Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



  1. Dobrá práce.cz
  2. Poradna
  3. Co by pro vás měl zaměstnavatel udělat, když je vedro?

Co by pro vás měl zaměstnavatel udělat, když je vedro?

12. 8. 2018 | redakce DobráPráce.cz

zdroj: pixabay.com

Máme za sebou už několik týdnů perného vedra a meteorologové nějaké dramatické ochlazení stále nehlásí. Bylo by fajn teplé dny strávit někde u vody, ale tolik dovolené většina z nás nemá. Do práce se zkrátka musí, nicméně, je pár věcí, na které máte v těchto ztížených podmínkách nárok.

Zřejmě proto, že u nás dříve tak vysoké teploty nepanovaly, tak se zákoník práce bezpečnosti na pracovišti ve vztahu k vedru věnuje jen okrajově. "Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům," uvádí zákoník.  Zaměstnavatel je tedy povinen zajistit změnu v případě, že horko ohrožuje vaše zdraví, blíže ale podmínky práce nespecifikuje.

Bližší podmínky stanovuje vládní nařízení č. 361/2007 Sb. a pozdější novelizace, podle kterých je při ztížených podmínkách, když teplota venku stoupne nad 30 °C, zaměstnavatel povinen například zajistit dostatek tekutin, někteří zaměstnanci mají právo na takzvané ochranné nápoje. Předpisy stanovují i teplotu, na kterou musí být nastavená klimatizace na pracovišti.

Na pracovišti musí být k ochraně zdraví zajištěna dostatečná ventilace vzduchu přirozeným, nuceným nebo kombinovaným větráním. Předpis v případě přirozeného větrání stanovuje množství vzduchu, které se musí vyměnit.

V případě klimatizace stanovuje vládní nařízení konkrétní teplotu, kterou musí pracoviště mít. Výsledná teplota je stanovená třídou práce, kterou člověk vykonává. Při práci převážně v sedě má být teplota nastavena na 24,5 stupně s odchylkou závislou na požadovanou kvalitu prostředí, maximálně je to ale + 2,5 a - 2 stupně. V případě práce spojené s lehkou manuální prací je to pak 23 °C.

Nařízení vlády stanovuje, že má při fyzicky náročné práci zaměstnanec nárok na takzvané ochranné nápoje. V případě kancelářské práce jde o slabě mineralizovanou vodu, zaměstnancům tak musí být umožněn přístup k pitné vodě. V případě fyzicky náročné práce ale musí zaměstnavatel nabídnout lidem středně mineralizovanou vodu.

V případě, že na pracovišti nelze zajistit výše zmíněné dostatečné větrání a relativně nízkou teplotu, je zaměstnavatel povinen uplatnit režim střídání práce a bezpečnostní přestávky. Konkrétní délky pauz a režim střídání práce upravují tabulky v příloze nařízení vlády.

Je možné při vysokých letních teplotách upravit eventuelně zkrátit zaměstnancům pracovní dobu? Ano, tuto možnost dává zaměstnavatelům zákon č. 309/2006. Zaměstnavatel může v horkých dnech pracovní dobu upravit tak, aby si lidé mohli dělat pravidelné přestávky. Případně vám šéf může pracovní dobu i zkrátit. Některé firmy to tak v horku skutečně řeší. Je jim jasné, že lidé zmožení vedrem stejně nejsou bůhví jak produktivní.

Klimatizace není povinná. Sedět v horkém srpnovém dni v kanceláři není tak náročné, jako například asfaltovat. I na lidi v kanceláři ale vedro působí. Klimatizaci však zaměstnavatel povinně pořizovat nemusí. Pokud ale udeří skutečně velká vedra, zkuste ho požádat alespoň o větráky. Snažte se co nejméně pouštět dovnitř horký vzduch zvenku a trochu také pomůže, když stáhnete žaluzie. Pokud máte to štěstí a pracujete v klimatizované kanceláři, teplota by měla být nastavena na 24,5 °C. V případě fyzicky namáhavější práce (klimatizovaná výrobní hala) by to mělo být 23 °C. Tak to alespoň říká oficiální nařízení vlády.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 1 0   100 % (96 hodnocení)
Sdílet

Načerpejte další informace

zdroj: Unsplash.com, Rok 2026 přinese větší transparentnost mezd.
11. 6. 2025

Informace o mzdách již nebude tabu

Jistě jste si někdy položili otázku, jaký plat či mzdu má asi váš o něco pomalejší kolega sedící vedle vás. Nad tím si ale pravděpodobně od příštího roku nebudete muset lámat hlavu, protože…

zdroj: Unsplash.com, Správný postup při úmrtí zaměstnance
Aktualizováno: 4. 6. 2025

Jak se zachovat při úmrtí zaměstnance

Úmrtí zaměstnance je smutná a nepříjemná situace, která vyžaduje nejen lidský přístup, ale i jisté právní kroky. Jaké povinnosti má zaměstnavatel, co vše musí zařídit a jak se chovat k …

Zdroj: unsplash.com, Za neoprávněnou žádost o výpis z TR pokuta!
28. 5. 2025

Je žádost zaměstnavatele o výpis z rejstříku trestů oprávněná?

Požadavek na čistý trestní rejstřík, neboli být trestně bezúhonný, je součástí řady inzerátů nabízejících práci. Potenciální zaměstnanec obvykle nemá s tímto požadavkem problém a…

zdroj: Unsplash.com, Nenechte se převálcovat kritikou od nadřízeného!
Aktualizováno: 21. 5. 2025

Jak snést kritiku v zaměstnání

Šéf si vás zavolá na kobereček, okamžitě se vám sevře žaludek a jdete do kanceláře jako na popravu? Nebo si naopak z jeho kritiky absolutně nic neděláte a dál fungujete v zajetých…

Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2025 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies