Máte ještě nyní loňskou dovolenou? Můžete si ji vybrat, kdy chcete
![](https://www.dobraprace.cz/userfile/images/215/thumb/215-221.jpg)
Máte ještě v tomto období loňskou dovolenou? Tak pozor, od července se můžete sami rozhodnout, kdy si ji vyberete. Pro některé zaměstnance to může být výhoda, obzvlášť pokud mají direktivního šéfa, který jim termíny dovolené určuje. Pokud vám totiž do konce letošního června neurčil, kdy si můžete loňskou dovolenou vybrat, můžete si termín zvolit vy.
O tom, kdy pojedete na dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel, pokud je to ideální případ, je to na váš návrh. Tohle pravidlo má jednu výjimku a ta přichází ke slovu právě teď.
Stačí, když vám nadřízený do konce letošního června neurčil, kdy si zbytek loňské dovolené máte vzít. Pokud už o tom rozhodl, bez ohledu na termín, máte zřejmě smůlu.
Pokud termín nestanovil, jste na tahu vy. Stačí dodržet jedno pravidlo: oznámit to aspoň 14 dnů předem, a to písemně. Když se nedohodnete jinak, můžete tedy nastoupit na takovou dovolenou nejdřív od poloviny července – jestliže jste to nahlásili hned na začátku měsíce. Zkrátka dva týdny od nahlášení. Zaměstnavatel už nemá šanci vám váš záměr zkazit a určit jiný termín, ani nemusí vaši volbu odsouhlasit nebo potvrdit. Dejte si ale pozor, abyste mu oznámení opravdu prokazatelně doručili aspoň 14 dnů předem a splnili tak základní podmínku.
Ať už o tom rozhodne šéf nebo vy, měli byste loňskou dovolenou vyčerpat do konce letošního roku. Nezáleží na tom, zda jde o zbytek ze základních čtyř týdnů (na které má nárok v zásadě každý podle zákona), nebo třeba jenom pátý týden, který jako benefit dobrovolně poskytuje firma.
Opakovaný převod nevyčerpané dovolené připouští zákoník jenom ve třech situacích: zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo čerpal mateřskou či rodičovskou dovolenou.
Proplatit zbytek dovolené lze jenom na konci pracovního poměru, jinak každý zaměstnavatel usiluje o to, aby si pracovník dovolenou skutečně vybral.
Ani písemně odsouhlasená dovolená však ještě nezaručuje, že ji opravdu v původně plánované délce využijete. Zaměstnavatel ji může na poslední chvíli zrušit, nebo vás dokonce z dovolené odvolat. To je v podstatě jediný trumf zaměstnavatele ve výše uvedeném případě loňské dovolené. Musí však odvolání vysvětlit provozními důvody, přesněji naléhavými, které nebylo možné předpokládat.
Pak se ale firma musí postavit i k náhradě nákladů, které vznikly bez vašeho zavinění. Jedná se například o storno zájezdu, dopravu na pracoviště a další náklady.
Načerpejte další informace
Generace Z se vrhla na trh práce: Co očekávají a čím potrápí zaměstnavatele?
Zapomeňte na kafíčko v deset a pochvalu od šéfa jednou za rok. Na scénu přichází generace Z a s ní i úplně nový pohled na to, jak by měla vypadat práce snů. Jelikož se už narodili s mobilem…
Při pracovním pohovoru můžete klást otázky i vy. Jaké by měly být?
Na pracovních pohovorech se obvykle ptají personalisté nebo šéfové firmy. Někdy se ale stane, že uchazeče o místo vybídnou, aby se na něco zeptal sám. I když vás to může zaskočit, ve…
Zase pozdě? Naučte se chodit včas, pomůže vám to i v kariéře
Chodíte na schůzky pozdě? Škodíte pouze sami sobě. Na tom, jak řídíte svůj čas, závisí váš osobní a profesní úspěch. Pokud neustále nestíháte, dvakrát denně píšete omluvnou SMS a důležité…
Chcete cestovat a pracovat zároveň? Staňte se digitálním nomádem
Sníte o životě světoběžníka, který si kancelář nosí s sebou v batohu? Láká vás prozkoumat exotické destinace a zároveň si vydělávat prací online? Pak je pro vás jako dělaný životní styl…