Jak se chovat u pracovního pohovoru? Průvodce krok za krokem

Co si zjistit před pohovorem?

Než se vydáte na pracovní pohovor, důkladně se seznamte s nabízenou pozicí a firmou, která ji nabízí. Vytvořte si pečlivou přípravu, abyste se o ni mohli v průběhu pohovoru opřít. Nejprve si důkladně přečtěte inzerát a zvýrazněte si klíčové požadavky, dovednosti a kvalifikace.

Zamyslete se nad tím, zda danému popisu odpovídáte a v čem tkví vaše silné i slabé stránky. Při pohovoru se snažte vyzdvihovat především oblasti, kterým rozumíte a máte v nich praxi. Nezazděte ale ani slabé stránky a připravte si přesvědčivé argumenty, proč jste i přesto vhodným kandidátem.

Během pohovoru nikdy nelžete o svých dovednostech a schopnostech. Pokud například uvedete, že umíte plynně německy, počítejte s tím, že si to personalista ověří. Personalisté se vás samozřejmě zeptají i na to, proč chcete v dané firmě pracovat a co vás na ní zaujalo.

Pořádně si společnost proklepněte a vytvořte si vlastní rešerši. Většinu potřebných informací obvykle najdete přímo na firemním webu. Doporučujeme se však ponořit hlouběji a vyhledávat i novinky a zprávy na internetu. Hodně vám napoví také firemní sociální sítě. Dobrým zdrojem informací je Facebook č LinkedIn, kde najdete účty zaměstnanců, kteří ve firmě pracují. Díky nim mnohem snáze pochopíte dynamiku společnosti a její kulturu.

Chci najít práci v mém okolí

Co si vzít s sebou na pohovor?

Pokud máte podrobný průzkum pracovní pozice a firmy hotový, přichází na řadu formálnější stránka pohovoru. K ní budete potřebovat některé důležité dokumenty. Úplným základem je životopis. Vytiskněte si ho raději několikrát a dbejte nejen na jeho obsah, ale i estetiku. Pokud nevíte, jak by měl životopis vypadat, inspirujte se v tomto článku.

Vyplatí se investovat pár korun navíc a objednat si tisk na kvalitní tiskařský papír. Už na první pohled budete působit profesionálně. Vezměte si s sebou kopie relevantních diplomů, certifikátů a osvědčení. Uložte je do euroobalů a jednobarevných desek.

TIP: Ještě nemáte připravený strukturovaný životopis? Nevadí! S námi ho můžete dát dohromady během pár minut a zcela zdarma.

Vytvořit životopis zdarma

Vhod přijdou také reference a doporučení od vašich předchozích zaměstnavatelů. V den D si do tašky přihoďte také poznámkový blok a pero. Pokud vás ovládne stres a tréma, snadno zapomenete většinu věcí, které jste na pohovoru s personalistou řešili. Raději si tedy vše podstatné zapisujte.

Na co se zeptat při pohovoru?

Během pohovoru by neměl pokládat otázky pouze personalista vám, ale i vy jemu. Myslete na to, že aktivní účast je nezbytností, která vám může významně pomoci získat vaši vysněnou práci. Už doma si sepište seznam otázek, na které se chcete zeptat. Klidně si ho vezměte s sebou, personalista alespoň pozná, že vám na dané pozici opravdu záleží.

K pohovoru si připravte otázky ohledně:

• typického pracovního dne na dané pozici,
• příležitostí k profesnímu růstu a rozvoji,
• firemní kultury a hodnot,
• výzev a cílů, kterým společnost čelí,
• dalších kroků v náborovém procesu.

S otázkami netlačte na pilu. Nejprve se při pohovoru ptejte na obecné otázky a až poté se vrhněte na dotazy ohledně výplaty či benefitů.

Jaké jsou nejčastější otázky na pohovoru?

Bez ohledu na to, jestli jste čerstvý absolvent nebo člověk s dlouholetou praxí, jedno je jisté – na pracovním pohovoru se nevyhnete zodpovídání nejrůznějších otázek. S jejich pomocí si personalista prověří vaše schopnosti, zkušenosti a potenciál.

V první řadě vás pravděpodobně vyzve, abyste mu řekli něco o sobě. Díky tomu získáte prostor k tomu, abyste udělali dobrý první dojem a personalistu si zaháčkovali už na úplném začátku.

Dále můžete očekávat následující dotazy:

1. „Proč se zajímáte o tuto pozici/naši společnost?“ – Pokud jste si pečlivě vypracovali domácí úkol v podobě přípravy a rešerše, máte tuto otázku v kapse. Zmiňte, co vás na společnosti zaujalo a proč byste v ní měli pracovat zrovna vy.
2. „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ – I v tomto případě vám hodně pomůže příprava na pohovor. Nejprve se zaměřte na silné stránky a podložte je konkrétními příklady z praxe. Uveďte pár slabých stránek, nemělo by se ale jednat o vlastnosti, které se pro danou pozici nehodí.
3. „V jaké situaci jste naposledy čelili výzvě a jak jste ji překonali?“ – Cílem personalisty je odhalit, jak přistupujete k problémům a jaké strategie volíte při jejich řešení. Aplikujte metodu STAR, popište situaci, svůj úkol, akci, kterou jste podnikli, a výsledek, kterého jste dosáhli.
4. „Kde se vidíte za 5 let?“ – Personalista zkoumá vaše kariérní ambice a dlouhodobé plány. Ukažte mu, že jsou vaše cíle v souladu s vybranou pracovní pozicí.

Kromě zmíněných otázek se připravte i na dotazy šité na míru vaší odbornosti a profesi. Budou se vztahovat na technické znalosti, zkušenosti s určitým softwarem či manažerské dovednosti. Během odpovídání buďte sebevědomí, ale ne arogantní. Mimo to se vyplatí také příprava na nepříjemné nebo diskriminační otázky. Jaké to jsou a jak se s nimi poprat se dozvíte tady.

Jak se chovat na pohovoru?

Dostáváme se k nejdůležitějšímu bodu, a to samotnému chování při pohovoru. Věděli jste, že až 33 % personalistů rozhodne o osudu kandidáta už v průběhu prvních 90 sekund přijímacího pohovoru? První dojem hraje velkou roli, ale zaměřte se i na zbytek schůzky s personalistou.

V první řadě věnujte pozornost svému oblečení. Zvolte oděv, který odpovídá dané pozici i firemní kultuře. Obvykle nic nezkazíte formálním oblečením. Muži si mohou vzít sako, ženy šaty nebo třeba kostýmek – další tipy jsme pro vás připravili v tomto článku. Řiďte se pravidlem, že je lepší se obléknout o stupeň formálněji, než čelit rozpačitým pohledům personalisty.

Základem je dochvilnost. Když dorazíte pozdě, nikoho neoslníte. Naopak se na cestu raději vydejte s předstihem a buďte na místě nejlépe 10 minut předem – získáte tak čas na zklidnění. Jak jsme také zmínili výše, sebevědomí je důležité, ale nesmí přerůst v aroganci či povýšenost. Cesta k úspěchu vede skrze zdvořilost a komunikativnost.

Dostanete-li se ke slovu, buďte struční a přejděte rovnou k věci. Osobní pohovor trvá něco málo okolo 60 minut a byla by škoda ho promarnit zadrháváním a chozením kolem horké kaše. V neposlední řadě myslete na řeč těla. Seďte zpříma, ale uvolněně s rameny dozadu. Nohy mějte položené na zemi u sebe, zapomeňte na to, že si hodíte nohu přes nohu nebo je naopak rozhodíte do stran.

Při rozhovoru se lehce nahýbejte dopředu, dáte tak najevo svoji angažovanost, a udržujte s personalistou oční kontakt. Pokud nechcete vytvořit nepříjemnou atmosféru, vyhýbejte se dlouhému zírání bez mrkání, naopak čas od času lehce odkloňte svůj pohled a poté opět věnujte pozornost personalistovi.

Co neříkat na pracovním pohovoru?

Nervozita vás dokáže snadno dostat do úzkých. Může se stát, že omylem sklouznete k tématu, které byste na pohovoru vytahovat neměli. Automaticky si tak zavřete dveře k zajímavé pracovní příležitosti, kterou byste jinak měli v kapse.

Vyhněte se především:

• negativním komentářům o předchozích zaměstnavatelích nebo kolezích,
• nepravdivým informacím o vašich schopnostech a zkušenostech,
• příliš osobním informacím, které s prací nesouvisejí,
• vyjádření zoufalé potřeby získat danou pracovní pozici,
• politickým či kontroverzním názorům.

Pracovní pohovor dokáže vystresovat i zkušené profesionály. S trochou přípravy, sebevědomí a pozitivního přístupu však proměníte každý přijímací pohovor v příležitost zazářit. Udělejte si důkladnou rešerši o společnosti a pozici, připravte si přesvědčivé odpovědi na otázky k pohovoru a buďte aktivní.

Samozřejmě nezapomeňte ani na potřebné dokumenty a vhodný oděv. Když přijde rozhodující den, zhluboka se nadechněte, usmějte se a snažte se být tou nejlepší verzí sebe sama. Věřte, že právě autentičnost a profesionalita jsou vlastnosti, které vám mohou pomoci získat práci vašich snů.