5 nejčastějších důvodů k odchodu z práce – o peníze jde jen v minimu případů!

Chci si najít novou práci

1. Kolegové

Pokud si s nimi nesednete, je to velký problém. Kvůli špatným vztahům v práci se končí hodně často. Je nepříjemné, když například vejdete do kanceláře a všichni ztichnou nebo když vám nikdo nevychází vstříc, není s kým si dát kávu ani s kým jít na oběd.

Můžete také narazit na chytrolíny a poučovatele. Pár dní nebo měsíců se to zvládnout dá, ale když se každé ráno modlíte, abyste do práce nemuseli, je to špatně. S dobrými vztahy na pracovišti se dá zvládnout i trochu horší práce, než byste si představovali. Největší problémy mají s kolegy zejména lidé, kteří vykonávají práci v kanceláři.

2. Šéf

Není nad to mít rozhodného, férového, zkušeného a příjemného nadřízeného. Nechat se deptat celou pracovní dobu od někoho, koho si nevážíte a jehož příkazy nechcete respektovat, nejde věčně. Pak už se spíš sepisuje výpověď a hledá se nové místo.

Nejhorší argument takového šéfa je asi věta: „Bude to tak, protože jsem to řekl!“ Problém může vzniknout i v situaci, kdy se vaším nadřízeným stane někdo z vašich kolegů, se kterým jste na tom byli stejně a on se nyní povyšuje.

TIP: Máte dusno v kanceláři? Zjistěte, jak takovou situaci řešit, v tomto článku.

3. Dojíždění

Získali jste vysněnou práci a holt za ní budete každý den hodinku a půl dojíždět, vždyť to není nic hrozného. Tak se to jeví ale pouze ze začátku. Za pár měsíců vás to unaví. Začnete si představovat, co byste v čase, který strávíte dojížděním, mohli dělat. Buď se musíte motivovat například výší výplaty nebo nějakým časovým horizontem.

Například – budu dojíždět dva roky a pak se přestěhuji nebo si najdu jinou práci. Nebo se prostě a jednoduše za prací přestěhujte rovnou, což je snadné zejména pro mladé lidi bez rodiny. V České republice se lidé obecně neradi stěhují za zaměstnáním.

4. Systém práce

Tento bod trochu souvisí s vedením. Pokud dostáváte úkoly zmatečně a špatně vysvětlené a za své výsledky pak dostanete vynadáno, dlouho se to snášet nedá. To samé platí v případech, kdy šéf rychle mění svá rozhodnutí. Vy rozpracujete úkol a on to chce za hodinu jinak.

To je na zabití. Kolikrát lidem, kteří skutečně chtějí pracovat, brání zavedené postupy. Pokud hledáte například práci v Třinci, ověřte si, jak jsou s fungováním společnosti spokojení současní zaměstnanci. Jestli se vám nebude cokoli zdát, raději se poohlédněte po jiné firmě.

5. Pracovní prostředí

Velkým trendem jsou v některých firmách tzv. open space – prostor, kde jsou všichni pracovníci spolu, oddělení jen nízkými zástěnami. Pro šéfa dobře, hned vidí, kdo pracuje, ale pro zaměstnance peklo. Slyšíte každý telefon kolegy, těžko se soustředíte. Někdo je zvyklý mluvit pro sebe, jiný při práci pochoduje. Dovedete si představit několik takových lidí v jedné místnosti? Neuděláte nic.

TIP: Uvažujete o změně zaměstnavatele? Přihlaste se zdarma k pravidelnému odběru nejnovějších nabídek práce ve vašem městě.

Přihlásit se k odběru

Na závěr je důležité si uvědomit, že rozhodnutí opustit současné zaměstnání by nikdy nemělo být unáhlené. I když se vám zdá, že nastalé problémy jsou neřešitelné, vždy se vyplatí zkusit pro změnu trošku zabojovat. Problém se můžete pokusit řešit komunikací s nadřízenými, přesunem na jinou pozici či hledáním kompromisů.

Pokud jste se už pro změnu rozhodli, držte se jí a trvejte na ní. Vysněná nová práce se určitě najde. S trochou štěstí budete díky učiněným zkušenostem příště schopni lépe rozeznat varovné signály nefungujícího prostředí. Nepropadejte však zaslepené honbě za vyšším platem na úkor všeho ostatního.