Co při pohovoru na nové místo určitě neříkat? Poradíme

Pracovní pohovory jsou běžnou součástí výběrového řízení. Budoucí zaměstnavatel tak chce osobně poznat potencionálního nového pracovníka. To je naprosto přirozené. Personalisté bývají velmi zkušení a velmi často vědí, na jaké reakce uchazeče si dávat pozor a čeho si všímat. Často se ptají na nevinné otázky, které vám budou připadat banální. A nebo zase jejich dotazy někdy v podstatě nemají správnou odpověď a tady personalisté pečlivě sledují vaši reakci.

Zajímá vás, jaký budete mít plat? To je normální a měli byste se to během pohovoru dozvědět, nicméně určitě se na peníze neptejte, sotva se posadíte před personalistu. Je lepší, když téma finančního ohodnocení otevře sám personalista. Pokud ne, můžete se na výši odměny zeptat na konci pohovoru.

V předchozí práci jste skončili kvůli nesnesitelnému šéfovi nebo kolegovi? Určitě to nevytahujte při pohovoru. I když jste třeba v právu, nestaví vás to do dobrého světla. Vysíláte signál ohledně své loajality. Ta bývá pro vedení firmy důležitá a pokud ukážete, že jakmile za sebou zavřete, hned bývalého zaměstnavatele kritizujete před lidmi, které vidíte poprvé v životě, není to dobré.

Během pohovoru nekontrolujte svůj mobilní telefon, nepřijímejte příchozí hovory a raději si vypněte zvonění. Pokud byste činili opak, dáváte tím novému vedení najevo, že pohovor pro vás není důležitý.

Máte zdravotní problémy? Pokud vás neomezují ve výkonu dané pozice, personalistovi o nich nevyprávějte. Právě tak ho nezajímají ani vaše soukormé problémy, tedy také v případě, že to nezasahuje do pracovních povinností.

Připravte si nějaké otázky. Nejraději nějaké, které se budou týkat firmy, její kultury či cílů, které chce dosáhnout. Pokud se vás totiž personalista na konci pohovoru zeptá, jestli máte nějaké otázky a vy odpovíte, že ne, příliš ho nepotěšíte. Projevte upřímný zájem o své možné nové budoucí zaměstnání.