Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Horka začínají. Máme nárok požadovat po zaměstnavateli nápoje či klimatizaci?


zdroj: pixabay.com

Teploty se šplhají čím dál výš a letní dovolené jsou pro mnhé z nás ještě v nedohlednu. Nezbývá tedy nic jiného, než teplé dny trávit v práci. Což o to, jde o normální záležitost, ale někde se může stát, že zaměstnavatel na komfort svých podřízených trochu kašle a v kancelářích jsou v letních dnech nelidské podmínky. Navíc existují provozy, kdy je velké horko v podstatě neustále. Na co máme vlastně nárok?

Každý zaměstnavatel musí svým zaměstnancům zajistit přístup k pitné vodě. Zaměstnavatelé to často řeší prostřednictvím pitné vody z kohoutku, plastových barelů nebo alespoň PET lahvemi s vodou.Při extrémně vysokých teplotách je však povinnen zajistit i ochranný nápoj - jde například o minerálky nebo iontové nápoje.

V "horkých" provozech je nápoj samozřejmostí

Povinnost poskytnout ochranný nápoj počíná u prací při nichž je vyšší energetický výdej a teplota na pracovišti přesahuje 26 stupňů. Například se jedná o ruční svařování, soustružení, strojové vrtání, práci dělníka v ocelárně, valcíře hutních materiálů, tažení nebo tlačení lehkých vozíků, obecně pracovníci v horkých provozech. Doporučené minimální množství ochranného nápoje je 1,5 litru za směnu, při extrémních venkovních podmínkách až 2,5 litru za směnu.

Mám nárok na ochranný nápoj, i když pracuji v kanceláři?

Nárok na nápoj vzniká při výkonu fyzicky nenáročné práce nárok na poskytnutí ochranného nápoje v případě, že teplota vzduchu na pracovišti překročí 34 stupňů. Jako ochranný nápoj se v tomto případě poskytuje balená přírodní minerální voda slabě mineralizovaná, balená pramenitá voda nebo balená kojenecká voda nebo voda splňující obdobné mikrobiologické, fyzikální a chemické požadavky jako u jmenovaných balených vod – tedy i voda pitná.

Pokud by zaměstnavatel tuto povinnost dodržování pitného režimu nedodržoval, hrozí mu vysoké pokuty. Navíc se zaměstnavatelé, resp. manažeři vystavují hrozbě trestní odpovědnosti v souvislosti s případným ublížením na zdraví zaměstnance v důsledku neposkytnutí tekutin.

Klimatizaci nelze po zaměstnavateli vyžadovat

Ani v extrémních pracovních podmínkách není povinností zaměstnavatle ji instalovat. Nicméně v případě zvýšení teploty na pracovišti nad 36 stupňů by měl zaměstnavatel posoudit tepelnou zátěž na zaměstnance. V případě, že pracoviště klimatizaci má, upravuje její nastavení nařízení vlády. Při práci, kde je třeba minimum pohybu se nastaví na 24,5 stupně, při nenáročné práci pak na 23 stupňů. Rozdíl mezi venkovní a vnitřní teplotou by neměl přesáhnout 6 stupňů. Větší rozdíl teplot totiž může způsobit nachlazení.

 

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Další články

Za stravenky už se možná najíte pouze v restauraci (Následující článek)
Moderní technologie ke shánění práce Češi ještě tolik nevyužívají
Teambuilding je pro mě horor! Jak ho přežít? (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies