Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník inzerce
    • Koupit kredity
    • Hledat zaměstnance
    • Přihlásit do administrace
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Otázky/odpovědi
    • Pricing
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Nastavení cookies

Na stránkách Dobraprace.cz, které jsou funkčně propojeny se skupinou pracovních webů fungujících pod hlavičkou Dobrá Práce používáme cookies. I my vás tak musíme obtěžovat a požádat s jejich uživáním o SOUHLAS. Pokud vám to tedy nevadí, stiskněte VÍCE NEOBTĚŽOVAT.
více zde / odmítnout / předvolby

Často v práci bez omluvy chybíte? Riskujete výpověď


zdroj: pixabay.com

Patříte mezi lidi, kteří nedokážou nikdy a nikam přijít včas? Na první rande to může být roztomilé, ale pokud stejné manýry praktikujete i v zaměstnání, můžete o práci rychle přijít. V lepším případě vám zaměstnavatel může strhnout nějaké peníze nebo dny dovolené. Zkrátka absence v práci patří mezi nezávažnější porušení pracovních povinností.

Zákoník práce přesné podmínky, jak trestat nedochvilné zaměstnance, nevymezuje. Vodítkem mohou proto být rozhodnutí jednotlivých soudů. A ta jsou případ od případu jiná. Někdy za vyhazov mohlo několik neomluvených dnů, někdy minuty. Ono také důvodů, proč člověk nepřijde, může být mnoho a jsou různě závažné.

Pokud se do práce nedostavíte pět dnů, už to na výpověď asi stačí. Samozřejmě, že zaměstnavatel by měl přihlédnout k důvodům, kvůli kterým chybíte. Pokud například po ukončení rodičovské dovolené neseženete školku, jde o určitou polehčující okolnost než v případě notorického flákače, který si několik dní třeba léčí kocovinu.

V některých případech však stačila i docela krátká nepřítomnost a zaměstnanec dostal okamžitý vyhazov. A kdy? Třeba, když si pracovník zfalšuje docházku. Zapíše se a pak z páce zase zmizí. To zaměstnavatele naštve, protože ho jeho člověk chce obrat o mzdu, kterou si nazasloužil. Stal se i případ, kdy zaměstnanec dostal výpověď kvůli tomu, že odešel kvůli nevolnosti z pracoviště a šéf mu to nepovolil. Neměl ani potvrzení od lékaře. Bohužel se kvůli tomu nedokončila zakázka a zaměstnavatel přišel o peníze.

Dobrou zprávou pro typické "zaspávače" může být fakt, že za pozdní příchod by vyhazov hrozit neměl. Tedy přesněji, pokud nebudete chodit pozdě každý den. Ale před tím vás na to zaměstnavatel upozorní. Po třech krátkodobých absencích může napsat vytýkací dopis. Pokud vás ani tento trest nenapraví, pak už můžete čekat výpověď.

Zdroj: penize.cz

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (171 hodnocení)
Sdílet

Další články

Nová práce není podle vašich představ? Začátky nejsou lehké nikde (Následující článek)
Rozmyslete si, než si pustíte šéfa do facebookových přátel
Vybíráte dárky a hledáte dovolenou v pracovní době? Nepřehánějte to (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2022 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies