Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník inzerce
    • Koupit kredity
    • Hledat zaměstnance
    • Přihlásit do administrace
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Otázky/odpovědi
    • Pricing
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Nastavení cookies

Na stránkách Dobraprace.cz, které jsou funkčně propojeny se skupinou pracovních webů fungujících pod hlavičkou Dobrá Práce používáme cookies. I my vás tak musíme obtěžovat a požádat s jejich uživáním o SOUHLAS. Pokud vám to tedy nevadí, stiskněte VÍCE NEOBTĚŽOVAT.
více zde / odmítnout / předvolby

Za neplacené volno mzdu nedostanete, ale jsou situace, kdy na něj máte nárok


Neplacené volno dostanete třeba na svatbu svých rodičů. Zdroj: pixabay.com

Kromě čtyř týdnů dovolené máte v práci nárok i na další volno. Jednak placené a pak také neplacené. V některých případech vám musí zaměstnavatle dokonce pracovní volno proplatit. Jedná se například o jeden den kvůli svatbě nebo když vezete partnerku či manželku k porodu. Kdy však máte nárok na neplacené volno? Tedy na volno, za které nedostanete mzdu?

V první řadě si vysvětlíme rozdíl mezi neplaceným a náhradním volnem. Náhradní volno je totiž něco jiného. To se dává za práci přesčas nebo ve svátek. Nárok na neplacené volno máte například při vlastní svatbě. Můžete být mimo práci dva dny. Jeden vám zaměstnavatel proplatí, ten druhý ne. Pokud jde rodič na svatbu svého dítěte, může si vzít jeden den placeného volno, pokud jdete na svatbu svých rodičů, můžete si vzít volno, ale jen neplacené.

Pokud chcete být u narození svého dítěte, musí vám zaměstnavatel také dát neplacené volno.

Plánujete stěhování? Při stěhování máte nárok až na dva dny neplaceného volna. Pokud se stěhujete za prací a je to v zájmu vašeho zaměstnavatele, je volno placené.

Neplacené volno můžete uplatnit i v případě dopravních potíží. Pokud uváznete v zácpě nebo se vám zpozdí vlak, musí vám zaměstnavatel na nezbytně nutnou dobu dát neplacené volno.

Neplacené volno musíte dostat i v případě zdravotního vyšetření, ale jen pokud jedete za doktroem z jakéhokoliv důvodu někam dál. Pokud jdete k lékaři, který je nejblíž vašemu bydlišti, volno máte placené.

Až jeden den neplaceného volna dostanete, když doprovázíte k doktorovi člena rodiny. Musí ale jít o nezbytný doprovod a vyšetření, které není možné vyřídit mimo pracovní dobu. Placené volno v tomto případě máte, když doprovázíte manžela (manželku), druha (družku), dítě, své rodiče, prarodiče nebo rodiče či prarodiče partnera. Když doprovázíte další členy rodiny, tak už s nimi půjdete bez náhrady mzdy.

Pokud potřebujete jít s dítětem do poradny, také máte na nezbytně dlouhou dobu nárok na neplacené volno.

Pokud si hledáte novou práci, v té stávající jsou povinni poskytnout vám po dobu dvou měsíců neplacené volno, a to nejvýš půlden týdně. Pokud zaměstnání končí výpovědí ze strany zaměstnavatele (podle § 52 zákoníku práce), máte nárok na volno placené. Když zaměstnavatel není proti, můžete si pracovní volno slučovat: místo půldne týdně vybrat třeba den za čtrnáct dní.

Neplacené volno vám v práci musejí dát i v případě, když je to ve veřejném, obecném nebo společenském zájmu. Jedná se například o dobu výkonu funkce poslance, senátora nebo člena zastupitelstva (pracovní volno se poskytuje až na dvacet dnů za rok). Nebo o dobu výkonu občanské povinnosti – například u svědků, tlumočníků, soudních znalců a jiných osob předvolaných k jednání u soudu nebo na úřadě.

Za určitých okolností musí zaměstnavatel dát neplacené volno také členovi horské služby, který pomáhá při záchranné akci v terénu. Nebo člověku, který jede s dětmi na tábor jako vedoucí, zdravotník nebo instruktor – a to až na tři týdny z roku, nesmějí tomu ovšem bránit vážné provozní důvody v práci. Stejně tak má nárok člověk, který dobrovolně pomáhá při sčítání lidu, domů a bytů nebo dobrovolný zdravotník Červeného kříže kvůli zajišťování zdravotního dozoru na sportovní nebo společenské akci – i tady jsou výjimkou vážné provozní důvody.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 2 0   100 % (154 hodnocení)
Sdílet

Další články

Sportovní karty nebo semináře. Zaměstnavatelé se snaží o své lidi pečovat (Následující článek)
Gayové a lesby se obávají reakcí kolegů, když přiznají orientaci
Někdy za přesčasy a nestíhání práce mohou maličkosti. Poradíme, jak je odstranit (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies