ID: 1825102
značka: A501
Aktualizováno
před týdnem
Požadujeme
- SŠ/VŠ vzdělání.
- Praxe v oblasti lidských zdrojů na obdobné pozici podmínkou min. 2 roky.
- Dobré znalosti Zákoníku práce a schopnost poskytovat odborné poradenství.
- Profesionální zkušenosti v HR roli v oblastech náboru, rozvoje lidí a organizace, administrativy a mezd, odměňování a benefitů, pracovněprávních vztahů, dále pak s vedením projektů a strategickým plánováním.
- Znalost AJ - slovem i písmem, úroveň min. B2.
- Práce s PC: MS Excel, Word, PowerPoint.
- Schopnost pracovat v týmu a spolupracovat s různými zainteresovanými stranami.
- Vynikající analytické a rozhodovací dovednosti.
Nabídka
- Zázemí v silné mezinárodní společnosti.
- Smlouvu na hlavní pracovní poměr a práce na dobu neurčitou po ZD.
- Zajímavé finanční ohodnocení a další finanční bonusy.
- Zodpovědnou a samostatnou práci s možností využití anglického jazyka.
- Možnost dalšího rozvoje.
- Příspěvek na stravování.
- Rodinný kolektiv, příjemné pracovní prostředí a flexibilní pracovní dobu.
- Až 25 dnů dovolené.
- A další firemní benefity jako např. příspěvek na penzijní připojištění.
Pracovní náplň
Pro našeho významného klienta, který působí v oblasti specifické výroby, hledáme tuto zodpovědnou pozici HR Business Partnera, který povede HR aktivity a bude koordinovat HR projekty.
Máte zkušenosti v této oblasti a chcete se realizovat ve firmě mimo automotive? Čtěte dále.
Máte zkušenosti v této oblasti a chcete se realizovat ve firmě mimo automotive? Čtěte dále.
- Spolupráce s vedením společnosti a poradenství při strategickém plánování lidských zdrojů.
- Zodpovědnost za vedení kompletního přijetí zaměstnance, včetně náboru, výběru, zaškolení, hodnocení a rozvoje.
- Poskytování podpory manažerům a zaměstnancům v otázkách lidských zdrojů, včetně pracovního práva, zaměstnaneckých výhod a vztahů mezi zaměstnanci.
- Zajištění nasazení centrálních globálních HR procesů a systémů, např. Talent Management/SuccessFactors, cestovní politiky atd.
- Dohled na časový rámec a mzdové zdroje, které jsou koncipované částečně mimo HR oddělení.
- Posouzení organizace a vypracování krátkodobého a dlouhodobého plánu a zajištění z pohledu HR i podpory obchodní agendy.
- Implementace strategií lidských zdrojů zaměřených na zvyšování produktivity a zlepšování pracovního prostředí.
- Sledování klíčových ukazatelů výkonnosti lidských zdrojů a předkládání zpráv vedení.
- Správa projektů v oblasti lidských zdrojů a spolupráce s ostatními odděleními.
Kontakt - zadavatel pozice
DISPONERO s.r.o. LiberecDalší volná místa práce na pozici HR business partner v Semilech a okolí (1)
Pošleme vám 1x za den aktuální nabídky na podobné pozice