Jak dlouho a jak často můžu být u lékaře na propustku?
Mnoho lékařů odpoledne a po večerech neoridnuje, jak to tedy udělat, když ho potřebujete navštívit? Musí vás zaměstnavatel z práce uvolnit a budete to mít placené? Na jak dlouhou dobu se můžete vydat k lékaři? Musíte svého šéfa podrobně informovat o svém zdravotním stavu? To všechno jsou otázky, na které se vám pokusíme odpovědět.
Pokud jde o návštěvu lékaře, zaměstnanec má právo na poskytutí placeného volna, ale jen na nezbytně nutnou dobu. V praxi to znamená dvě věci: jednak, že byste se vždy měli snažit plánovat návštěvu lékaře tak, aby do pracovní doby nezasahovala vůbec nebo jen minimálně. Za druhé: zdravotnické zařízení, které navštívíte, by mělo být co nejblíže vašemu bydlišti nebo zaměstnání, abyste strávili co nejméně času na cestě.
Šéfovi řekněte dopředu, že půjdete k lékaři
Zaměstnavatele byste měli o plánované návštěvě lékaře informovat s dostatečným předstihem. Pokud se na návštěvu lékaře nebude „tvářit“, měli byste mu vysvětlit, proč nemůžete pochůzku zařídit mimo pracovní dobu. Pokud vám nebude věřit, lze očekávat, že se pokusí si tuto informaci ověřit přímo s lékařem.
Co dělat, pokud musíte k lékaři akutně?
Pouze v případě, že bude návštěva lékaře zcela urgentní a nepředvídatelná, přichází v úvahu, že byste se například nedostavili do práce a místo toho zamířili na vyšetření, aniž byste se zaměstnavatele předem dovolili. Zaměstnavatele v takovém případě musíte v co nejkratší možné době o důvodu své nepřítomnosti informovat a tento důvod mu dodatečně doložit.
Na druhou stranu zaměstnavatel nemá právo na informace o vašem zdravotním stavu
Přitom je nicméně třeba zdůraznit, že zaměstnavatel nemá právo vyžadovat bližší informace o tom, jaký je váš zdravotní stav nebo proč jste se rozhodli vyhledat lékaře. Tyto informace jsou chráněny jako součást vašeho soukromí. Rovněž lékař může zaměstnavateli na požádání sdělit například jen to, zda jste ho skutečně navštívili a zda tato návštěva byla potřebná, všechny detaily si však musí nechat pro sebe.
S návštěvami lékaře to nepřehánějte
Bez ohledu na výše uvedené však platí, že pokud budete v pracovní době lékaře navštěvovat častěji, u zaměstnavatele to s největší pravděpodobností vzbudí nevoli. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď z důvodu časté nepřítomnosti v práci, neboť návštěvy u lékaře jsou vaším právem. Vaše odchody se nicméně mohou projevit například na odměně a nebo při snižování stavů padne los právě na vás.
Zdroj: prace.cz
Načerpejte další informace
Ženy u nás mají za stejnou práci stále méně než muži. Jak s pay gapem bojovat?
V České republice stále přetrvává takzvaný pay gap neboli rozdíl v platech mezi muži a ženami. Ačkoliv se může zdát, že v 21. století by měla být rovnost mezi pohlavími samozřejmostí,…
Home office – tipy, jak o něj požádat a dlouhodobě si ho udržet
Máte práci, kde by bylo možné sem tam pracovat z domova? Nakonec proč ne, jen si pořádně rozmyslete, zda jste na to ten správný typ. Také je potřeba to vhodným způsobem navrhnout šéfovi.…
5 tipů, jak na správný dress code do práce – zapomeňte na sandále, pantofle i tílko na ramínka
Pravidla oblékání tzv. dress code se liší podle toho, kde pracujete. Jiný bude v kanceláři úřadu, v obchodní firmě a jiný třeba v baru. V tomto směru jsou úlevou organizace a firmy, kde…
4 typy kolegů, na které opravdu nechcete v práci narazit
Našli jste konečně práci svých snů, skutečně vás baví, peníze také nejsou špatné, šéf ujde a přece přemýšlíte o změně. Příčinou mohou být kolegové, na které natrefíte. Je několik typů,…