Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



  1. Dobrá práce.cz
  2. Poradna
  3. Horka začínají. Máme nárok požadovat po zaměstnavateli nápoje či klimatizaci?

Horka začínají. Máme nárok požadovat po zaměstnavateli nápoje či klimatizaci?

Aktualizováno: 15. 5. 2024 | Jakub Janíček

Teploty se šplhají čím dál výš a letní dovolené jsou pro mnohé z nás ještě v nedohlednu. Nezbývá tedy nic jiného, než teplé dny trávit v práci. Bohužel se může stát, že zaměstnavatel na komfort svých podřízených kašle. Navíc existují provozy, kde je horko v podstatě neustále. Jaké jsou vhodné podmínky během horkých dní a na co máte nárok?

Máte nárok požadovat po zaměstnavateli nápoje? – ilustrativní obrázek | Zdroj: Unsplash.com
Máte nárok požadovat po zaměstnavateli nápoje? – ilustrativní obrázek | Zdroj: Unsplash.com

Pitný režim na pracovišti: Kdy má zaměstnanec nárok na nápoje zdarma?

Každý zaměstnavatel musí svým zaměstnancům zajistit přístup k pitné vodě, ať už z kohoutku, barelu nebo PET lahví. Při extrémně vysokých teplotách nebo fyzicky náročné práci je zaměstnavatel navíc povinen zajistit takzvané ochranné nápoje.

Samotný název možná působí zvláštně, ale takto s ním pracuje zákon. Označuje jím nápoje určené k posílení imunitního systému a hydrataci, patří mezi ně například minerálky nebo iontové nápoje.

TIP: O pitném režimu a ochranných nápojích na pracovišti rozhoduje Nařízení vlády č. 523/2002 Sb.

    Chci najít práci v mém okolí

Ochranné nápoje v náročných provozech

Povinnost poskytnout ochranný nápoj vzniká u prací, při kterých je vyšší energetický výdej a teplota na pracovišti přesahuje 26 °C. Podle zákona se jedná také o zaměstnance, u nichž je prokázáno, že při výkonu práce přijdou o více než 1,25 litrů tekutin. Typicky se jedná o:

  • ruční svařování,
  • soustružení,
  • strojní vrtání,
  • práci v ocelárně,
  • práci s hutními materiály,
  • tažení nebo tlačení těžkých břemen.

Doporučené minimální množství ochranného nápoje je 1,5 litru za směnu, při extrémních venkovních podmínkách až 2,5 litru za směnu. Pokud tedy například máte práci jako provozní technik servisu lisu a splňujete zmíněné podmínky, máte nárok na poskytnutí ochranného nápoje.

Nárok na ochranný nápoj v kanceláři

I zaměstnanci vykonávající fyzicky nenáročnou práci v kanceláři mají nárok na ochranný nápoj, pokud teplota vzduchu na pracovišti překročí 34 °C. V tomto případě se jako ochranný nápoj poskytuje balená slabě mineralizovaná přírodní minerální voda, balená pramenitá voda, balená kojenecká voda nebo voda splňující obdobné mikrobiologické, fyzikální a chemické požadavky.

Pokud by zaměstnavatel povinnost dodržování pitného režimu nesplnil, hrozí mu vysoké pokuty, a to až ve výši 2 milionů Kč. Navíc se zaměstnavatelé a manažeři vystavují hrozbě trestní odpovědnosti v souvislosti s případným ublížením na zdraví zaměstnance v důsledku neposkytnutí tekutin.

TIP: Hledáte novou práci? Zjistěte, jaké benefity vám dokážou zaměstnavatelé nabídnout, v tomto článku.

Klimatizace na pracovišti: Má zaměstnanec nárok na klimatizované prostředí?

Bohužel ani v extrémních pracovních podmínkách není povinností zaměstnavatele instalovat klimatizaci. Nicméně v případě zvýšení teploty na pracovišti nad 36 °C by měl zaměstnavatel posoudit tepelnou zátěž a přijmout opatření k její minimalizaci – v případě, že máte například práci specialisty plánování nákupu, neměl by vás zaměstnavatel nechat trápit v kanceláři se zavřenými okny.

Pokud pracoviště klimatizaci má, upravuje její nastavení nařízení vlády. Při práci, kde je minimum pohybu, se teplota nastaví na 24,5 °C, při nenáročné práci pak na 23 °C. Rozdíl mezi venkovní a vnitřní teplotou by přitom neměl přesáhnout 6 °C. Větší rozdíl teplot totiž může způsobit nachlazení.

Právo na ochranné nápoje a klimatizaci na pracovišti je důležitou součástí ochrany zdraví zaměstnanců. Jestliže se vám zdá, že je váš zaměstnavatel nedodržuje, nebojte se ozvat. V první řadě konfrontujte jeho, a pokud se s ním nedohodnete, neváhejte se obrátit na příslušné úřady.

O autorovi:
Jakub Janíček

Jakub Janíček je náš obsahový specialista. Věnuje se především přípravě textů o pracovní tématice a obsahové strategii webu DobraPrace.cz jako celku.

https://www.linkedin.com/in/kubajanicek/
  • Pro zaměstnance:
  • Pracovní výzvy
  • Právní rady
  • Pro personalisty a zaměstnavatele:
  • Právní rady
Hodnocení: 2 0   100 % (2 hodnocení)
Sdílet

Načerpejte další informace

zdroj: unsplash.com, Jak se změní s nástupem mladší generace pracovní trh?
8. 7. 2025

Mladší generace mění pracovní trh

V posledních letech si zaměstnavatelé kladou otázku, proč mladší generace mění častěji zaměstnání. Starší kolegové to často považují za neloajální či nezodpovědné, ale ve skutečnosti má…

zdroj: unsplash.com, Dejte si pozor na to, co sdělujete svým kolegům.
Aktualizováno: 24. 6. 2025

O čem byste s kolegy rozhodně mluvit neměli

V zaměstnání trávíme velkou část našich životů, a proto logicky navazujeme vztahy se svými kolegy. Často s nimi řešíme vztahové komplikace, finance, úspěchy i neúspěchy. K …

zdroj: Unsplash.com, Rok 2026 přinese větší transparentnost mezd.
11. 6. 2025

Informace o mzdách již nebude tabu

Jistě jste si někdy položili otázku, jaký plat či mzdu má asi váš o něco pomalejší kolega sedící vedle vás. Nad tím si ale pravděpodobně od příštího roku nebudete muset lámat hlavu, protože…

zdroj: Unsplash.com, Správný postup při úmrtí zaměstnance
Aktualizováno: 4. 6. 2025

Jak se zachovat při úmrtí zaměstnance

Úmrtí zaměstnance je smutná a nepříjemná situace, která vyžaduje nejen lidský přístup, ale i jisté právní kroky. Jaké povinnosti má zaměstnavatel, co vše musí zařídit a jak se chovat k …

Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2025 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies