Jaké benefity táhnou? Stravenky nebo pružná pracovní doba?

Samozřejmě, že práci si vybíráme podle toho, co umíme, co nás baví, kde žijeme nebo podle výše platu. Nezřídka ale naše rozhodování o tom, zda nabízenou pozici přijmout, ovlivní i existence benefitů, pokud je firma nabízí.Jsou to možná pro někoho drobnosti pro jiného mohou být zajímavým lákadlem.
Co zaměstnavatelé nejčastěji nabízejí?
- pět týdnů dovolené
- stravenky
- občerstvení a nápoje v práci
- notebook
- mobilní telefon k soukromým účelům
- pružná pracovní doba
- odborné vzdělávání
- u vyšších pozic služební automobil
Preference v oblasti zaměstnaneckých benefitů se ale mění – zvláště mladá generace už dnes tolik neslyší na finanční ohodnocení, do popředí se dostávají spíše lepší podmínky pro skloubení pracovního a osobního života a atmosféra ve firmě. Aktuální výsledky ankety pracovního portálu Profesia.cz ale ukázaly, že finanční ohodnocení vázané na výkonovou složku je pro české zaměstnance stále velmi motivující.
Nejzajímavějším bonusem zůstávají pro české zaměstnance progresivní výkonové složky mzdy a podíly na zisku. Tuto možnost volilo 36 % respondentů. Pro čtvrtinu (25 %) zúčastněných je nejzajímavějším bonusem pružná pracovní doba. Celkem vyrovnané jsou preference dovolené navíc (11 %), příspěvků na pojištění (12 %) a příspěvků na vzdělání a volnočasové aktivity (9 %).
Nejlákavější je pružná pracovní doba a možnost práce z domu
Od stravenek a možnosti využívat mobilní telefon se nabídka benefitů posunula k pestré nabídce volnočasových aktivit, příležitostí pro vzdělávání nebo „zpružnění“ pracovní doby, pokud to charakter práce dovoluje. Roste obliba bonusů spojených s péčí o zdraví – od příspěvků na sportovní aktivity, masáže, přes zajištění nadstandardní zdravotní péče, až po příspěvky na léky, lázeňské pobyty nebo rehabilitační péči, a také využívání příspěvků na různé typy pojištění. Obecně lze říci, že je patrný odklon od jednorázových věcných bonusů a přesun k dlouhodobější podpoře zájmů nebo rozvoje zaměstnanců. Zvláště pro zaměstnance s rodinami je ale nejlákavější pružná pracovní doba, možnost pracovat z domova, případně firemní školka nebo dětský koutek.
Další články
Víte, kdy máte nárok na volno? Svatba, pohřeb i odběr krve (Následující článek)Ještě nejste plnoletí a chcete podnikat? Jde to, ale má to své podmínky
Od kolika let můžete na brigádu? (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce