Často v práci bez omluvy chybíte? Riskujete výpověď

Zákoník práce přesné podmínky, jak trestat nedochvilné zaměstnance, nevymezuje. Vodítkem mohou proto být rozhodnutí jednotlivých soudů. A ta jsou případ od případu jiná. Někdy za vyhazov mohlo několik neomluvených dnů, někdy minuty. Ono také důvodů, proč člověk nepřijde, může být mnoho a jsou různě závažné.

Pokud se do práce nedostavíte pět dnů, už to na výpověď asi stačí. Samozřejmě, že zaměstnavatel by měl přihlédnout k důvodům, kvůli kterým chybíte. Pokud například po ukončení rodičovské dovolené neseženete školku, jde o určitou polehčující okolnost než v případě notorického flákače, který si několik dní třeba léčí kocovinu.

V některých případech však stačila i docela krátká nepřítomnost a zaměstnanec dostal okamžitý vyhazov. A kdy? Třeba, když si pracovník zfalšuje docházku. Zapíše se a pak z páce zase zmizí. To zaměstnavatele naštve, protože ho jeho člověk chce obrat o mzdu, kterou si nazasloužil. Stal se i případ, kdy zaměstnanec dostal výpověď kvůli tomu, že odešel kvůli nevolnosti z pracoviště a šéf mu to nepovolil. Neměl ani potvrzení od lékaře. Bohužel se kvůli tomu nedokončila zakázka a zaměstnavatel přišel o peníze.

Dobrou zprávou pro typické "zaspávače" může být fakt, že za pozdní příchod by vyhazov hrozit neměl. Tedy přesněji, pokud nebudete chodit pozdě každý den. Ale před tím vás na to zaměstnavatel upozorní. Po třech krátkodobých absencích může napsat vytýkací dopis. Pokud vás ani tento trest nenapraví, pak už můžete čekat výpověď.

Zdroj: penize.cz