Horka začínají. Máme nárok požadovat po zaměstnavateli nápoje či klimatizaci?
Teploty se šplhají čím dál výš a letní dovolené jsou pro mnhé z nás ještě v nedohlednu. Nezbývá tedy nic jiného, než teplé dny trávit v práci. Což o to, jde o normální záležitost, ale někde se může stát, že zaměstnavatel na komfort svých podřízených trochu kašle a v kancelářích jsou v letních dnech nelidské podmínky. Navíc existují provozy, kdy je velké horko v podstatě neustále. Na co máme vlastně nárok?
Každý zaměstnavatel musí svým zaměstnancům zajistit přístup k pitné vodě. Zaměstnavatelé to často řeší prostřednictvím pitné vody z kohoutku, plastových barelů nebo alespoň PET lahvemi s vodou.Při extrémně vysokých teplotách je však povinnen zajistit i ochranný nápoj - jde například o minerálky nebo iontové nápoje.
V "horkých" provozech je nápoj samozřejmostí
Povinnost poskytnout ochranný nápoj počíná u prací při nichž je vyšší energetický výdej a teplota na pracovišti přesahuje 26 stupňů. Například se jedná o ruční svařování, soustružení, strojové vrtání, práci dělníka v ocelárně, valcíře hutních materiálů, tažení nebo tlačení lehkých vozíků, obecně pracovníci v horkých provozech. Doporučené minimální množství ochranného nápoje je 1,5 litru za směnu, při extrémních venkovních podmínkách až 2,5 litru za směnu.
Mám nárok na ochranný nápoj, i když pracuji v kanceláři?
Nárok na nápoj vzniká při výkonu fyzicky nenáročné práce nárok na poskytnutí ochranného nápoje v případě, že teplota vzduchu na pracovišti překročí 34 stupňů. Jako ochranný nápoj se v tomto případě poskytuje balená přírodní minerální voda slabě mineralizovaná, balená pramenitá voda nebo balená kojenecká voda nebo voda splňující obdobné mikrobiologické, fyzikální a chemické požadavky jako u jmenovaných balených vod – tedy i voda pitná.
Pokud by zaměstnavatel tuto povinnost dodržování pitného režimu nedodržoval, hrozí mu vysoké pokuty. Navíc se zaměstnavatelé, resp. manažeři vystavují hrozbě trestní odpovědnosti v souvislosti s případným ublížením na zdraví zaměstnance v důsledku neposkytnutí tekutin.
Klimatizaci nelze po zaměstnavateli vyžadovat
Ani v extrémních pracovních podmínkách není povinností zaměstnavatle ji instalovat. Nicméně v případě zvýšení teploty na pracovišti nad 36 stupňů by měl zaměstnavatel posoudit tepelnou zátěž na zaměstnance. V případě, že pracoviště klimatizaci má, upravuje její nastavení nařízení vlády. Při práci, kde je třeba minimum pohybu se nastaví na 24,5 stupně, při nenáročné práci pak na 23 stupňů. Rozdíl mezi venkovní a vnitřní teplotou by neměl přesáhnout 6 stupňů. Větší rozdíl teplot totiž může způsobit nachlazení.
Načerpejte další informace
Jaké benefity táhnou? Stravenky, nebo pružná pracovní doba?
Samozřejmě, že si práci vybíráme podle toho, co umíme, co nás baví, kde žijeme nebo podle výše platu. Nezřídka ale naše rozhodování o tom, zda nabízenou pozici přijmout, ovlivní i to,…
Brigáda a její pravidla – od kolika let můžete pracovat a jak na to pohlíží zákon?
Blíží se léto, prázdniny, a tak celá řada mladých lidí přímo hoří touhou něco si přivydělat. Jsou ochotni místo povalování u vody zapnout a získat první pracovní zkušenosti. Občas ale…
Milostné vztahy v práci mohou končit manželstvím, ale i peklem. Hodí se romantika do zaměstnání?
Co je v domě, není pro mě, říká se. Jenže praxe ukazuje, že se tím mnoho lidí neřídí. Na pracovišti totiž kolegiální vztahy velmi často přerůstají v milostné. A není divu. V práci tráví…
Pauza na oběd – jakými pravidly se řídí a kdy na ni máte nárok?
Pauza na oběd. Jde o základní potřebu a naprosto samozřejmou věc, přesto se kolem ní může strhnout divoká diskuze. Jak je to s přestávkou, když chodím jen na 6 hodin? Co když na oběd…