Máte ještě nyní loňskou dovolenou? Můžete si ji vybrat, kdy chcete!

Kdy vzniká nárok na dovolenou

V soukromém sektoru je běžné, že mají zaměstnanci 4 týdny dovolené. U pedagogických a akademických pracovníků to je dokonce 6 týdnů. Pracovní poměr ale musí trvat alespoň rok a zaměstnanec musí odpracovat minimálně 60 dní. O tom, za jakých podmínek lze dovolenou převést do následujícího roku jsme již psali.

Kdo určuje čerpání staré dovolené? 

Nemusí se bát, že byste o nevyčerpanou dovolenou z loňska přišli. Čerpání dovolené zaměstnanců je plně v režii zaměstnavatele. Ten doposud musel vytvořit písemný rozvrh dovolených, kterým se zaměstnanci řídili. Novela zákona ale tuto povinnost od 1.1.2025 ruší a nyní bude pouze na zaměstnavateli, zda rozvrh bude vypracovávat či nikoli. Určení nástupu na dovolenou bude však stále v jeho kompetenci. Alespoň jedna část dovolené by měla být v rozsahu 2 týdnů, které mají poskytnout dostatečný čas na odpočinek a regeneraci. Rozvrh dovolené by měl zaměstnavatel vypracovat do 30.6. Pokud tak neučiní, přechází tato kompetence částečně na zaměstnance, který má díky tomu právo určit si termín sám.

Jak oznámit čerpání staré dovolené nadřízenému

Zaměstnanec čerpání dovolené musí oznámit zaměstnavateli nejméně 14 dní předem, aby se zaměstnavatel mohl na tuto skutečnost připravit a zajistit bezproblémový chod provozu v době jeho nepřítomnosti. 

Toto oznámení by mělo být písemnou formu, aby nebylo napadnutelné. Pokud jej posíláte elektronicky, opatřete jej nejlépe také elektronickým podpisem.

V případě nedodržení těchto zákonných podmínek vám hrozí, že vaše dovolená bude vyhodnocena jako neomluvená absence, za níž můžete dostat vyhazov na hodinu.

Můžu být odvolán z dovolené?

Máte schválenou dovolenou, koupený zájezd a nadřízený přijde s tím, že vás potřebuje a nemůžete odjet. I takové případy bohužel mohou nastat a zákon na ně myslí. Zaměstnavatel je povinen, uhradit náklady, které vám skrz storno dovolené vznikly. Pokud ale dovolenou trávíte doma, třeba ve Stříbře, žádné prokazatelné náklady vám pravděpodobně nevzniknou.

Občas může nastat i situace, kdy budete z dovolené odvoláni a je vaší povinností vrátit se do zaměstnání. I v tomto případě musí zaměstnavatel vzniklé náklady uhradit. Nutno podotknout, že jde o velmi výjimečné situace, ke kterým dochází, když jste například jedinou klíčovou osobou, která může řešit náhlé provozní obtíže.

Najděte si lepší práci! 

Kdy vám zaměstnavatel loňskou dovolenou proplatí

Spousta pracovníků si stále myslí, že jim zaměstnavatel musí starou dovolenou proplatit. To je ale velmi mylná představa. K proplacení staré dovolené dochází pouze v případě, kdy ze stávajícího zaměstnání odcházíte. Nezáleží při tom, zda jste pracovní poměr ukončili vy, nebo zda jste výpověď dostali. Za žádných jiných okolností k proplacení dojít nemůže, i kdyby o to podřízený žádal. Zaměstnavateli by za to hrozila pokuta od inspektorátu práce.

Vybrání dovolené ve výpovědní lhůtě

Zaměstnavatel vám může čerpání loňské dovolené nařídit i ve výpovědní lhůtě. K tomu ale dochází málo kdy, protože pracovník musí dokončit přidělené projekty, případně zaučit nového kolegu. Pokud jste ale propuštěni z důvodu organizačních změn nebo pro nadbytečnost, pravděpodobně vám bude nařízeno, starou dovolenou vyčerpat. Nadřízený vám to ale opět musí oznámit minimálně 14 dní předem.

Převod staré dovolené k novému zaměstnavateli

Ano, slyšíte dobře. Pokud odcházíte v průběhu roku, můžete si dovolenou nechat převést k novému zaměstnavateli. Žádost ale musíte podat ještě před svým odchodem a oba zaměstnavatelé s tím musí souhlasit. Pozor! V případě, že váš pracovní poměr končí 31.12. a nový začíná od 1.1.,starou dovolenou nelze převést. 

V zájmu zaměstnavatele tak je, aby vytvořil přehled dovolených na celý rok a pracovníci si je vybrali během roku bez zbytečných převodů do roku následujícího. V případě, že ale nastanou zákonné překážky a zaměstnanec si dovolenou nestihne vybrat, převodu staré dovolené do dalšího roku se nevyhne.