Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Chodit pozdě nebo vůbec do práce se nevyplácí. Můžete přijít o peníze i dovolenou


zdroj: pixabay.com

Nepatříte právě mezi příkladné zaměstnance a tu a tam prostě zaspíte, přijdete pozdě nebo třeba vůbec? Nemusí se vám to vyplatit. Jednodenní absence vás může stát až tři dny dovolené a delší absence bez omluvy může znamenat i hodinovou výpověď. Můžete také dostat i menší výplatu. Uvádí to server penize.cz.

Zaměstnavatel sám rozhoduje, jaké sankce vám za neomluvenou absenci udělí. Může se poradit s odbory, pokud je v práci máte, ale nemusí na jejich stanovisko brát žádný ohled.

Co se vám tedy za to, že nejste v práci, může stát? Za den absence nemusíte dostat zaplaceno, mzda je koneckonců odměna za práci a pokud ta nebyla odvedena, není důvod ji vyplácet.

Sankcí v pravém slova smyslu ovšem je krácení dovolené, ke kterému zaměstnavatel může a nemusí přistoupit. Na jeho uvážení je, jestli vám za denní absenci škrtne z dovolené den, dva, nebo dokonce celé tři dny. Ano, je to tak, můžete přijít až o tři dny dovolené.

Pokud chodíte pozdě často, neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se můžou sčítat – to ovšem nelze přes hranici kalendářního roku, nejde tedy sečíst třeba zmeškanou polovinu směny z prosince 2017 a polovinu v lednu 2018. Zaměstnavatel má právo krátit zaměstnanci dovolenou jenom v případě, že zaměstnanec zameškal celou směnu nebo součet kratších neomluvených absencí v daném roce dosahuje alespoň délky jedné pracovní směny. Pokud zaměstnanec za kalendářní rok zameškal méně hodin, než činí jeho denní pracovní doba (směna) nesmí mu zaměstnavatel dovolenou zkrátit. Pokud ale svého zaměstnvatele opravdu hodně štvete, může v zásadě sčítat i absence v řádech minut – typicky pozdní příchody do zaměstnání nebo předčasné odchody.

Pokud to s neomluvenými absencemi přeháníte, můžete očekávat i ukončení pracovního poměru. Podle míry porušení pracovní kázně a s přihlédnutím k osobě zaměstnance, pracovní pozici, kterou zastává, době a situaci, v níž došlo k neomluvené absenci, k délce jejího trvání a s přihlédnutím k důsledkům pro zaměstnavatele (např. výši způsobené škody), může váš praconí poměr skončit normální výpovědí nebo i okamžitým zrušením pracovního poměru.

Podle rozhodnutí Nejvyšího soudu neomluvená absence v délce pěti dnů je dostačujícím důvodem k okamžité výpovědi.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (1 hodnocení)
Sdílet

Další články

Psaní služebních e-mailů má svá pravidla, naučte se je dodržovat (Následující článek)
Chcete cestovat i pracovat zároveň? Staňte se digitálním nomádem
Otcovská dovolená i dlouhodobé ošetřovné - novinky v nemocenském pojištění (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies