Firmy začínají zjišťovat, že zaměstnávat seniory se jim může vyplatit
Tak jak se v poslední době mluví o celkovém zvyšování věku populace, lidé se ve virtuálním světě baví fórky, kde devadesátiletý důchodce ještě tluče někde v kanceláři do počítače a nebo řídí autobus. Jenže ona to legrace zas až tak není. Jsou povolání, kde vysoký věk není překážkou a naopak se zaměstnávání starších lidí může stát normou.
Ti, co tak nějak zapomněli jít do důchodu, ať už se jedná o osmdesátileté lékaře nebo devadesátileté profesory a vědce, jsou spíše výjimkami, nicméně v období, kdy se věk dožití neustále zvyšuje a s ním se bohužel posouvá i hranice, kdy chodí lidé do důchodu, bude zřejmě zaměstnávání starších lidí nutností. Tak jako generaci kolem šedesátky přestávají ignorovat firmy, jež nabízejí produkty a služby nasměrované právě na tyto lidi, začínají se přizpůsobovat i zaměstnavatelé. A ono to nakonec pro firmy vůbec nemusí být špatné řešení.
Podle statistik nezaměstnanosti Úřadu práce ČR sice vyplývá, že lidé ve věku nad 55 let stále ještě tvoří čtvrtinu všech nezaměstnaných, ale poptávka po nich u zaměstnavatelů roste. Za třetí čtvrtletí letošního roku počet pracujících ve věku 60 let a více podstatně narostl, celkem o 29,3 tisíce lidí.
Zaměstnavatelé zřejmě přišli na to, že starší lidé mají v pracovním procesu své místo. Neocenitelné jsou jejich celoživotní zkušenosti. Většinou jsou i mnohem víc loajální ke svému zaměstnavateli, svou roli tam hraje i vděčnost. Jsou pak ochotní věnovat své práci mnohem více úsilí i času. Nehrozí, že se zblázní a odjedou s partou do zahraničí sbírat jablka nebo se náhle rozhodnou založit rodinu. Nemusejí se starat o nemocné děti, je jim jedno, když musejí pracovat o prázdninách. Také kašlou na nějaký kariérní postup.
Přestože už české firmy poznávají, že mít v týmu zkušené a starší lidi není vůbec špatné, za podnikateli jinde ve světě stále ještě pokulhávají. Nejvíce zaměstnaných lidí ve věku 55−64 let mají na Islandu, na Novém Zélandu, ve Švédsku a Japonsku. Podle Eurostatu pak zaměstnávání starších osob v posledních pěti letech výrazně vzrostlo v Německu, Bulharsku a na Slovensku. Česká republika je už nad průměrem evropské osmadvacítky, ale třeba stále daleko za Německem.
Studie personální agentury Adecco Group říká, že starší lidé mohou vytrhnout trn z paty firmám, které dlouhodbě shánějí nové pracovníky.
Letos poprvé počet obyvatel ve věku 65 a více let dosáhl dvou milionů lidí. Podle posledního odhadu Českého statistického úřadu už na konci padesátých let tohoto století dosáhne jejich počet 3,2 milionu. Zastoupení seniorů v populaci by mělo podle statistiků vzrůst ze současných 19 procent ke 30 procentům. Tento fakt způsobí změny nejen ve zdravotnictví a sociálním systému, ale také na pracovním trhu.
Zdroj: Hospodářské noviny
Načerpejte další informace
Hledáte jinou práci a dozvěděl se to nadřízený? 5 rad, jak správně zareagovat
Představte si, že v současné práci se vám docela líbí, ale náhle se objevila třeba lepší nabídka, která vás opravdu zaujala, nebo chcete změnit svoji kariérní dráhu, ale místo zatím…
Nevyčerpaná dovolená v roce 2024: Za jakých podmínek ji lze převést do dalšího roku?
Konec roku je za dveřmi, vy máte práce nad hlavu a zbylo vám mraky dovolené. Co s tím? Musíte si ji vybrat nebo je možné ji převést do dalšího roku? Zaměstnavatelům se to obvykle moc…
Ženy u nás mají za stejnou práci stále méně než muži. Jak s pay gapem bojovat?
V České republice stále přetrvává takzvaný pay gap neboli rozdíl v platech mezi muži a ženami. Ačkoliv se může zdát, že v 21. století by měla být rovnost mezi pohlavími samozřejmostí,…
Home office – tipy, jak o něj požádat a dlouhodobě si ho udržet
Máte práci, kde by bylo možné sem tam pracovat z domova? Nakonec proč ne, jen si pořádně rozmyslete, zda jste na to ten správný typ. Také je potřeba to vhodným způsobem navrhnout šéfovi.…