Absolventi by měli být opatrní při uzavírání pracovní smlouvy
Absolventi škol bez pracovních zkušeností by se měli mít při získávání nového pracovního místa na pozoru. Někteří zaměstnavatelé jsou si totiž vědomi toho, že pracovní uplatnění lidí po dokončení školy je velmi obtížné a velmi často tuto situaci zneužívají. Nabízejí nevýhodné smlouvy, někdy i na hraně zákona. Nezkušenost a lehkomyslnost mladých lidí pak vede k tomu, že na tyto podmínky kývnou. Informuje o tom server Novinky.cz.
„V poslední době se stalo módou uzavírat pracovní smlouvy se zkráceným pracovním úvazkem a s minimální mzdou a vedle toho na stejnou práci smlouvy na základě živnostenských oprávnění," citují Novinky.cz právníka Milana Jelínka s tím, že taková ujednání znamenají obcházení zákona o zaměstnanosti, a jsou proto absolutně neplatná.
Mezi další časté protiprávní úkony ze strany nepoctivých zaměstnavatelů platí nastavení nové zkušební doby, pokud je zaměstnanec přeřazen na nové pracovní místo a dojde ke změně pracovní smlouvy. To zákon neumožňuje stejně jako neumožňuje delší zkušební lhůtu než 3 měsíce (respektive 6 měsíců v případě, že jde o pozici vedoucího pracovníka).
Pár tipů aneb náležitosti pracovní smlouvy
- datum podpisu nesmí být starší než je datum prvního dne pracovního poměru
- ve smlouvě musí být jasně specifikováno místo výkonu práce
- smlouva musí obsahovat druh práce, jakou bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
- zkušební doba může být maximálně 3 měsíce (v případě vedoucích pracovníků 6 měsíců)
- zkušební doba může být jen jednou. Změna pracovní smlouvy v souvislosti s jinou prací není důvodem opětovnou zkušební dobu
Podrobnější informace si můžete nastudovat přímo v zákoníku práce.
Další články
Ženy po návratu z rodičovské mají co nabídnout, jsou skvělé v plánování a time managementu (Následující článek)Je vám zle, ale na doktora to není? Fajn benefitem jsou sick days
Zobrazit další články na téma práce