Chodit pozdě nebo vůbec do práce se nevyplácí. Můžete přijít o peníze i dovolenou

Zaměstnavatel sám rozhoduje, jaké sankce vám za neomluvenou absenci udělí. Může se poradit s odbory, pokud je v práci máte, ale nemusí na jejich stanovisko brát žádný ohled.

Co se vám tedy za to, že nejste v práci, může stát? Za den absence nemusíte dostat zaplaceno, mzda je koneckonců odměna za práci a pokud ta nebyla odvedena, není důvod ji vyplácet.

Sankcí v pravém slova smyslu ovšem je krácení dovolené, ke kterému zaměstnavatel může a nemusí přistoupit. Na jeho uvážení je, jestli vám za denní absenci škrtne z dovolené den, dva, nebo dokonce celé tři dny. Ano, je to tak, můžete přijít až o tři dny dovolené.

Pokud chodíte pozdě často, neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se můžou sčítat – to ovšem nelze přes hranici kalendářního roku, nejde tedy sečíst třeba zmeškanou polovinu směny z prosince 2017 a polovinu v lednu 2018. Zaměstnavatel má právo krátit zaměstnanci dovolenou jenom v případě, že zaměstnanec zameškal celou směnu nebo součet kratších neomluvených absencí v daném roce dosahuje alespoň délky jedné pracovní směny. Pokud zaměstnanec za kalendářní rok zameškal méně hodin, než činí jeho denní pracovní doba (směna) nesmí mu zaměstnavatel dovolenou zkrátit. Pokud ale svého zaměstnvatele opravdu hodně štvete, může v zásadě sčítat i absence v řádech minut – typicky pozdní příchody do zaměstnání nebo předčasné odchody.

Pokud to s neomluvenými absencemi přeháníte, můžete očekávat i ukončení pracovního poměru. Podle míry porušení pracovní kázně a s přihlédnutím k osobě zaměstnance, pracovní pozici, kterou zastává, době a situaci, v níž došlo k neomluvené absenci, k délce jejího trvání a s přihlédnutím k důsledkům pro zaměstnavatele (např. výši způsobené škody), může váš praconí poměr skončit normální výpovědí nebo i okamžitým zrušením pracovního poměru.

Podle rozhodnutí Nejvyšího soudu neomluvená absence v délce pěti dnů je dostačujícím důvodem k okamžité výpovědi.