Čerpání dovolené: Můžete ji čerpat podle svého, nebo má poslední slovo zaměstnavatel?

Kdy má hlavní slovo zaměstnavatel?

I když vám zákoník práce garantuje nárok na dovolenou, její čerpání nemusí vždy probíhat podle vašich představ. Většinou se však vše řeší formou kompromisu, kdy se zaměstnanec s nadřízeným domluví na termínu, který vyhovuje oběma stranám. Ne pokaždé to je ale možné.

Celozávodní dovolená

V některých odvětvích je běžnou praxí takzvaná celozávodní dovolená. Typicky se s ní setkáte v automobilovém průmyslu, kde firmy během letních měsíců omezují nebo zcela zastavují výrobu. Důvodem může být například údržba strojů či nedostatek součástek.

V takovém případě musí zaměstnanci čerpat dovolenou v předem stanoveném termínu, který koresponduje s odstávkou výroby. Podle zákona může hromadné čerpání dovolené trvat maximálně 2 týdny – výjimkou jsou umělecké sbory, které mají právo až na 4 týdny dovolené. Nejčastěji se s celozávodní dovolenou setkáte při práci obsluhy stroje ve výrobě nebo jako opravář strojů.

Změna čerpání kvůli provozním důvodům

Zaměstnavatel může ovlivnit čerpání dovolené i z provozních důvodů. Pokud by nepřítomnost více zaměstnanců ve stejném termínu ohrozila chod firmy, nadřízený může jejích žádost o dovolenou zamítnout.

Zpravidla se jedná o období zvýšené poptávky po produktech a službách dané firmy či před termínem odevzdání důležitého projektu. Plány vám může zmařit také jiný kolega na stejné pozici, který o dovolenou zažádal dříve.

TIP: Nepodařilo se vám přidělenou dovolenou vyčerpat? Zjistěte v našem článku zde, jak můžete dále postupovat.

Na co máte ze zákona právo?

Zákoník práce vám v otázce dovolené garantuje minimální délku dovolené 4 týdny. Pokud jste státní zaměstnanec, máte nárok na 5 až 8 týdnů. Podle zákona máte navíc právo čerpat alespoň 2 týdny dovolené vcelku. Zaměstnavatel vám tedy nemůže nařídit čerpání volna pouze po jednotlivých dnech.

UPOZORNĚNÍ: Pokud vám zaměstnavatel nařídí dovolenou, musí vás o tom podle § 217 zákoníku práce informovat minimálně 14 dní předem.

Chci najít práci v mém okolí

Jak najít kompromis?

Plánování dovolené by nemělo být bojem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Důležitá je ochota naslouchat argumentům druhé strany a snaha najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám.

Včasná domluva

Naplánujte si dovolenou s dostatečným předstihem a informujte o svém záměru zaměstnavatele co nejdříve. Čím dříve se domluvíte, tím větší je šance, že dostanete volno v termínu, který vám vyhovuje. Zaměstnavatel přitom bude mít dostatek času na případné úpravy pracovního harmonogramu a vy se vyhnete zklamání z toho, že už je vámi vybraný termín obsazený.

TIP: Přihlaste se zdarma k pravidelnému odběru nejnovějších nabídek práce ve vašem oboru.

Přihlásit se k odběru pracovních nabídek

Flexibilita

Buďte flexibilní a zkuste se alespoň částečně přizpůsobit požadavkům zaměstnavatele. Pokud nemůžete dostat volno přesně v termínu, který jste si představovali, zkuste najít jiný, jež bude vyhovovat oběma stranám.

Někdy stačí posunout dovolenou o pár dní nebo ji rozdělit do dvou bloků. Jestliže máte například práci jako obsluha ručního lisu ve výrobě, je možné, že vás zaměstnavatel z práce jen tak nepustí. O mnoho snazší to mají profese, u nichž si můžete dovolit pracovat na dálku.

Plánování dovolené nemusí být vždy jednoduché, ale s trochou snahy a vstřícnosti z obou stran se dá najít řešení, které bude vyhovovat všem zúčastněným. V každém případě zachovejte chladnou hlavu a pokud zaměstnavatel porušuje vaše práva, nebojte se opřít o zákoník práce.