Dostali jste omylem vyšší výplatu. Musíte ji vracet?
Čekáte na výplatu, konečně přijde den D a vy zíráte, jak k vám byl zaměstnavatel štědrý. Na účtě vám přistálo o dost víc, než byste čekali. Pokud chvilka přemýšlení, co že jste tak výjimečného pro firmu udělali, vyústí v závěr, že nic, tak se zřejmě někde stala chyba. Výplatu zkrátka někdo špatně spočítal. Ať už mzdová účetní nebo vám šéf napočítal jinak přesčasy. A co teď? Musíte peníze vrátit? Situací se zabývá server penize.cz.
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel vrácení neprávem vyplaceného přeplatku po zaměstnanci požadovat do tří let od nesprávné výplaty. Ale – jenom tehdy, když zaměstnanec „věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o peníze nesprávně určené nebo omylem vyplacené“. Za takových okolností jde o takzvané bezdůvodné obohacení a člověk, který se na úkor svého zaměstnavatele bezdůvodně obohatil tím, že od něj vzal peníze, na které neměl právo, je musí vrátit.
Ovšem to, jestli zaměstnanec „věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené“ se posuzuje u každého případu zvlášť. Dokazování je na straně zaměstnavatele. Takhle pravidla vyložily a upřesnily soudy, které řešily případy, kdy zaměstnanec nesprávně vyplacené částky zaměstnavateli dobrovolně nevrátil.
Další články
Přivýdělek se hodí. Musí o něm vědět zaměstnavatel? (Následující článek)Na co mám nárok ve zkušební době?
Zaměstnavatelé pozor. Přibývá lidí, kteří si kvůli nespokojenosti aktivně hledají novou práci (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce