Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Češky berou asi o pětinu méně než Češi


zdroj: pixabay.com

Ženy a muži si u nás nejsou rovni. Alespoň co se výše platů týká. Rozdíly v platech žen a mužů jsou v Česku podobně velké jako v některých méně vyspělých afrických státech. Češky mají přibližně o pětinu nižší platy než Češi. Vyplývá to z mezinárodní ekonomické studie Global Gender Gap Report.

Česko se v celkovém hodnocení studie umístilo na 88. místě ze 144 zemí, a to s podobným výsledkem jako africké státy Kamerun a Kapverdy. V první trojce žebříčku skončily Island (prvenství udržuje již devět let po sobě), Norsko a Finsko. Naopak nejhůře dopadly Sýrie, Pákistán a Jemen.

To, že ženy berou oproti svým kolegům méně, potvrdily i loňské údaje ministerstva práce a sociálních věcí. A to i přestože dosahují vyššího stupně vzdělání. V soukromém sektoru je to v průměru o 24 procent méně, ve veřejném pak o 17 procent méně. Navíc rozdíly se nedaří stírat, protože platy mužů rostou rychleji. Tento rozdíl způsobuje řada faktorů. Ženy stále působí v hůře odměňovaných oborech a obtížně pronikají do vyšších pozic. Na vině je i ztracený čas během mateřské dovolené, který se poté těžko dohání.

Zaměstnavatelé vidí za ženami v první řadě matky, tedy pracovnice, které s velkou pravděpodobností čeká mateřství, což firmám způsobuje komplikace. Obtížněji se tedy dostávají na vyšší pozice s vyššími platy. V západních státech je běžné, že na mateřskou dovolenou chodí i muži. U nás je takový postup stále ještě skoro tabu.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Další články

Co všechno by vám měl zaměstnavatel zaplatit, když jedete na služebku? (Následující článek)
Nejsou ve vašem oboru volná místa? Zkuste rekvalifikaci
Máte ještě starou dovolenou? Nevadí, v klidu ji vyčerpáte letos (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies