Jak dlouho a jak často můžu být u lékaře na propustku?
![](https://www.dobraprace.cz/userfile/images/108/thumb/108-110.jpg)
Mnoho lékařů odpoledne a po večerech neoridnuje, jak to tedy udělat, když ho potřebujete navštívit? Musí vás zaměstnavatel z práce uvolnit a budete to mít placené? Na jak dlouhou dobu se můžete vydat k lékaři? Musíte svého šéfa podrobně informovat o svém zdravotním stavu? To všechno jsou otázky, na které se vám pokusíme odpovědět.
Pokud jde o návštěvu lékaře, zaměstnanec má právo na poskytutí placeného volna, ale jen na nezbytně nutnou dobu. V praxi to znamená dvě věci: jednak, že byste se vždy měli snažit plánovat návštěvu lékaře tak, aby do pracovní doby nezasahovala vůbec nebo jen minimálně. Za druhé: zdravotnické zařízení, které navštívíte, by mělo být co nejblíže vašemu bydlišti nebo zaměstnání, abyste strávili co nejméně času na cestě.
Šéfovi řekněte dopředu, že půjdete k lékaři
Zaměstnavatele byste měli o plánované návštěvě lékaře informovat s dostatečným předstihem. Pokud se na návštěvu lékaře nebude „tvářit“, měli byste mu vysvětlit, proč nemůžete pochůzku zařídit mimo pracovní dobu. Pokud vám nebude věřit, lze očekávat, že se pokusí si tuto informaci ověřit přímo s lékařem.
Co dělat, pokud musíte k lékaři akutně?
Pouze v případě, že bude návštěva lékaře zcela urgentní a nepředvídatelná, přichází v úvahu, že byste se například nedostavili do práce a místo toho zamířili na vyšetření, aniž byste se zaměstnavatele předem dovolili. Zaměstnavatele v takovém případě musíte v co nejkratší možné době o důvodu své nepřítomnosti informovat a tento důvod mu dodatečně doložit.
Na druhou stranu zaměstnavatel nemá právo na informace o vašem zdravotním stavu
Přitom je nicméně třeba zdůraznit, že zaměstnavatel nemá právo vyžadovat bližší informace o tom, jaký je váš zdravotní stav nebo proč jste se rozhodli vyhledat lékaře. Tyto informace jsou chráněny jako součást vašeho soukromí. Rovněž lékař může zaměstnavateli na požádání sdělit například jen to, zda jste ho skutečně navštívili a zda tato návštěva byla potřebná, všechny detaily si však musí nechat pro sebe.
S návštěvami lékaře to nepřehánějte
Bez ohledu na výše uvedené však platí, že pokud budete v pracovní době lékaře navštěvovat častěji, u zaměstnavatele to s největší pravděpodobností vzbudí nevoli. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď z důvodu časté nepřítomnosti v práci, neboť návštěvy u lékaře jsou vaším právem. Vaše odchody se nicméně mohou projevit například na odměně a nebo při snižování stavů padne los právě na vás.
Zdroj: prace.cz
Načerpejte další informace
Generace Z se vrhla na trh práce: Co očekávají a čím potrápí zaměstnavatele?
Zapomeňte na kafíčko v deset a pochvalu od šéfa jednou za rok. Na scénu přichází generace Z a s ní i úplně nový pohled na to, jak by měla vypadat práce snů. Jelikož se už narodili s mobilem…
Při pracovním pohovoru můžete klást otázky i vy. Jaké by měly být?
Na pracovních pohovorech se obvykle ptají personalisté nebo šéfové firmy. Někdy se ale stane, že uchazeče o místo vybídnou, aby se na něco zeptal sám. I když vás to může zaskočit, ve…
Zase pozdě? Naučte se chodit včas, pomůže vám to i v kariéře
Chodíte na schůzky pozdě? Škodíte pouze sami sobě. Na tom, jak řídíte svůj čas, závisí váš osobní a profesní úspěch. Pokud neustále nestíháte, dvakrát denně píšete omluvnou SMS a důležité…
Chcete cestovat a pracovat zároveň? Staňte se digitálním nomádem
Sníte o životě světoběžníka, který si kancelář nosí s sebou v batohu? Láká vás prozkoumat exotické destinace a zároveň si vydělávat prací online? Pak je pro vás jako dělaný životní styl…