Největší rozdíl mezi platem muže a ženy je kolem třicátého roku zaměstnanců. Může za to péče o děti

Rodičovská dovolená na trhu práce znevýhodňuje hlavně ženy.  Pouze necelé jedno procento mužů totiž odchází na rodičovskou dovolenou. Ženy pak přerušují svoji kariéru, mnohdy začínají někde znova nebo se kvůli péči o děti vracejí na částečné úvazky. To se samozřejmě projeví i na výplatě. Od začátku kariéry průměrná mzda roste oběma pohlavím. Jenže u žen dosáhne vrcholu už mezi 30 a 34 rokem, zatímco mužům dál roste. A tak žena po čtyřicítce průměrně vydělává 30 tisíc hrubého, zatímco muž 41 a půl tisíce.

Dokládá to i fakt, že u těch nejnižších věkových kategorií, kde vlastně zaměstnanci ještě nemají děti, tak tam rozdíl mezi platy mužů a žen je vcelku malý. Zvyšuje se právě kolem třicítky, i čtyřicátníci ještě mají velký rozdíl, až pak se platové rozdíly snižují až před důchodem.

Za nižšími výdělky žen stojí i to, že kvůli péči o menší děti pracují na nižší úvazek. Bohužely jsou ženy bity nejen na menším platu ale také na nižším důchodu.

Větší propast mezi příjmy mužů a žen už je podle statistiků kromě Česka jen v Estonsku. Právě tam stát nabízí jeden z nejštědřejších rodičovských příspěvků. Do tří let dítěte dostávají rodiče stejnou částku, jakou pobírali před příchodem potomka na svět. Naopak třeba v Lucemburku nebo Belgii pomáhá stát rodičům jen v prvních měsících. Právě v těchto zemích jsou ale mzdy obou pohlaví téměř vyrovnané.