Služební telefon – můžete ho po pracovní době odložit a užívat si volný čas?
Dostali jste od šéfa nablýskaný služební telefon a s ním i pocit, že musíte být pořád ve střehu? Nebo vám dal najevo, že by byl rád, kdybyste byli k zastižení i po konci pracovní doby? Pojďme se společně podívat, co na to říká zákoník práce a jaká máte práva.

Právo na odpočinek a soukromí – váš čas, vaše volba
Zákoník práce v tomto ohledu mluví zcela jasně, přičemž definuje přesnou pracovní dobu a dobu odpočinku. Jako zaměstnanec jste placeni za práci odvedenou v pracovní době (nebo za přesčasy), ne za to, že jste k dispozici ve svém volném čase. Ve zkratce tedy nejste povinni zvedat pracovní hovory mimo pracovní dobu.
A co víc, vaše soukromé číslo je vaším osobním údajem a šéf na něj nemá nárok. Nemusíte mu ho dávat a už vůbec byste neměli čelit výčitkám, pokud tak neučiníte. Když vás například zaujme nabídka práce v Poděbradech a šéf vám už na začátku sdělí, že mu musíte dát své soukromé číslo, nebojte se ohradit, nebo se rovnou poohlédněte po jiné pracovní nabídce.
Služební telefon a pracovní pohotovost
Jasně, když vám firma dá služební telefon, očekává se, že s ním budete pracovat v pracovní době. Ale po jejím konci máte právo ho vypnout nebo prostě pracovní hovory ignorovat. Šéf vás za to nesmí nijak potrestat. I v tomto případě ale existuje jedna výjimka, a to pracovní pohotovost.
Jedná se o dobu, kdy musíte být připraveni vyrazit do akce, i když zrovna aktivně nepracujete. Ale nepanikařte, zákoník práce myslel i na tyto situace. Podle něj vám tedy zaměstnavatel musí za pohotovost zaplatit minimálně 10 % průměrného výdělku. Pokud ale žádnou takovou dohodu nemáte, služební telefon můžete po práci s klidným svědomím vypnout.
TIP: Jde vám šéf na nervy? Zjistěte, jak se zbavit přebytečného vzteku, v našem článku zde.
Co dělat, když šéf tlačí na pilu?
Pokud se váš zaměstnavatel snaží protlačit pravidlo 24/7 dostupnosti, nezdráhejte se postavit za svá práva. Nejdříve to zkuste po dobrém a vysvětlete mu, že máte nárok na odpočinek a soukromí. Když to nezabere, spojte se s odbory či právníkem. Kromě toho myslete na to, že když povolíte a posunete hranice, jen těžko šéfa či ostatní kolegy naučíte, aby opět respektovali váš volný čas.
Nejnáchylnější jsou v tomto ohledu asistenti a administrativní pracovníci. Pokud máte například práci asistenta manažera, stanovte si pevná pravidla a netvařte se tak, že jste na telefonu či online k dispozici nonstop.
Po konci pracovní doby máte plné právo vypnout služební telefon a užívat si zasloužený odpočinek. Šéf vás nemůže nutit být neustále k dispozici, výjimkou je pouze extra placená pracovní pohotovost. Nebojte se bránit své právo na odpočinek a dopřejte si čas pro sebe a vaše blízké.
Načerpejte další informace
Otcovská dovolená v roce 2025
Otcovská dovolená funguje v České republice od roku 2018 a má zapojit otce do péče o novorozeně bez toho, aniž by rodina přišla o část příjmu. Nemají na ni nárok pouze zaměstnanci, ale…
Dostali jste omylem vyšší výplatu. Musíte ji vracet?
Netrpělivě očekáváte výplatu, když v tom se na vašem účtu objeví nečekaně vysoká částka? Jsou jen dvě možnosti – buď jste byli v předchozím měsíci mimořádně výkonní a…
Chystáte se na brigádu? Kdo na ni může a jak je to s daněmi a pojištěním?
Víte, zda se vám vyplatí dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti? Kolik hodin můžou dohodáři v roce 2025 odpracovat a kolik odvedou na daních, zdravotním a sociálním…
Multitasking – super dovednost nebo zabiják kvality?
Multitasking býval ještě několik let zpět ceněnou dovedností. Řada studií však prokázala, že zejména v pracovním prostředí škodí. Pojďme se tedy podívat na to, kdy může být…