Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



  1. Dobrá práce.cz
  2. Poradna
  3. Neprojevila se u vás nemoc z povolání?

Neprojevila se u vás nemoc z povolání?

26. 3. 2025 | Blanka Růžičková

Zaměstnavatel je povinen vytvářet pro své zaměstnance bezpečné pracovní prostředí. Ne všem nemocem z povolání ale bohužel lze předejít. Na koho se obrátit, když máte podezření, že trpíte nemocí z povolání? A víte, že nemusíte nutně opustit svou práci? 

zdroj: Unsplash.com, Netrápí i vás nemoc z povolání?
zdroj: Unsplash.com, Netrápí i vás nemoc z povolání?

Obsah článku

    • Co je to nemoc z povolání
    • Nemoc z povolání nemusí být doživotní
    • Co nelze považovat za nemoc z povolání
    • Co dělat, pokud máte podezření na nemoc z povolání
      • Zpětné uznání nemoci z povolání 
    • Nároky při uznání nemoci z povolání
    • Dělení nemocí z povolání

Co je to nemoc z povolání

Ačkoli by zaměstnavatelé měli dbát na bezpečí a zdraví svých zaměstnanců, stále se v některých zaměstnáních setkáte s faktory a riziky, která mohou zdraví negativně ovlivnit. Důsledkem působení těchto vlivů může vzniknout nemoc z povolání.

Nemoc z povolání je zákonem uznaná diagnóza, která vzniká na základě působení chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných vlivů. Dochází při ní tedy k chorobnému poškození zdraví vlivem výkonu povolání. Tato nemoc musí být navíc uvedena v seznamu, který sestavila vláda. V něm najdete například syndrom karpálního tunelu, ekzém a mnoho dalších. 

Zjednodušeně řečeno jde o nemoc, kterou jste si přivodili vykonáváním svého zaměstnání. Za nemoc z povolání lze například považovat ztrátu sluchu, která vznikla jako důsledek toho, že jste dlouhodobě pracovali v hlučném prostředí. Častou nemocí z povolání je plicní onemocnění zvané silikóza, které postihuje zejména horníky či brusiče, kteří dlouhodobě pracují v prašném prostředí.

Nemoc z povolání nemusí být doživotní

Ve společnosti koluje mýtus, že nemoc z povolání musí mít doživotní charakter, což není pravda. Může jít pouze o dočasný stav, který se zlepší buď změnou práce nebo adekvátní léčbou. Nemusíte se s ní ani léčit doma či být na neschopence. Lze se setkat i s případy, kdy zaměstnanci trpí nemocí z povolání, ale práci nadále vykonávají. Velmi dobrým příkladem je syndrom karpálního tunelu, který vzniká dlouhodobým a nepřiměřeným zatěžováním ruky. Nejčastěji jím tedy trpí administrativní pracovníci a různé dělnické profese. 

Co nelze považovat za nemoc z povolání

Za nemoc z povolání nelze považovat například vysoký cholesterol či chřipku, kterou chytnete od kolegy. Práce sama o sobě totiž ani jednu z nemocí nezpůsobuje. Navíc nejde o onemocnění, která by byla typická pro určité povolání. Kromě toho jsou tyto nemoci vyléčitelné bez speciální léčby. Chřipka odezní za pár dní, cholesterol můžete jistými opatřeními alespoň snížit. Z toho vyplývá, že běžné nemoci, které si můžete přinést odkudkoli, nebo civilizační nemoci (vysoký tlak, cholesterol, obezita) nelze označit jako nemoc z povolání, protože nejsou přímo způsobeny pracovními podmínkami.

Najděte si práci na zkrácený úvazek

Co dělat, pokud máte podezření na nemoc z povolání

V případě, že máte podezření, že byste mohli trpět nemocí z povolání, musíte navštívit specializované pracoviště, které se zaměřuje na pracovnělékařské posudky. Pokud toto pracoviště shledá podezření na nemoc z povolání, kontaktuje Krajskou hygienickou stanici, která provede u vašeho zaměstnavatele inspekci, na jejímž základě toto podezření buď potvrdí nebo zcela vyvrátí. 

Aby se opravdu jednalo o nemoc z povolání, musí být uvedena v seznamu. Dále musí zaměstnancův zdravotní stav odpovídat diagnóze a onemocnění musí mít určitý stupeň závažnosti.

Zpětné uznání nemoci z povolání 

Může nastat také situace, kdy vaše zdravotní potíže nejsou uvedeny na seznamu nemocí z povolání, které vydává vláda. V takovém případě se vyplatí, sledovat postupnou novelizaci tohoto seznamu. Lékař totiž může uznat také nemoc, která vznikla před jejím zařazením na seznam. Posuzuje se doba 3 roky před zapsáním. 

Nároky při uznání nemoci z povolání

Všichni zaměstnavatelé musí své zaměstnance pojistit pro případ nemoci z povolání a pracovního úrazu. Pojišťovny následně vyplácí zaměstnanci vzniklou náhradu škody či odstupné. Pokud lékař uzná, že opravdu trpíte nemocí z povolání, máte nárok na následující: 

  • Převedení na jinou práci – v případě, že lékař vydá stanovisko, že nemůžete vykonávat dosavadní práci, musí vás zaměstnavatel přesunout na práci jinou.
  • Odstupné při výpovědi – může nastat situace, kdy není zaměstnavatel schopen převést pracovníka na jinou práci. V takovém případě mu musí dát výpověď a odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
  • Doplatek financí – pokud jste převedeni na jinou práci, která je ale hůře odměňována, musí vám zaměstnavatel tento rozdíl do výše původního průměrného výdělku doplatit. To samé platí i v případě, že jste v důsledku nemoci z povolání v pracovní neschopnosti.
  • Náhrada vzniklé škody a nemajetkové újmy
  • Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění – výše této náhrady je odstupňována v bodech. 1 bod = 1 % náhrady průměrné mzdy, přičemž hodnota 1 bodu činí pro rok 2025 451,07 Kč. Bolest lze hodnotit až ve chvíli, kdy se ustálí zaměstnancův zdravotní stav. Ztížení společenského uplatnění se ohodnocuje rok poté, co byla uznána nemoc z povolání a je tak zřejmé, že jde o trvalé poškození. 
  • Náhrada vynaložených nákladů na léčení – zaměstnavatel vám musí proplatit například léky, které potřebuje k fungování s nemocí. 
  • Náhrada věcné škody – může jít například o poplatek, který musel zaměstnanec zaplatit za posudek od lékaře.

Dělení nemocí z povolání

Nemoci z povolání lze rozdělit do několika skupin podle toho, jaké faktory je způsobují a jaké nemoci způsobují. Každá skupina nemocí má svá specifika.

  1. nemoci způsobené chemickými látkami

    Vznikají při dlouhodobém nebo opakovaném vystavení škodlivým chemickým látkám. Tyto látky mohou pronikat do těla různými způsoby– vdechováním nebo kontaktem s pokožkou. Poškození může být akutní (rychlé a krátkodobé) nebo chronické (postupné a trvalé). 

  2. nemoci způsobené fyzikálními faktory

    Mezi tyto faktory patří hluk, vibrace, extrémní teploty, ionizující i neionizující záření a přetěžování pohybového aparátu. Tyto nemoci se často vyvíjejí postupně a pokud nejsou včas rozpoznány a řešeny, mohou mít trvalé následky. Nejčastější onemocnění způsobené fyzikálními faktory: nedoslýchavost, poškození nervů, úžeh, omrzliny, syndrom karpálního tunelu či degenerativní změny páteře.

  3. nemoci z povolání týkající se dýchacích cest, plic, pohrudnice a pobřišnice

    Nemoci dýchacího ústrojí patří mezi nejčastější nemoci z povolání, zejména v prostředí s vysokou prašností a chemickými výpary. Mohou být jak akutní, přičemž se projeví ihned po interakci se škodlivými látkami, nebo chronické, které se vyvíjejí postupně. Příkladem je chronické astma či bronchitida, azbestóza či tuberkulóza.

  4. kožní nemoci z povolání

    Do této skupiny patří nemoci kůže způsobené fyzikálními, chemickými nebo biologickými faktory. Jde o ekzémy, různé dermatitidy, mykózy, bakteriální infekce kůže, nebo nádory, jenž způsobuje UV záření. 

  5. nemoci přenosné a parazitární

    Tyto nemoci se přenášejí z člověka na člověka, nebo ze zvířete na člověka. Řadíme sem nemoc covid-19, toxoplazmózu, brucelózu, aj.

  6. nemoci z povolání způsobené ostatními faktory 

    Do této skupiny spadají nemoci, které se týkají onemocnění hlasivek a došlo k nim při práci, která je spojena s velkou hlasovou námahou. Může jít o uzlíky na hlasivkách, nedomykavost hlasivek či těžkou fonastenii. 

O autorovi:
Blanka Růžičková

Blanka Růžičková studovala český jazyk na pedagogické fakultě. Již při studiu se v roce 2016 začala věnovat psaní textů. Od té doby připravila tisíce článků na různá témata. Na webu DobraPrace.cz píše odborné články do naší pracovní poradny.

  • Pro zaměstnance:
  • Řešení pracovního poměru
  • Právní rady
  • Pro personalisty a zaměstnavatele:
  • Právní rady
  • Řešení pracovního poměru
  • Přístup k zaměstnancům
Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Načerpejte další informace

Zdroj: unsplash.com, Jaké výhody a nevýhody má práce na zkrácený úvazek
10. 12. 2025

Méně hodin, více osobního života? Pravda o práci na zkrácený úvazek

Zkrácený úvazek umožňuje lépe sladit pracovní povinnosti s osobním životem. Pro některé pracovníky představuje možnost, jak zůstat v oboru, aniž by museli zvládat plné pracovní nasazení.…

zdroj: unsplash.com, Mohou si senioři přilepšit v důchodu prací?
27. 11. 2025

Můžou senioři pracovat v důchodu?

Práce v důchodu je pro mnoho seniorů nejen způsob, jak si finančně přilepšit, ale také možnost, jak zůstat aktivní a stále v pracovním dění. Tento přivýdělek přináší jak výhody,…

zdroj: unsplash.com, Jak zvládat práci na směny?
13. 11. 2025

Práce na směny není pro každého

Práce na směny má několik podob a funguje v mnoha odvětvích. Velmi často se zavádí z ekonomického důvodu, aby provoz běžel nepřetržitě a firma dosáhla co největšího zisku. V …

zdroj: unpslash.com, Která smlouva je pro zaměstnance výhodnější? Záleží na preferencích.
29. 10. 2025

Smlouva na dobu určitou nebo raději na neurčitou? Který typ smlouvy vám zajistí klidné spaní.

Jistota nebo svoboda? Stabilní místo, nebo možnost zkoušet stále něco nového? Výběr mezi smlouvou na dobu určitou a neurčitou není jen právní formalita – často rozhoduje o tom, jak bude…

Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více

Práce v ČR

  • Práce v Praze
  • Práce ve středních Čechách
  • Práce v Brně
  • Práce v Českých Budějovicích
  • Práce v Hradci Králové
  • Práce v Jihlavě
  • Práce v Karlových Varech
  • Práce v Liberci
  • Práce v Olomouci
  • Práce v Ostravě
  • Práce v Pardubicích
  • Práce v Plzni
  • Práce v Ústí nad Labem
  • Práce ve Zlíně
  • Práce podle kraje
  • Práce podle pozice A-Z

Brigády

  • Brigády Praha
  • Brigády České Budějovice
  • Brigády Brno
  • Brigády Karlovy Vary
  • Brigády Hradec Králové
  • Brigády Liberec
  • Brigády Ostrava
  • Brigády Olomouc
  • Brigády Pardubice
  • Brigády Plzeň
  • Brigády Střední Čechy
  • Brigády Ústí nad Labem
  • Brigády Jihlava
  • Brigády Zlín
  • Brigády zahraničí

Práce v zahraničí

  • Práce v Německu
  • Práce v Rakousku
  • Práce na Slovensku
  • Práce v Nizozemí (Holandsku)
  • Ostatní země
  • Práce v zahraničí s ubytováním

Často hledáte

  • Práce z domova
  • Pro důchodce
  • Pro OZP, ZPS
  • Jen ranní směna
  • Nástup ihned
  • Krátký/dlouhý týden
  • Na částečný úvazek
  • Práce s ubytováním
  • Přivýdělek na rodičovské dovolené

Chcete mít náskok před ostatními?

Zaregistrujte se a už Vám žádná nová nabídka práce neuteče.

Ochrana osobních údajů
nebo si nastavte vlastní kritéria

Souhlas se zpracováním osobních údajů

Po odeslání registračního formuláře bude provozovatel webu dobraprace.cz firma INET-SERVIS.CZ, s.r.o. (IČ: 27523209) (dále jen Správce) zpracovávat a spravovat uvedené osobní údaje za účelem zasílání odkazů s pracovními nabídkami na uvedenou e-mailovou adresu dle zvolených kritérií. Základní doba platnosti služby a s tím související doba zpracování poskytnutých osobních údajů je 2 roky od odeslání osobních údajů. Tuto lhůtu můžete kdykoliv předčasně zkrátit a nebo naopak prodloužit. INET-SERVIS.CZ, s.r.o. bude postupovat v souladu se Zákonem o ochraně osobních údajů 110/2019 Sb. a v souladu s Obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679. více

Beru na vědomí, že poskytnutím osobních údajů Správci mám právo na: (I) na přístup k osobním údajům, (II) na opravu nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, (III) podání vysvětlení v případě podezření, že zpracování mých osobních údajů narušuje ochranu mého osobního a soukromého života nebo že osobní údaje jsou zpracovávány v rozporu s právními předpisy, (IV) požadovat nápravu situace, která je v rozporu s právními předpisy, zejména formou zastavení nakládání s osobními údaji, jejich opravou, doplněním či odstraněním, (V) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, (VI) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistí-li se, že byly zpracovávány protiprávně, (VII) na přenositelnost údajů a (VIII) právo vznést námitku, po níž zpracování mých osobních údajů ukončí, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad zájmy nebo právy a svobodami subjektu údajů, zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků. Laický popis, jak bude v různých situacích s vašimi osobními údaji nakládáno, najdete zde.

Pro uchazeče

  • Práce do vašeho e-mailu
  • Mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • Přihlásit se do mého profilu

Pro firmy

  • Pro zaměstnavatele
  • Ceník, Pricing
  • Reference
  • Přidat inzerát

Poradna

  • Jak napsat životopis
  • Jak vybrat personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Vše z poradny

O nás

  • O portálu
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Obchodní podmínky
  • Nastavení cookies

Dobrá Práce.cz logo Dobrá Práce.cz - Váš pomocník při hledání zaměstnání, Váš partner při hledání zaměstnanců

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie viz Nastavení cookies

© 2026 INET-SERVIS.CZ, s.r.o. Všechna práva vyhrazena