Dvě stejné nabídky práce aneb jak si ulehčit rozhodování

1. Výše platu a ostatní benefity

Nenechte se zlákat na první pohled vyšší nabídkou čisté výplaty. K ní pochopitelně musíte připočítat veškeré benefity, které firma nabízí. Zároveň se zamyslete nad tím, které z nich skutečně využijete a které naopak pouze dobře zní. Firmy svým zaměstnancům v dnešní moderní době poskytují nespočet benefitů jako např.

• stravenky či příspěvek na stravování
• příspěvek na dopravu či dojíždění
• možnost home office – zde je otázka, zda se vám vyplatí, protože doma spotřebujete tím pádem více elektřiny, vody, apod.
• příspěvek na sport, zdraví nebo vzdělávání
• telefon, notebook nebo automobil k osobnímu využití
• 13. plat, prémie, bonusy za výsledky

2. Bude vás zaměstnání naplňovat?

Peníze jsou sice fajn, ale v dlouhodobém měřítku chceme asi všichni dělat práci, která nás bude alespoň trochu bavit a naplňovat. Zaměstnání, v němž si sice vyděláte, ale budete domů odcházet úplně vyšťavení, může vést až k syndromu vyhoření. 

Sami sebe se tak zeptejte, jestli vám pracovní doba umožní, mít dostatek času na své koníčky a zájmy, protože i to je neméně důležité. Budete mít možnost nějakého kariérního růstu? A jak moc vás práce bude stresovat? To vše jsou otázky, na něž byste měli znát odpověď.

3. Doprava a dojíždění

Pokud se obě zaměstnání nachází ve stejném městě, tak vám to rozhodování v tomto bodě neulehčí. V případě, že ale bydlíte třeba v Bruntálu a měli byste každý den dojíždět do Karviné, musíte počítat s 200 km, které budete muset překonat buď služebním vozidlem, nebo MHD. Pokud byste cestovali MHD, domníváme se, že se vám takové zaměstnání časově nevyplatí. V případě, že by u vás ale přes to tato pracovní nabídla vedla, možností může být i přestěhování se. Někteří zaměstnavatelé nabízejí tak práci i s ubytováním.

4. Kolektiv

Doposud jste byli zvyklí, pracovat v menším kolektivu a nyní máte nastoupit do korporátu a pracovat v týmu o 10 lidech. Navíc jste introvert a necítíte se komfortně v prostředí, kde jsou noví lidé. Takové zaměstnání pro vás bude pravděpodobně psychicky vyčerpávající a je otázkou času, jak dlouho v něm vydržíte. 

Nebo vám nemusí vyhovovat otevřené prostory, kde jsou všechny kanceláře spojené, protože potřebujete svůj klid na práci. Všechny tyto faktory ovlivňují pracovní výkon, proto se na pohovoru zajímejte nejen o náplň práce, ale i se rozhlédněte kolem sebe, zda vám bude pracovní prostor vyhovovat. 

Nezapomeňte si také přečíst recenze zaměstnavatele a všímejte si nejen pozitivních, ale i negativních poznatků zaměstnanců. 

5. Nesympatický nadřízený? 

Ne vždy je dobré dát na první dojem, ale intuice vás mnohdy nezklame. Zaměřte se na to, jak na vás nadřízený při pohovoru působí. Klade vám smysluplné otázky? Je otevřený diskuzi? Nechává vás mluvit? Nebo máte už při pohovoru pocit, že jde o namyšleného člověka, který vás klepne přes prsty při sebemenší chybce? Jednoduše si představte, že máte s takovým šéfem dlouhodobě spolupracovat. Pokud si to představit nedokážete, raději smlouvu nepodepisujte.

Najděte si lepší práci

6. Obsah pracovní smlouvy

Stabilní zaměstnání je obzvlášť důležité, pokud máte rodinu a hypotéku k tomu. Smlouva na dobu neurčitou se tak bude jistě jevit jako lepší řešení než smlouva na rok. Důkladně si přečtěte všechny body, včetně malých písmen. Zaměřte se zejména na různé doložky, délku zkušební doby nebo výpovědní podmínky a lhůty.

7. Reputace firmy

Pověst firmy vám může taktéž mnohé napovědět. Zjistěte si, jak dlouho působí na trhu, jestli má vysokou fluktuaci zaměstnanců, nebo se na ni poptejte v okolí, případně zkuste zapátrat na internetu. 

8. Možnost kariérního růstu

Ačkoli práci hledáte nyní, přemýšlejte v dlouhodobém horizontu, aby vám dávala smysl i za déle jak 1 – 2 roky. Máte možnost nějakého kariérního posunu, nebo se na povýšení čeká mnoho let? Bude vás firma dále vzdělávat a posílat na školení či kurzy? Stagnovat jistě nechcete, a tak je potřeba vědět, zda lze očekávat nějaký profesní růst. 

9. Jak bude vypadat váš den

Nebojte se při pohovoru zeptat, jak vlastně bude vypadat váš pracovní den. Máte pevnou či pružnou pracovní dobu? Očekávají se od vás přesčasy a v jaké míře vám případně budou proplaceny? Musíte striktně dodržovat deadliny a jsou ve firmě nějaká období extrémního tlaku (kvartál či sezóna)? Důležité je také předem vědět, co se od vás očekává. Zda můžete po pracovní době vypnout telefon, nebo zda jej stále musíte mít při sobě a případně být na příjmu.

Možná pak zjistíte, že zatímco jedna firma očekává nadstandardní nasazení, druhá preferuje spíše stabilnější tempo a klade důraz na to, aby zaměstnanci měli svůj osobní prostor, protože ví, že odpočatý zaměstnanec = spokojený zaměstnanec. Ani jedno však není špatně. Každý z nás preferuje jiný styl zaměstnání, proto je důležité si tyto informace předem zjistit.

10. Věřte intuici

I přes to, že si uděláte důkladnou analýzu a zvážíte všechny klady a zápory, výhody a nevýhody, může být výsledek nerozhodný. V tento moment přichází na řadu intuice, která je někdy zbytečně podceňována. Při tom jde o jakýsi soubor vjemů, které jste získali během celého výběrového řízení, ať už jde o prostředí, tón hlasu personalisty či o pocity, které máte, když se o této pracovní nabídce bavíte s blízkými. Dost možná se vám více líbí první firma díky benefitům, ale druhá si u vás získala větší důvěru či jistotu. 

Sami si tak položte otázku, ve které z nich byste se viděli raději, ve které vám více padl do oka šéf, nebo ve které si myslíte, že spíše vydržíte několik let. Nepodceňujte intuici, protože často vnímá faktory, které nedokážeme logicky vysvětlit.