Mladí mění práci často. Někdy jen tak z touhy po změně

Firmy o absolventy stojí, přichází s nimi elán a neotřelý způsob práce. Nicméně někdy bývá investice do nich riziková. Domácí i zahraniční statistiky totiž ukazují, že do několika let půjdou tito zaměstnanci dál.

Podle průzkumu na sociální síti LinkedIn chce zhruba 30 procent lidí, kteří se narodili v 80. a 90. letech – změnit práci. Pro srovnání, mezi lidmi, kteří se narodili mezi rokem 1965 a koncem 70. let, se v nejbližším roce ke změně práce chystá jen 21 procent dotázaných.

Podle společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz, je časté střídání zaměstnání typické i mladé Čechy. Průzkum ukázal, že pětina zaměstnanců mezi 25 až 34 lety by změnila místo i v případě, že by jinde dostala srovnatelnou nabídku. Ve skupině absolventů mezi 18 a 24 lety by šel jinam – byť za stejnou nebo velmi podobnou prací – dokonce každý čtvrtý.

Důvodem je naděje v lepší pozici v novém zaměstnání a nebo zkrátka touha po změně. Zároveň průzkum ukazuje, že pokud se trhu práce daří podobně jako nyní v Česku, jsou uchazeči vybíravější a snaží se najít místo, která bude skutečně odpovídat jejich představám.

Že je mezi českými absolventy stále více fluktuantů, potvrzují i loňská čísla Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD).

Ve skupině zaměstnanců mezi 30 až 34 lety přibylo obzvlášť těch, kteří novou práci opustili hned v prvním roce. Ve srovnání s předkrizovým rokem 2007 jich je o pětinu více, aktuálně 13,6 procenta. Pro orientaci, mezi všemi zaměstnanci mezi 25 až 54 lety jich najdeme 10,3 procenta a ve věkové kategorii mezi 50 až 54 lety tento podíl činí jen 5,6 procenta.

Ve srovnání se zbytkem střední Evropy se podíl zaměstnanců mezi 30 až 34 lety, kteří v jedné práci nevydrželi ani rok, v Česku mimochodem zvýšil nejvíce. České republice „konkurují“ pouze Slovensko a Maďarsko. Podíl mladých fluktuantů zde v posledních osmi letech vzrostl o 20,1, respektive o 19,5 procenta. V Německu, Rakousku a Polsku se naopak snížil, v poslední zmíněné zemi dokonce o pětinu. Pro úplnost je ale třeba dodat, že v Německu i Rakousku je podíl zaměstnanců, kteří stráví v jedné práci v průměru méně než rok, celkově vyšší než v Česku a pohybuje se okolo 15 procent.

Střídání prací bude běžné

Na to, že budou mladí lidé častěji střídat zaměstnání, by si firmy podle odborníků měly především v kreativních oborech zvyknout. Zatímco naši otcové měli za život třeba tři zaměstnání, my už jich máme šest a naše děti jich budou mít třeba šest současně. Tento trend je vidět v zájmu o částečné úvazky. Podle průzkumu LinkedI jsou pro dnešní třicátníky při volbě zaměstnání nejdůležitější pracovní podmínky a benefity, včetně volné pracovní doby.