Informace o mzdách již nebude tabu

Výplata kolegy nebude tajností

Ve většině firem převládá praxe, že zaměstnanci mezi sebou o svých výplatách nemluví. Někde dokonce stále podepisují doložku o mlčenlivosti ohledně mezd. Většina odborníku se ale shoduje, že tyto doložky nejsou vymahatelné, a tudíž v podstatě neplatné. 

Evropská směrnice by měla začít platit v červnu 2026. Prozatím mají jednotlivé státy čas na její úpravu a následnou implementaci. Směrnice si dává za cíl vyrovnat rozdíly mezi odměňováním žen a mužů, nebo kolegů na stejné pozici. Případné rozdíly bude muset zaměstnavatel adekvátně obhájit a pokud se mu to nepodaří, musí je zaměstnanci řádně dorovnat. 

Informace o mzdě již v inzerátu

O konkrétní podobě směrnice se stále diskutuje, takže není zcela jasné, jak bude vypadat její finální podoba. Ve vzduchu však visí otázka, zda povinně zveřejňovat mzdu již v pracovním inzerátu či nikoli. 

Na Slovensku tato povinnost platí již od roku 2018. Nedá se ale říct, že by nějak přispěla ke stírání rozdílu mezi výplatami žen a mužů. U většiny nabídek práce totiž firmy uvádí minimální mzdu, protože jednoduše nechtějí přiznat pravdu. 

Znát předem mzdu může však zlepšit vyjednávání o podmínkách pracovní pozice. O tom, kdy budou muset zaměstnavatelé sdělit výši výplaty, se stále diskutuje. Pravděpodobně to ale bude ještě před prvním pohovorem, což by dávalo smysl, protože nyní se často kandidátům sděluje výše výplaty klidně až po absolvování třetího kola pohovoru. Když zjistí, že pro ně pozice není finančně zajímavá, mrhali tak celou dobu svým, ale i zaměstnavatelovým časem. 

Uvádět mzdu či plat do pracovního inzerátu se přitom ve většině případů vyplatí. Např. až téměř polovina vyhledávání pracovních nabídek zde na webu dobraprace.cz je prováděna s uvedením výše výplaty. Inzeráty, které nemají uvedenou výši odměny, se tak uživatelům zobrazují méně než ty s uvedenou mzdou či platem. 
Přímo na dobraprace.cz je možné zadat inzerát s neveřejnou výplatou s finančním rozmezím. Uživatel se tak sice nedozví konkrétní výši výplaty, ale ví aspoň, v jakém rozpětí se může pohybovat. To využívají zejména společnosti, které hledají pracovníky na vyšší manažerské pozice či vysoce specializované profese a nechtějí tak výši mzdy zobrazovat i s ohledem na konkurenci.
Za kontraproduktivní je uvádění výše ohodnocení v inzerátu jen v případě, že je nabízená výplata hluboko pod obvyklou výší běžných odměn v daném oboru a lokalitě.

Firmám se nechce otevřeně mluvit o mzdách

Zaměstnavatelům se ale samozřejmě příliš nelíbí, že by měli sdělovat výši odměňování. Argumentují tím, že nechtějí narušovat atmosféru ve firmě a vyvolávat jakousi soutěživost. Z pracovního inzerátu by se totiž stálí zaměstnanci mohli dozvědět, že firma nabízí nováčkům stejnou mzdu, kterou oni pobírají již několik let. Tím by firmy riskovaly, že si kmenový zaměstnanec řekne o navýšení mzdy či platu. 

Někteří se ohání tím, že nelze odměňovat práci na stejných pozicích stejnou měrou. Směrnice ale myslí i na to, a proto umožňuje různé platové ohodnocení v rámci zkušeností nebo výkonnosti.

Najděte si lepší práci!

Kdo si může vyžádat informace o výplatách

Zaměstnanci budou mít nově možnost, požadovat po svém zaměstnavateli informace o:

• průměrné výši odměňování osob na stejné pozici
• průměrné mzdě podle pohlaví
• kritériích na základě kterých firma stanovuje odměny

V praxi by to mohlo znamenat, že pokud pracujete jako skladník a máte podezření, že kolega na druhé směně bere více, budete si moct tuto informaci vyžádat. Nadřízený vám samozřejmě neposkytne konkrétní sumy, ale musí předložit anonymní a průměrné údaje, např. ,,Muži na této pozici mají v naší firmě průměrně 32 000 Kč hrubého.“ Firmy z toho pochopitelně nejsou příliš nadšené, protože už nyní je víc než jasné, že tyto informace rozdmýchají debaty o navyšování mezd. 

Půjde o povinnost každé firmy?

Směrnice počítá s postupným zaváděním těchto povinností dle velikosti firmy. Změny se jako první budou týkat firem, které zaměstnávají více jak 250 pracovníků, následně těch se 150 zaměstnanci a posléze i těch menších. Každý člen EU si určí přechodná období sám, ale do roku 2031 budou pravidla platná pro všechny bez ohledu na počet zaměstnanců.

Nicméně již od následující roku nesmí zaměstnavatel zakázat podřízeným, aby spolu mluvili o výši své mzdy. Pokud jste při nástupu podepsali doložku o mlčenlivost skrz mzdy, tato doložka bude již neplatná.

Výhody pro zaměstnance

Transparentnost v odměňování pracovníků přinese jisté benefity:

1. lepší vyjednávání o mzdě – možná vám je hloupé, říct si o zvýšení mzdy. Když však budete vědět, že průměrná mzda pro vaši pozici je ve firmě vyšší, dodá vám to kuráž, požádat zaměstnavatele o její navýšení. 
2. odhalení nerovností a ochrana před diskriminací– obzvlášť ženy se často potýkají s nerovnoměrným ohodnocením v porovnáním s muži. Nová směrnice jim pomůže tento rozdíl odhalit a napravit. 
3. větší důvěra v zaměstnavatele – když budou pracovníci vědět, že jsou všichni odměňováni stejně, vzroste nejen jejich loajalita, ale i produktivita a angažovanost. 

Jak na změnu reagují zaměstnavatelé

Pro zaměstnavatele půjde o větší administrativní zátěž a budou muset nově vymyslet jasně definovaná mzdová pravidla odměňování. Kromě toho jistě občas nastanou nepříjemné situace, když zaměstnanci odhalí nerovné platové podmínky. Některé firmy se proto obávají narušení vztahů na pracovišti a odchod zaměstnanců, kteří zjistí, že jsou celou dobu podhodnocováni. Na stranu druhou férové a transparentní odměňování může přispět nejen ke spokojenosti pracovníků, ale také k menší fluktuaci.