Chodit pozdě nebo vůbec do práce se nevyplácí. Můžete přijít o peníze i dovolenou
![](https://www.dobraprace.cz/userfile/images/136/thumb/136-138.jpg)
Nepatříte právě mezi příkladné zaměstnance a tu a tam prostě zaspíte, přijdete pozdě nebo třeba vůbec? Nemusí se vám to vyplatit. Jednodenní absence vás může stát až tři dny dovolené a delší absence bez omluvy může znamenat i hodinovou výpověď. Můžete také dostat i menší výplatu. Uvádí to server penize.cz.
Zaměstnavatel sám rozhoduje, jaké sankce vám za neomluvenou absenci udělí. Může se poradit s odbory, pokud je v práci máte, ale nemusí na jejich stanovisko brát žádný ohled.
Co se vám tedy za to, že nejste v práci, může stát? Za den absence nemusíte dostat zaplaceno, mzda je koneckonců odměna za práci a pokud ta nebyla odvedena, není důvod ji vyplácet.
Sankcí v pravém slova smyslu ovšem je krácení dovolené, ke kterému zaměstnavatel může a nemusí přistoupit. Na jeho uvážení je, jestli vám za denní absenci škrtne z dovolené den, dva, nebo dokonce celé tři dny. Ano, je to tak, můžete přijít až o tři dny dovolené.
Pokud chodíte pozdě často, neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se můžou sčítat – to ovšem nelze přes hranici kalendářního roku, nejde tedy sečíst třeba zmeškanou polovinu směny z prosince 2017 a polovinu v lednu 2018. Zaměstnavatel má právo krátit zaměstnanci dovolenou jenom v případě, že zaměstnanec zameškal celou směnu nebo součet kratších neomluvených absencí v daném roce dosahuje alespoň délky jedné pracovní směny. Pokud zaměstnanec za kalendářní rok zameškal méně hodin, než činí jeho denní pracovní doba (směna) nesmí mu zaměstnavatel dovolenou zkrátit. Pokud ale svého zaměstnvatele opravdu hodně štvete, může v zásadě sčítat i absence v řádech minut – typicky pozdní příchody do zaměstnání nebo předčasné odchody.
Pokud to s neomluvenými absencemi přeháníte, můžete očekávat i ukončení pracovního poměru. Podle míry porušení pracovní kázně a s přihlédnutím k osobě zaměstnance, pracovní pozici, kterou zastává, době a situaci, v níž došlo k neomluvené absenci, k délce jejího trvání a s přihlédnutím k důsledkům pro zaměstnavatele (např. výši způsobené škody), může váš praconí poměr skončit normální výpovědí nebo i okamžitým zrušením pracovního poměru.
Podle rozhodnutí Nejvyšího soudu neomluvená absence v délce pěti dnů je dostačujícím důvodem k okamžité výpovědi.
Načerpejte další informace
Generace Z se vrhla na trh práce: Co očekávají a čím potrápí zaměstnavatele?
Zapomeňte na kafíčko v deset a pochvalu od šéfa jednou za rok. Na scénu přichází generace Z a s ní i úplně nový pohled na to, jak by měla vypadat práce snů. Jelikož se už narodili s mobilem…
Při pracovním pohovoru můžete klást otázky i vy. Jaké by měly být?
Na pracovních pohovorech se obvykle ptají personalisté nebo šéfové firmy. Někdy se ale stane, že uchazeče o místo vybídnou, aby se na něco zeptal sám. I když vás to může zaskočit, ve…
Zase pozdě? Naučte se chodit včas, pomůže vám to i v kariéře
Chodíte na schůzky pozdě? Škodíte pouze sami sobě. Na tom, jak řídíte svůj čas, závisí váš osobní a profesní úspěch. Pokud neustále nestíháte, dvakrát denně píšete omluvnou SMS a důležité…
Chcete cestovat a pracovat zároveň? Staňte se digitálním nomádem
Sníte o životě světoběžníka, který si kancelář nosí s sebou v batohu? Láká vás prozkoumat exotické destinace a zároveň si vydělávat prací online? Pak je pro vás jako dělaný životní styl…