Myslíte o dovolené na práci? Nejste sami

Podle dotazníku se až čtvrtina lidí bojí, co se v práci během dovolené přihodí a kolik se jim za dobu jejich volna nahromadí práce. Někteří si ji dokonce berou s sebou a snaží se dohnat resty.

Lidé by přitom v současné době, kdy je velmi nízká nezaměstnanost, měli být klidní, práci by měli sehnat i v tom nejhorším případě. Přesto však 42 procent lidí na práci během volna nedokáže zapomenout.

Zaměstnavatelé se snaží na přetížení zaměstnanců reagovat především nabídkou dovolené navíc. Téměř dvě třetiny zaměstnanců tak odjíždějí během letních prázdnin nejméně na dva týdny v kuse. Podle průzkumu ale navyšování délky dovolené tento problém neřeší. Spíše jde o kvalitu odpočinku. Ačkoliv se zdá, že tady je zaměstnavatel krátký, není to tak úplně pravda. Většina z pracovníků se totiž ve svém volnu obává, že během jejich nepřítomnosti dojde na pracovišti k problémům, které budou muset řešit ještě v průběhu dovolené, případně ihned po návratu do práce.

Tohle by mohl zaměstnavatel ovlivnit plánováním dovolené. Například v době dovolených snížit počet zakázek, nastolit částečně klidový režim. Zaměstnavatel také může zapojit externisty či brigádníky. A proč by to měl dělat? Aby se mu vrátili odpočatí a vyklidnění pracovníci, kterým půjde práce lépe od ruky.

Ovlivnit to však může i zaměstnanec sám. A to tak, že si před nástupem na dovolenou vyřídí všechny resty a pověří svými úkoly zodpovědné kolegy. Pak už je nejlepší vypnout telefon a užívat si zaslouženého volna. Oni si tam bez vás nějak poradí.