Personální agentury: Jak fungují a s čím vším vám dokážou pomoci?

Co jsou personální agentury?

Název personální agentura působí na některé zájemce o práci až příliš korporátně, což je od spolupráce s ní velmi často odradí. Ve skutečnosti se však může jednat o vašeho největšího spojence, který vám mnohdy dokáže zprostředkovat pracovní nabídky, k nimž byste se sami nedostali.

Ve zkratce se jedná o společnosti, které se specializují na zprostředkování zaměstnání a poskytování personálních služeb. Jejich hlavním cílem je propojit uchazeče o práci s vhodnými pracovními příležitostmi. Zároveň pomáhají zaměstnavatelům s náborem kvalifikovaných zaměstnanců, čímž snižují i jejich náklady. Disponují širokou sítí kontaktů a spolupracují s firmami z různých odvětví, od malých a středních podniků až po velké nadnárodní korporace.

Zobrazit průvodce výběrem pracovní agentury

Výhody hledání práce přes agenturu

Většina lidí není zvyklá na hledání práce přes personální agenturu, což je často odrazuje od toho, aby se na některou z nich vůbec obrátili. Důvodem je většinou přesvědčení, že agentury jsou určené pouze pro specifická odvětví. Jiní zase nevěří, že jim agentura pomůže najít práci, která jim bude vyhovovat. Ve skutečnosti se však ochuzují o celou řadu výhod, které si popíšeme níže. 

Ještě než se pustíme do podrobností, upozorníme na jednu důležitou věc: V kontextu hledání práce přes agenturu je důležité rozlišovat, zda jde o personální agenturu, nebo pracovní agenturu. Ač by se mohlo zdát, že jde o to samé, tak to není pravda. 
 

Personální agentura je v tuzemsku vnímána jako pouhý zprostředkovatel zaměstnání. Propojuje uchazeče a zaměstnavatele. 
 

Pracovní agentura (někdy označována též jako agentura práce) sama uchazeče o práci přímo zaměstnává a následně je „půjčuje” nebo „pronajímá” do dalších firem. Uchazeč o zaměstnání tak vstoupí do pracovně-právního vztahu s pracovní agenturou a nikoliv se společností, ve které práci obvykle přímo vykonává. Pro firmy bývá zaměstnávání těchto „agenturních pracovníků” výhodnější, než kdyby je zaměstnávaly napřímo. Díky smluvnímu vztahu s agenturou a nikoliv přímo pracovníkem mají mimo jiné i podstatně volnější ruku v rámci legislativy.

Možné poplatky

Služby personálních agentur související s vlastním hledáním a zprostředkováním práce musí být pro uchazeče zdarma. Upravuje to Zákon č. 435/2004 Sb., jinak též Zákon o zaměstnanosti. Pokud by po vás chtěla nějaká agentura například poplatek za zaregistrování, rychle pryč od ní. S velkou pravděpodobností nebude seriózní. Personálky totiž inkasují peníze od zaměstnavatelů, kterým sehnaly zaměstnance. A nejde vůbec o malé částky, odměny se mohou pohybovat na úrovni až trojnásobku nástupní mzdy zaměstnance. 

Na druhou stranu je důležité si uvědomit, že to není snadná práce. Sehnat kvalitního pracovníka zejména v době nízké nezaměstnanosti je náročné a také finančně nákladné. Za personálními agenturami jdou obvykle veškeré náklady na marketing spojený s náborem a také za firmy vykonávají většinu náborových aktivit vč. „procesování” zaměstnanců.

Dříve mohly chtít agentury nějaký spíše symbolický poplatek spojený s administrativními náklady při zaregistrování. To však už neplatí a všechny agentury musí uchazečům o zaměstnání poskytovat základní služby zprostředkování zaměstnání bezplatně. Teoreticky mohou účtovat příplatky za nějaké vzdělávací kurzy či školení, které nesouvisí s vlastním hledáním zaměstnání. Ani to však není obvyklé a většina agentur ani tyto služby nenabízí. Přítomnost poplatků si pro jistotu ověřte ještě před registrací. Vyhnete se zbytečným nepříjemnostem.

Širší nabídka pracovních příležitostí

Personální agentury mají rozsáhlou síť kontaktů a spolupracují s mnoha zaměstnavateli napříč různými odvětvími. Díky tomu vám dokážou nabídnout pracovní příležitosti, ke kterým byste se za běžných okolností nemuseli dostat. 

Existují i specializované personální agentury, které se zaměřují především na jedno, či několik málo odvětví. V poslední době není výjimkou, že některé personální agentury cílí na práci v informačních technologiích nebo na druhé straně spektra na práci ve výrobě či manuálních a dělnických profesích. Velmi častým jevem pak je, že ve větších městech působí i personální agentury s regionální působností, například s nabídkou práce v Brně, Ostravě a dalších krajských městech. Jejich výhodou je znalost místních podmínek a spolupráce s mnoha firmami z jejich okolí.

Profesionální podpora

Agentury zaměstnávají zkušené konzultanty, kteří vám v průběhu celého procesu poskytnou odborné rady a podporu. Pomohou vám s životopisem, připraví vás na pohovor a poradí vám, jak uspět na trhu práce.

Zjednodušení procesu hledání práce

Hledání práce je pro většinu lidí časově náročné a stresující. Pracovní agentury vám celý proces ulehčí a navedou vás tím správným směrem. Zároveň se postarají o veškerou administrativu a komunikaci se zaměstnavatelem. Vy tak získáte cenný čas, který můžete využít pro přípravu na pohovor či rozšiřování potřebných znalostí a dovedností.

Ukažte mi pracovní nabídky v mém oboru

Finanční a právní zabezpečení

Agentury jsou vázány přísnými pracovněprávními předpisy, díky čemuž máte jistotu, že budou vaše práva vždy chráněna. 

Na personální agenturu se můžete spolehnout i v případě jakýchkoliv problémů či nejasností na pracovišti. Jejich zkušení konzultanti jsou připraveni vám poradit a pomoci najít nejlepší řešení. Vy se tedy můžete plně soustředit na svoji práci a nechat papírování na ostatních.

Rozvoj kariéry

Spolupráce s pracovní agenturou není o tom, že se vám pokusí najít práci za každou cenu. Naopak je v jejím zájmu věnovat vám dostatek pozornosti a péče. V souvislosti s tím vám většina z nich nabídne například odborné konzultace, kurzy či školení. V některých případech vám pomůže také s rekvalifikací či kariérním růstem.

TIP: Chcete zkusit štěstí v novém odvětví? Pomoci vám může rekvalifikace – více se o ní dočtete v tomto článku.

Flexibilita a různorodost

Práce přes agenturu vám nabízí flexibilitu a možnost vyzkoušet si různé pracovní pozice a odvětví. Zjistíte, která práce vám vyhovuje a opravdu vás naplňuje. Agentury často nabízejí krátkodobé i dlouhodobé pracovní příležitosti. Pokud máte zájem spíše o zaměstnání krátkodobého charakteru v různých odvětvích, informujte o tom agenturu už při registraci.

Networking a budování kontaktů

Spolupráce s personální agenturou vám umožní navázat cenné kontakty v rámci vašeho oboru. Jak již bylo řečeno, agentury spolupracují s různými zaměstnavateli a profesionály, což vám otevře dveře k dalším pracovním příležitostem. Navíc se setkáte s lidmi, kteří mají podobné zájmy a ambice jako vy, díky čemuž s nimi můžete sdílet své zkušenosti a navzájem se podporovat.

Nevýhody práce přes agenturu

Ačkoliv práce přes personální agenturu přináší mnoho výhod, je důležité zvážit i potenciální nevýhody. Naštěstí jich je jen minimum a při pečlivém hledání se většině z nich pravděpodobně vyhnete. Neměli byste ale zapomínat na patřičnou komunikaci. Pokud nebudete s agenturou v kontaktu a nespecifikujete své požadavky, může snadno dojít k nedorozumění.

Omezená kontrola nad výběrovým procesem

Pokud se svěříte do rukou personální agentury, budete mít nad celým výběrovým procesem menší kontrolu a ne vždy dostanete prostor, abyste si mohli vybírat. Na druhou stranu mají agentury více informací než běžní zájemci o práci a vědí, koho daný zaměstnavatel hledá.

Riziko nesprávného umístění

V některých případech může dojít k tomu, že vás agentura doporučí na pozici, která zcela neodpovídá vašim dovednostem, zkušenostem nebo očekáváním. K tomu však většinou dochází kvůli špatné komunikaci. Proto se nebojte na cokoliv zeptat, přece jen to budete vy, kdo bude v dané práci trávit svůj čas.

Pokud se cítíte při hledání nové práce bezradní a máte pocit, že se točíte v kruhu, spolupráce s personální agenturou může být tím správným řešením. Díky své rozsáhlé síti kontaktů a zkušenostem vám usnadní celý proces a zvýší vaše šance na získání nové práce.

Registrace u personální agentury je navíc snadná a rychlá. Stačí vyplnit formulář, dodat potřebné dokumenty a absolvovat pohovor s konzultantem – o konkrétním průběhu se dozvíte v tomto článku. Ten se postará o to, aby vaše schopnosti a zkušenosti odpovídaly požadavkům zaměstnavatele, a v případě shody vás doporučí přímo na pohovor u firmy.