V roce 2025 se změní výše nezdanitelných benefitů

Vyšší volnočasové benefity pro rok 2025

Zaměstnanecké benefity bývají velmi často podstatnou součástí mzdy či platu mnoha pracovníků. Mnoho firem jim proto poskytuje příspěvky, které mohou čerpat na zdraví, sport či dokonce dovolenou. Spadá sem například velmi známá síť Cafeterie, různé benefitní karty, může jít ale také o permanentky na sport, do divadla, do zoo nebo o příspěvky na letní rodinnou rekreaci. Dle HR specialistů jde o flexibilní řešení, jak poskytnout zaměstnancům bonusy, které využijí dle svých zájmů a preferencí. 

Výpočet výše těchto benefitů vyplývá z průměrné měsíční mzdy, jenž se v roce 2025 navýší z původních 43 967 Kč na 46 557 Kč. A právě polovina z této částky tedy 23 278 Kč je daňově zvýhodněna a osvobozena, tudíž zaměstnanci mohou čerpat benefity do této výše. 

Zdravotní benefity 2025

Doposud byly zdravotní benefity společně s volnočasovými aktivitami součástí jednoho balíčku. Zaměstnanci tak ale pochopitelně dávali přednost volnočasovým aktivitám před bonusy zdravotními. Toto zastropování se tak ukázalo jako nedostatečné, a proto by se to v roce 2025 mohlo změnit. 

Limit, který nepodléhá zdanění by pro zdravotní benefity měl v roce 2025 vzrůst na výši průměrné měsíční mzdy, která činí 46 557 Kč. Pracovníci by tuto částku mohli použít například na nákup zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo také na nákup zdravotnických pomůcek, které jsou na lékařský předpis. Z nového limitu by vám tak mohl být uhrazen také nákup vitaminů podporující imunitu, očkování či sezení u psychologa. 

Tento návrh však musí ještě projít Senátem a být podepsán prezidentem. Pokud se tak stane, zaměstnanci by si v roce 2025 mohli přijít na zaměstnanecké benefity až ve výši 69 835 Kč.

Dva limity = více práce pro zaměstnavatele

Doposud museli zaměstnavatelé hlídat u každého pracovníka plnění pouze jednoho limitu, protože tyto benefity nepodléhají na straně zaměstnance zdanění. K tomu volnočasovému ale nyní přibyde i zdravotní. Daně a odvody se zaměstnance týkají pouze v případě, že mu zaměstnavatel schválí nadlimitní plnění, tedy nad částku 23 278 Kč u volnočasových bonusů, nad 46 557 Kč u zdravotních bonusů.

Při nadlimitním plnění se schválená částka chová stejně jako mzda. Zaměstnavatel tak musí u každého zaměstnance vést důkladnou administrativu s tím spojenou a pečlivě hlídat čerpání obou benefitů. 

Zdraví je důležité a podstatné pro všechny aspekty našeho života a zaměstnavatelé velmi dobře ví, že psychické i fyzické zdraví jejich zaměstnanců se odráží na odvedené práci. Věříme, že díky rozdělení volnočasových a zdravotnických benefitů, začnou pracovníci čerpat právě i zdravotnické bonusy, čímž posílí svou odolnost a vitalitu. 

Ostatní zdanitelné benefity

Řada firem již ví, že benefity jsou nedílnou součástí výplaty zaměstnance a často se tak předhání v jejich poskytování. Telefon či notebook bývají u řady pozic naprostou samozřejmostí. O některých benefitech jako např. služební vůz či home office jsme již psali. Existuje jich ale mnohem více a je v podstatě pouze na zaměstnavateli, co vše svým pracovníkům dopřeje. 

Stravování, stravenky, stravenkový paušál

Zatímco přestávku na stravování nebo oddech nařizuje zákoník práce, povinnost zajistit vlastní stravování už zákon neukládá. Na zaměstnavateli pak je, zda a jakým způsobem to vyřeší. Jednou z možností je vlastní stravovací zařízení, které se řadí do nepeněžitého příjmu. Druhým ze způsobů je poskytnutí stravenek, elektronické stravovací karty či stravenkového paušálu. Optimální příspěvek na stravování pro rok 2025 z pohledu daňové uznatelnosti zaměstnavatelem činí 177 Kč. Podle zákona o dani z příjmů si 70 % z příspěvku na stravování (maximálně 123,90 Kč) může firma uplatnit jako daňově uznatelný náklad. Stravenka pro rok 2025, u které může zaměstnavatel uplatnit maximální částku jako daňový náklad, tedy dosahuje při zachování 45% spoluúčasti zaměstnance  hodnotu 225 Kč. Pro zaměstnance tak jde vlastně o finance, které poskytuje zaměstnavatel nad rámec výplaty.

Příspěvek na pojištění

Nejčastěji se jedná o příspěvek na penzijní a soukromé životní pojištění pracovníka. Z pohledu zaměstnavatele je tento příspěvek daňově uznatelný bez ohledu na jeho výši, respektive v rozsahu, jenž určuje vnitřní předpis či jiná smlouva. Tento příjem je pro zaměstnance osvobozen od odvodů do výše 50 000 Kč ročně u jednoho zaměstnavatele. 

Více dovolené nebo sick days

Ze zákona má zaměstnanec při plném úvazku nárok na 4 týdny dovolené. Dovolená nad tento rámec nebo sick days jsou specifické v tom, že se na ně nevztahují žádná pravidla a je tak na dohodě mezi oběma stranami, jak bude proplácena. Sick days se velmi často hradí ve výši průměrného výdělku. Při jejich nevyužití se nepřevádí do následujícího roku. 

Co se týče zdanění, tak za dovolenou navíc i sick days náleží zaměstnanci mzda, která podléhá standardnímu zdanění i odvodům.

Znáte sabbatical?

Sabbatical umožňuje zaměstnancům delší několikaměsíční pracovní volno, které slouží k načerpání nové energie, nalezení motivace a k utřídění myšlenek. Poskytuje se po několika odpracovaných letech (zpravidla 5-10) a v českém prostředí stále není zcela rozšířený. Sabbatical mají ve svých předpisech spíše nadnárodní zahraniční firmy, které si jsou vědomy rizika syndromu vyhoření.

Pracovníci během tohoto volna mohou relaxovat, věnovat se činnostem, které je naplňují, ale mohou také hledat novou životní energii či pracovní motivaci. Někteří využívají tento čas k pracovním stážím a kurzům, které zvýší jejich kvalifikaci. Dalo by se říct, že by mělo jít o jakýsi restart.

Obvykle bývá poskytován ve formě neplaceného volna, málo která firma zaměstnanci proplatí alespoň část sabbaticalu, ale výjimky samozřejmě existují.