Máte loňskou dovolenou? Po konci června si ji můžete vybrat, kdy chcete
Máte stále nevyčerpanou dovolenou zminulého roku a zaměstnavatel vám ji stále ještě nenařídil? Tak máme pro vás dobrou zprávu. Po 15. červenci na ni můžete nastoupit i bez jeho souhlasu. Uvádí to web penize.cz. Zaměstnanec je, co se týká výběru své dovolené, tak trochu v nevýhodě. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pro pořádek – aby měl přehled on i zaměstnanci – by měl ve spolupráci s odbory nebo radou zaměstnanců, pokud u něj působí, sestavovat rozvrh čerpání dovolené. Pokud ve firmě odbory nebo rada nejsou, sestavuje rozvrh zaměstnavatel sám. Je to jakýsi celoroční plán dovolených.
Při určení rozvrhu čerpání dovolené zaměstnavatel v první řadě hledí na zájem podniku, má ale přihlížet i k oprávněným zájmům zaměstnance. Třeba k tomu, aby rodiče dětí školou povinných s nimi mohli trávit letní prázdniny. Ne vždy se podaří plán dovolených naplnit a zaměstnavatel musí rozhodovat operativně. Nemůže však zaměstnanci určit dovolenou ze dne na den. O tom, že má čerpat dovolenou, musí zaměstnanec vědět nejméně 14 dnů předem, leda by souhlasil s kratším časem. Je-li to nezbytné z provozních důvodů, může zaměstnavatel rozhodnout i o celozávodní dovolené. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než dva týdny a u uměleckých souborů čtyři týdny.
Zaměstnanec může také kdykoliv zaměstnavatele o poskytnutí dovolené sám požádat. Nemusí ji ale dostat. Každopádně nemůže sám oznámit, že nepřijde do práce a bere si dovolenou. Při určování dovolené by měl zaměstnavatel postupovat tak, aby si ji každý vyčerpal v tom roce, ve kterém mu na ni vznikl nárok. V praxi se to nepodaří zdaleka vždycky: zaměstnavatel může mít hodně zakázek a zaměstnance nepustí, zaměstnanci jsou nemocní, rodí děti a podobně. Když se dovolenou nepodaří vyčerpat v tom roce, ke kterému náleží, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce dalšího roku. Pokud by to nešlo kvůli pracovní neschopnosti, rodičovské nebo podobně, měla by dovolená následovat po skončení této překážky v práci.
Pokud zaměstnavatel neurčí termín čerpání loňské dovolené nejpozději do letošního 30. června, má právo si termín stanovit i zaměstnanec. Jediné, co musí udělat, je oznámit dovolenou zaměstnavateli aspoň 14 dní předem. Jestliže tedy své rozhodnutí vzít si loňskou dovolenou oznámíte zaměstnavateli písemně už první den prázdnin, 15. července už můžete vyrazit. I když se to zaměstnavatel nebude líbit. Nemusíte přitom respektovat rozvrh čerpání dovolené a nesmíte přitom být za svoje rozhodování postihnuti.
Načerpejte další informace
Jak je to s dovolenou? Může vám ji zaměstnavatel nařídit?
Blíží se léto a už jste unavení, tak jste si naplánovali zaslouženou dovolenou. Ale ouha, váš zaměstnavatel vám vybraný termín neschválil. Bohužel, má na to nárok a musíte se mu podřídit…
Rozmysleli jste si nástup do práce? Pozor, může vás to něco stát
Absolvujete několik kol výběrového řízení, přijímací pohovor a jste vybráni na pozici. Nakonec se s personalistou dohodnete na tom, že podepíšete pracovní smlouvu. Vy si to však…
5 nejčastějších důvodů k odchodu z práce – o peníze jde jen v minimu případů!
Než rezignovaně hodíte svou výpověď na stůl personálnímu a zamáváte své práci jednou provždy, bylo by dobré se zamyslet, proč k tomuto kroku přistupujete. Sami zaměstnavatelé často…
Víte, kdy máte nárok na volno? Zaměstnavatel vás musí pustit na svatbu, pohřeb i odběr krve
Chcete se vdát, oženit, nebo musíte na pohřeb? Berete si pro tyto případy dovolenou? Nemusíte. Zaměstnavatel by vám měl podle zákona v těchto lidských situacích vyjít vstříc. Pokud tak…