Zaměstnávání OZP a vše kolem něj

Definice osoby se zdravotním postižením

Podle zákona o zaměstnanosti se rozlišují dvě základní kategorie: 

1. Osoby se zdravotním postižením (OZP)

Tyto osoby dlouhodobě ovlivňuje nepříznivý zdravotní stav, který je omezuje natolik, že se snižuje jejich schopnost pracovat. Proto jsou uznány invalidními v 1., 2. nebo 3. stupni, anebo mají na své zdravotní postižení posudek od lékaře. Do skupiny OZP řadíme všechny s lehčím, středním i těžkým postižením.

V souvislosti s OZP se můžete dále setkat s následujícími zkratkami:

• TP – osoba s těžkým postižením
• ZTP – osoby se zvlášť těžkým postižením
• ZTP/P - osoby se zvlášť těžkým postižením a potřebou průvodce

2. Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ)

Tyto osoby sice nejsou uznány invalidními, ale jejich nepříznivý zdravotní stav snižuje jejich pracovní schopnosti a uplatnění na trhu práce. Status OZZ přiděluje Úřad práce na základě posudku od lékaře. Zaměstnání pro tyto osoby bývá speciálně upraveno podle jejich možností a zdravotního stavu.

Povinnost zaměstnavatelů zaměstnávat zdravotně znevýhodněné

Věděli jste, že zákon o zaměstnanosti udává zaměstnavateli s více než 25 zaměstnanci povinnost, zaměstnávat ve firmě 4 % osob se zdravotním postižením? Pokud se tak nestane, musí firma odvést 2,5 násobek průměrné mzdy do státního rozpočtu nebo nakoupit služby či výrobky z tzv. chráněné dílny ve výši sedminásobku průměrné mzdy. V takovém případě se jeví jako nejsnazší varianta zaměstnat přímo OZP, čímž získáte nejen pracovní sílu, ale i finanční úlevy.

Zákon samozřejmě myslí i na to, že zaměstnávání OZP s sebou mnohdy nese potřebu upravit pracoviště. Proto umožňuje vytvoření tzv. chráněného pracovního místa.

Práce pro OZP

Chráněné pracovní místo

Jde o speciálně zřízené pracovní místo určené pro OZP pracovníka. Vzniká na základě dohody mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce. Slouží k vytvoření takových podmínek, aby člověk s handicapem mohl vykonávat práci, která odpovídá jeho možnostem a koresponduje s jeho zdravotní způsobilostí. 

Může jít o úpravu pracovních prostorů jako např. bezbariérový přístup, ergonomický nábytek nebo speciální technické vybavení, nebo o flexibilní pracovní dobu či částečný úvazek. 

Zaměstnavatel, který takové místo vytvoří, může získat od státu příspěvek na jeho zřízení a také pravidelný příspěvek na mzdu zaměstnance. Příspěvek může získat i podnikatel, pokud je sám OZP a chráněné pracovní místo si vytvoří pro sebe. 

Chráněná pracovní místa jsou klíčovým nástrojem, který podporuje pracovní uplatnění osob s postižením. Tato místa dávají šanci získat stabilní zaměstnání a zároveň pomáhají firmám plnit zákonnou povinnost zaměstnávat OZP.

Podpora vzniku chráněných pracovních míst

Vytvoření chráněného pracovního místa s sebou nese i výhody pro zaměstnavatele. Ten může od Úřadu práce získat jednorázový příspěvek na jeho vytvoření až do výše osminásobku průměrné mzdy, pokud pracovníka zaměstná po dobu tří let. 

Kromě toho může zaměstnavatel čerpat každý měsíc příspěvek na mzdu OZP pracovníka a jednou ročně má nárok na paušální příspěvek 1000 Kč na režijní náklady a 48 000 Kč na provozní náklady spojené s tímto chráněným místem.

Nezaměňujte s chráněnou dílnou

Oproti tomu chráněná dílna představuje celé pracoviště, které je určeno speciálně pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Chráněná dílna funguje jako celek, nikoli jako jednotlivec. Většina jejích zaměstnanců proto musí být OZP. Takové pracoviště je uzpůsobeno speciálním pracovním potřebám, ať už jde o pracovní dobu, organizaci práce či technické vybavení. Tyto dílny se většinou zaměřují na rukodělné výrobky, nebo lehkou výrobu či kompletaci různých výrobků, aby bylo možné přizpůsobit pracovní tempo. Díky státní podpoře tak mohou získat zaměstnání i zdravotně znevýhodnění lidé, kteří by jinak marně hledali uplatnění na trhu práce. 

Výhody zaměstnávání OZP

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se pozitivně odráží jak na fungování firmy, tak i na společnosti. Hlavním přínosem těchto zaměstnanců je jejich loajalita vůči firmě. Tito lidé si totiž práce v porovnání se zdravými lidmi více váží, protože ví, že jejich zdravotní stav jim ztěžuje uplatnění na trhu práce. Navíc jim takové zaměstnání dává nejen finanční jistotu, ale také pocit smysluplnosti a začlenění do kolektivu. Díky tomu u nich není tak velká fluktuace oproti běžným zaměstnancům, čímž firmy šetří finance na nábor a zaškolování nových pracovníků. 

Dalším přínosem pro firemní kolektiv je jeho větší otevřenost, tolerance a spolupráce. Tato diverzita totiž přináší jiný úhel pohledu na práci a podporuje kreativitu. Firma tím navíc získá i pozitivní zvenčí, protože široká veřejnost oceňuje, když se dávají příležitosti i znevýhodněným skupinám. 

Neméně důležitým faktorem a přínosem pro firmu jsou i finanční aspekty. Firmy, které zaměstnávají OZP, mohou čerpat různé státní příspěvky na mzdy nebo zřízení chráněného pracovního místa. 

Zaměstnávání OZP přináší nejen motivované pracovníky, ale i jistou finanční podporu a dokáže zvýšit reputaci firmy. Zároveň jde o důležitý krok k lepší inkluzivní společnosti, ve které bude mít každý, bez rozdílu, nárok na uplatnění svých schopností. 

Mýty kolem zaměstnávání OZP

Ačkoli stát nabízí zaměstnavatelům řadu výhod a příspěvků, stále mají někteří z nich vůči zaměstnávání OZP zbytečné předsudky. Někdy všeobecně panuje obava, že tito zaměstnanci více marodí, nezvládnou pracovní tempo, nebo že jejich přítomnost přinese více administrativní zátěže. 

Jisté bariéry někdy přitom nejsou pouze fyzické (chybějící bezbariérový přístup), ale i psychické, když kolektiv netuší, jak má k takovému spolupracovníkovi přistupovat. Pomoci však může otevřená komunikace a školení zaměstnanců, která boří mýty a podpoří přirozenou spolupráci.

Zkušenosti firem, které zaměstnávají OZP ukazují, že když se podaří překonat prvotní ostych a strach z neznámého, přináší OZP pracovníci do pracovního prostředí nové hodnoty– více ochoty ostatních pomoci, empatii a přátelštější atmosféru.

Kde hledat práci pro OZP?

I přesto, že pracující OZP jsou kvůli svému zdravotnímu postižení často limitováni ve výkonu práce, je nabídek práce pro OZP na trhu práce relativně mnoho. Nejčastěji jsou nabízeny pracovní pozice v oblasti security a zabezpečení nebo v oblasti úklidu. Výjimkou nejsou ale ani pozice pro učitele, či jiné odborné profese. Širokou nabídku těchto pozic přináší například web https://www.praceproozp.cz/