Benefit za nemarodění může firmy stát nemalé peníze
O benefitech, které firmy v současné době nabízejí svým zaměstanncům, jsme již napsali mnohé. V poslední době se v naší republice však rozmáhají benefity, které podle inspektorů ale i odborářů mohou být diskriminační a firmám za ně hrozí vysoké pokuty. Jedná se především o bonus za to, když nejste nemocní. Informaci přináší server aktualne.cz.
Bonus za to, že nechodíte k doktorovi, může tvořit dva až tři tisíce měsíčně k platu navíc. Někteří zaměstnavatelé ho vyplácejí třeba jednou čtvrtletně. Tento benefit nabízejí většinou firmy, které mají problém najít pracovníky - ve stavebnictví, průmyslu...
Firmy si ale neuvědomují, že jde z pohledu práva o problematický bonus, za který hrozí pokuta až milion korun.
"Firmy inzerující volné pozice spojené s takovými bonusy opomíjejí nebezpečí, které se v této praktice skrývá. Ačkoliv se takový přístup k zaměstnancům může jevit na první pohled jako lákavý, inspekce práce může podobné příplatky za práci vyhodnotit jako nebezpečné pro zdraví zaměstnance a současně jako diskriminační vůči ostatním zaměstnancům, kteří ať už z jakéhokoliv důvodu toto nemůžou splnit," říká pro aktualne.cz Ondřej Řitička z pražské advokátní kanceláře Noerr.
Lidé tak totiž mohou spěchat do práce, i když by správně měli ležet doma v posteli, což k jejich zdraví příliš nepřispívá. A přece jen zdraví zaměstnanců by mělo být pro vedení firem pořád nejdůležitější.
V případě udělování těchto bonusů jsou omezeni starší zaměstnanci, těhotné ženy či důchodci, kteří k lékaři chodí častěji než ostatní.
Obdobně rizikovými bonusy mohou být podle právníků také například benefity poskytované pouze ženám k MDŽ či ke Dni matek, ať již ve formě finanční odměny či placeného volna.
Podle inspektorů práce mají diskriminační charakter také benefity, které podle kolektivní smlouvy spočívají ve vyšším odstupném než které stanoví zákon, ovšem pouze pro ty zaměstnance, kteří neměli nárok na starobní důchod. Při propuštění zaměstnance z organizačních důvodů, 'nedůchodce' dostal například pět měsíčních výdělků jako odstupné místo zákonných jednoho až tří, avšak 'důchodce' nikoli, neboť je o něj, když přišel o místo, finančně postaráno. Má přece důchod, tvrdily firmy. Rovněž je špatný benefit spočívající v příspěvku na penzijní pojištění, opět pouze pro ty, kteří nemají nárok na starobní důchod. Jde o diskriminace z důvodu věku.
Načerpejte další informace
Méně hodin, více osobního života? Pravda o práci na zkrácený úvazek
Zkrácený úvazek umožňuje lépe sladit pracovní povinnosti s osobním životem. Pro některé pracovníky představuje možnost, jak zůstat v oboru, aniž by museli zvládat plné pracovní nasazení.…
Můžou senioři pracovat v důchodu?
Práce v důchodu je pro mnoho seniorů nejen způsob, jak si finančně přilepšit, ale také možnost, jak zůstat aktivní a stále v pracovním dění. Tento přivýdělek přináší jak výhody,…
Práce na směny není pro každého
Práce na směny má několik podob a funguje v mnoha odvětvích. Velmi často se zavádí z ekonomického důvodu, aby provoz běžel nepřetržitě a firma dosáhla co největšího zisku. V …
Smlouva na dobu určitou nebo raději na neurčitou? Který typ smlouvy vám zajistí klidné spaní.
Jistota nebo svoboda? Stabilní místo, nebo možnost zkoušet stále něco nového? Výběr mezi smlouvou na dobu určitou a neurčitou není jen právní formalita – často rozhoduje o tom, jak bude…