Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Benefity? Zaměstanavatelé je chystají pro své lidi i na příští rok


zdroj: pixabay.com

V současné době, kdy téměř neexistuje nezaměstnanost, hodně zaměstnavatelů zavádí příjemné benefity, na které lákají své potenciální zaměstnance. Stravenky, příspěvky na penzijní pojištění, pátý týden dovolené nebo finanční odměny. Ojedinělá není ani nabídka občerstvení přímo v zaměstnání. Podle průzkumu Hospodářské komory by měla většina větších podniků v zavádění benefitů pokračovat i v příštím roce.

Z řad větších zaměstnavatelů v letošním roce nově zavedla nebo rozšířila portfolio zaměstnaneckých benefitů drtivá většina, celkem 80 % z nich. V rozšiřování výhod pro své pracovníky budou navíc pokračovat i v roce 2019, pouhá čtvrtina o tom neuvažuje.

Zaměstnavatelé nejčastěji uvedli, že stávající nabídku zaměstnaneckých benefitů chtějí rozšířit o stravenky, závodní jídelnu nebo občerstvení na pracovišti. „V rozšiřování výhod pro své pracovníky budou navíc pokračovat i v roce 2019, pouhá čtvrtina dotázaných o tom dnes neuvažuje,“ uvedla komora v tiskové zprávě.

Zaměstnavatelé kromě výše uvedených výhod uvažují například i o zavedení možnosti kratšího pracovního úvazku, pokud jejich zaměstnanci pečují o dítě nebo třeba studují. Firmy plánují i o cílené zdravotní programy - přesněji rehabilitační, rekondiční či převentivní programy.

Jak připomněla Hospodářská komora ČR, komunisté spolu se sociálními demokraty a odboráři požadují, aby zaměstnanecký benefit – zaměstnavateli dobrovolně poskytovaný pátý týden dovolené – byl nově plošně uzákoněnou povinností. To však komora nechce: "Omezování nebo rušení benefitů, kterými zaměstnavatelé zvyšují svou atraktivitu na trhu práce by bylo po zvyšování minimální mzdy a zrušení karenční doby způsob, jak přidusit ekonomiku a dovést zemi do hospodářské recese."

Podle komory by povinný pátý týden dovolené nejvíce dolehl na menší podniky, které si to ani v době hospodářského růstu často nemohou dovolit.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Další články

Umíte pojmenovat své dobré vlastnosti do životopisu? Poradíme, jak na to (Následující článek)
Může vám vytetovaná lebka na zátylku přinést výpověď? Jak kde...
Firmy začínají zjišťovat, že zaměstnávat seniory se jim může vyplatit (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies