Vedoucí HR oddělení / Personální manažer Pardubice

• vedení a podpora HR procesů ve výrobním koncernu
• vedení týmu a podpora změn v rámci HR funkce
• implementace regionální HR strategie a politiky (plánování pracovní síly, nábory, školení, hodnocení výkonu, odměňování a benefity)

• shromažďuje očekávání od manažera závodu a manažerského týmu, radí ve všech otázkách souvisejících s HR
• buduje úspěšný tým, který řídí transformaci a ztělesňuje firemní hodnoty a kulturu
• propaguje a řídí velké projekty přispívající k výkonu HR oddělení a/nebo vytvářející hodnotu pro společnost
• spravuje a monitoruje mzdy a HR KPI
• zajišťuje dodržování bezpečnosti pracovních postupů
• vybuduje pevný komunikační plán pro závod (projekty, HR politiky a procesy, změny legislativy)
• působí jako ambasador cílů udržitelnosti společnosti a iniciuje akce

M/Ž, (SŠ)/VŠ vzdělání v oblasti lidských zdrojů, pracovního práva apod., min. 5 let praxe v manažerské HR funkci ve výrobní společnosti (praxe v nadnárodním korporátu nebo koncernu velkou výhodou), aktivní znalost AJ podmínkou, znalost pracovně právních předpisů; orientace na místním trhu práce; ŘP sk. „B“

• interpersonální důvtip: schopnost navazovat vztahy se všemi druhy lidí a budovat konstruktivní a efektivní vztahy
• iniciativa, pečlivost, angažovanost
• nezávislé a strukturální myšlení a práce
• schopnost rozpoznat a řešit problémy
• ochota dodržovat pracovní procesy a pravidla
• silné interní i externí komunikační schopnosti