Klouzavka nebo pružná pracovní doba. O co vlastně jde?
Občas od někoho slyšíte, že má klouzavku. A tak si třeba bez problémů doveze ráno dítě do školy nebo si zkrátka v době, kdy vy se nemůžete z práce ani hnout, zařídí vše potřebné na úřadech a u lékařů. Co to vlastně je klouzavá pracovní doba? Tento pojem zákoník práce nezná, jde vlastně o pružnou pracovní dobu. Při pružném rozvržení práce si můžete sami zvolit začátek i konec pracovní doby v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem. Firmy často pružnou pracovní dobou lákají nové zaměstnance.
Časový úsek, kdy jste povinni být na pracovišti, se nazývá základní pracovní doba. Pružné rozvržení pracovní doby se může týkat všech zaměstnanců zaměstnavatele, nebo jen některých provozů či úseků. Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Záleží na zaměstnavateli, jak dlouhou základní dobu stanoví – např. 4 hodiny nebo 6 hodin apod. – a od kdy do kdy budou zaměstnanci muset být na pracovišti.
Výhody:
- V rámci daných pravidel si sami volíte začátek a konec směny, takže nechodíte nikdy pozdě.
- Dá se lépe ladit pracovní doba a volný čas.
- Když nutně potřebujete vyřešit osobní problém, nemusíte si brát dovolenou.
Může mít také různé formy
- pružný pracovní den
- pružný pracovní týden
- pružnou pracovní dobu po čtyřtýdenní období
Ať je zvolena jakákoli forma, platí vždy, že zaměstnanec je povinen odpracovat základní pracovní dobu, kterou stanovil zaměstnavatel. K tomu je pak potřeba odpracovat zbytek pracovní doby ve volitelné formě. Tento zbytek musí být odpracován v rámci pracovního dne u pružného pracovního dne, v rámci týdne v případě pružného pracovního týdne a u pracovního čtyřtýdenního období musí zaměstnanec odpracovat stanovenou délku pracovní doby v rámci měsíce v době, kterou si volí sám.
Zavedení pružné pracovní doby není vždy možné. Nejde to například ve vícesměnných provozech. Také tam, kde na sebe jednotlivé výrobní procesy navazují, nelze tento způsob stanovení pracovní doby použít. Podobně je tomu v oborech, kde se poskytují služby veřejnosti. V těchto případech mohou výhodu flexibilní pracovní doby využívat pouze někteří pracovníci. Na pružnou pracovní dobu není nárok, nelze si ji tedy vynutit.
Načerpejte další informace
Ženy u nás mají za stejnou práci stále méně než muži. Jak s pay gapem bojovat?
V České republice stále přetrvává takzvaný pay gap neboli rozdíl v platech mezi muži a ženami. Ačkoliv se může zdát, že v 21. století by měla být rovnost mezi pohlavími samozřejmostí,…
Home office – tipy, jak o něj požádat a dlouhodobě si ho udržet
Máte práci, kde by bylo možné sem tam pracovat z domova? Nakonec proč ne, jen si pořádně rozmyslete, zda jste na to ten správný typ. Také je potřeba to vhodným způsobem navrhnout šéfovi.…
5 tipů, jak na správný dress code do práce – zapomeňte na sandále, pantofle i tílko na ramínka
Pravidla oblékání tzv. dress code se liší podle toho, kde pracujete. Jiný bude v kanceláři úřadu, v obchodní firmě a jiný třeba v baru. V tomto směru jsou úlevou organizace a firmy, kde…
4 typy kolegů, na které opravdu nechcete v práci narazit
Našli jste konečně práci svých snů, skutečně vás baví, peníze také nejsou špatné, šéf ujde a přece přemýšlíte o změně. Příčinou mohou být kolegové, na které natrefíte. Je několik typů,…