Kdy a jak oznámit těhotenství zaměstnavateli

Kdy říct svému zaměstnavateli, že jste těhotná

Oznámení těhotenství neupravuje žádný právní předpis, proto je pouze na vašem uvážení, kdy se rozhodnete, sdělit tuto informaci svému zaměstnavateli. Rodině a přátelům pravděpodobně tuto šťastnou událost řeknete po ukončení prvního trimestru. Současně s tím tak můžete informovat i svého nadřízeného. Ten má alespoň dostatečný na čas na hledání adekvátní náhrady na vaše pracovní místo. 

Důležitou roli hraje také skutečnost, jak náročnou práci vykonáváte. Pokud pracujete jako sekretářka, těhotenství pro vás nepředstavuje téměř žádnou překážku. Naopak u ženy, která vykonává fyzicky náročnou práci, by mohlo být zvedání těžkých břemen nebezpečné, a to nejen pro ni, ale i jejího potomka. 

V některých případech oznamte těhotenství co nejdříve

Všeobecně se doporučuje, oznámit těhotenství až ve chvíli, kdy je opravdu potvrzené a stabilní. Kompletní seznam zakázaných činností pro těhotné je uveden ve vyhlášce č. 180/2015 Sb. V těchto případech ale s oznámením neotálejte, ať neohrožujete sebe a zdraví vašeho plodu.

• vykonáváte fyzicky náročnou práci – to zahrnuje zvedání těžkých břemen
• vaše práce je stresující – v takovém případě vám může nadřízený ubrat povinností a od nadměrného stresu vám ulehčit
• pracujete v nebezpečném prostředí – sem patří například radiodiagnostické oddělení v nemocnicích
• pracujete v mrazech či prašném prostředí
• pracujete s nebezpečnými látkami
• míváte noční směny
• jste běžně nuceny, pracovat přesčas
• pokud máte rizikové těhotenství

Jak musí zaměstnavatel vyhovět těhotné

Zaměstnavatel má hlavně povinnost, preventivně informovat těhotnou o rizikových faktorech, které mohou poškozovat plod a měl by učinit preventivní opatření, aby k tomu nedošlo. Pokud je žena vystavována nepříznivým vlivům, které by ohrožovaly její mateřství, musí být dočasně převedena na jinou bezpečnější práci.

Dále také nesmíte být zatěžována prací přesčas. Pokud ale váš šéf o těhotenství neví a vy jste mu jej zatajila, protože si chcete prací přesčas přivydělat, žádného porušení se pak nedopouští.

Těhotná žena nesmí být poslána na pracovní cestu mimo obvod obce pracoviště nebo svého bydliště. Pokud ale bude chtít zaměstnavateli z vlastní vůle vyhovět a s cestou souhlasit, jejímu odjezdu nic nebrání. 

Těhotná také nesmí být přeložena mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště, pokud o to sama nepožádá. To znamená, že pokud vás bude chtít zaměstnavatel přeřadit z pobočky v Prachaticích do Českých Budějovic, nemusíte mu na to kývnout. 

Zaměstnankyně může požádat o zkrácení pracovní doby nebo jinou úpravu týdenní doby. Pokud jí zaměstnavatel nebude chtít vyhovět, musí tuto skutečnost písemně odůvodnit. 

V případě, že děláte noční třeba na vrátnici a tento režim vám nyní přestal vyhovovat, požádejte o převedení na denní směny. Zaměstnavatel vám musí vyhovět.

Mateřská a rodičovská dovolená

Na mateřskou dovolenou máte nárok nastoupit 6 – 8 týdnů před plánovaným dnem porodu. Po něm vám náleží dovolená ve výši 28 týdnů. V případě, že porodíte dvě či více dětí, tato dovolená se prodlužuje na 37 týdnů. 

Na ni plynule navazuje rodičovská dovolená. Ta trvá až do dne, kdy dítě dosáhne 3 let. Svého zaměstnavatele můžete požádat o čerpání neplaceného volna mezi 3. a 4. rokem dítěte. Nadřízený ale nemusí této žádosti vyhovět. Dejte si ale pozor, protože pokud žádosti vyhoví, není po skončení tohoto volna povinen, zařadit vás na vaši původní pracovní pozici.

Práce při rodičovské dovolené

Můžete jako těhotná dostat výpověď?

Asi vás nepřekvapí, že během těhotenství a v době čerpání mateřské i rodičovské dovolené, nesmíte dostat výpověď. V tomto období se na vás vztahuje tzv. ochranná doba. Pokud ale máte pracovní smlouvu na dobu určitou, zaměstnavatel není povinen smlouvu prodloužit. 

Problém ale může nastat ve chvíli, kdy zjistíte těhotenství ve zkušební době. Ta slouží k tomu, aby zaměstnavatel zjistil, zda se na vykonávanou práci hodíte a abyste se vy ujistila, že vám práce vyhovuje. Aby se zaměstnavatel nedopustil diskriminace, nesmí uvést jako důvod ukončení poměru těhotenství. Pokud od něho obdržíte ukončení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodů, ničeho špatného se nedopouští. 

Zaměstnavatel musí vaše pracovní místo držet až do doby, než se z rodičovské dovolené vrátíte. Rozhodnutí, zda si najdete jinou práci či se vrátíte, je pouze na vás.