Firmy začínají zjišťovat, že zaměstnávat seniory se jim může vyplatit
![](https://www.dobraprace.cz/userfile/images/183/thumb/183-188.jpg)
Tak jak se v poslední době mluví o celkovém zvyšování věku populace, lidé se ve virtuálním světě baví fórky, kde devadesátiletý důchodce ještě tluče někde v kanceláři do počítače a nebo řídí autobus. Jenže ona to legrace zas až tak není. Jsou povolání, kde vysoký věk není překážkou a naopak se zaměstnávání starších lidí může stát normou.
Ti, co tak nějak zapomněli jít do důchodu, ať už se jedná o osmdesátileté lékaře nebo devadesátileté profesory a vědce, jsou spíše výjimkami, nicméně v období, kdy se věk dožití neustále zvyšuje a s ním se bohužel posouvá i hranice, kdy chodí lidé do důchodu, bude zřejmě zaměstnávání starších lidí nutností. Tak jako generaci kolem šedesátky přestávají ignorovat firmy, jež nabízejí produkty a služby nasměrované právě na tyto lidi, začínají se přizpůsobovat i zaměstnavatelé. A ono to nakonec pro firmy vůbec nemusí být špatné řešení.
Podle statistik nezaměstnanosti Úřadu práce ČR sice vyplývá, že lidé ve věku nad 55 let stále ještě tvoří čtvrtinu všech nezaměstnaných, ale poptávka po nich u zaměstnavatelů roste. Za třetí čtvrtletí letošního roku počet pracujících ve věku 60 let a více podstatně narostl, celkem o 29,3 tisíce lidí.
Zaměstnavatelé zřejmě přišli na to, že starší lidé mají v pracovním procesu své místo. Neocenitelné jsou jejich celoživotní zkušenosti. Většinou jsou i mnohem víc loajální ke svému zaměstnavateli, svou roli tam hraje i vděčnost. Jsou pak ochotní věnovat své práci mnohem více úsilí i času. Nehrozí, že se zblázní a odjedou s partou do zahraničí sbírat jablka nebo se náhle rozhodnou založit rodinu. Nemusejí se starat o nemocné děti, je jim jedno, když musejí pracovat o prázdninách. Také kašlou na nějaký kariérní postup.
Přestože už české firmy poznávají, že mít v týmu zkušené a starší lidi není vůbec špatné, za podnikateli jinde ve světě stále ještě pokulhávají. Nejvíce zaměstnaných lidí ve věku 55−64 let mají na Islandu, na Novém Zélandu, ve Švédsku a Japonsku. Podle Eurostatu pak zaměstnávání starších osob v posledních pěti letech výrazně vzrostlo v Německu, Bulharsku a na Slovensku. Česká republika je už nad průměrem evropské osmadvacítky, ale třeba stále daleko za Německem.
Studie personální agentury Adecco Group říká, že starší lidé mohou vytrhnout trn z paty firmám, které dlouhodbě shánějí nové pracovníky.
Letos poprvé počet obyvatel ve věku 65 a více let dosáhl dvou milionů lidí. Podle posledního odhadu Českého statistického úřadu už na konci padesátých let tohoto století dosáhne jejich počet 3,2 milionu. Zastoupení seniorů v populaci by mělo podle statistiků vzrůst ze současných 19 procent ke 30 procentům. Tento fakt způsobí změny nejen ve zdravotnictví a sociálním systému, ale také na pracovním trhu.
Zdroj: Hospodářské noviny
Načerpejte další informace
Generace Z se vrhla na trh práce: Co očekávají a čím potrápí zaměstnavatele?
Zapomeňte na kafíčko v deset a pochvalu od šéfa jednou za rok. Na scénu přichází generace Z a s ní i úplně nový pohled na to, jak by měla vypadat práce snů. Jelikož se už narodili s mobilem…
Při pracovním pohovoru můžete klást otázky i vy. Jaké by měly být?
Na pracovních pohovorech se obvykle ptají personalisté nebo šéfové firmy. Někdy se ale stane, že uchazeče o místo vybídnou, aby se na něco zeptal sám. I když vás to může zaskočit, ve…
Zase pozdě? Naučte se chodit včas, pomůže vám to i v kariéře
Chodíte na schůzky pozdě? Škodíte pouze sami sobě. Na tom, jak řídíte svůj čas, závisí váš osobní a profesní úspěch. Pokud neustále nestíháte, dvakrát denně píšete omluvnou SMS a důležité…
Chcete cestovat a pracovat zároveň? Staňte se digitálním nomádem
Sníte o životě světoběžníka, který si kancelář nosí s sebou v batohu? Láká vás prozkoumat exotické destinace a zároveň si vydělávat prací online? Pak je pro vás jako dělaný životní styl…