Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



  1. Dobrá práce.cz
  2. Poradna
  3. Jaké benefity táhnou? Stravenky, nebo pružná pracovní doba?

Jaké benefity táhnou? Stravenky, nebo pružná pracovní doba?

Aktualizováno: 24. 4. 2024 | Jakub Janíček

Samozřejmě, že si práci vybíráme podle toho, co umíme, co nás baví, kde žijeme nebo podle výše platu. Nezřídka ale naše rozhodování o tom, zda nabízenou pozici přijmout, ovlivní i to, zda a jaké benefity firma nabízí. Pro někoho jsou to možná drobnosti, pro jiného mohou být ale zajímavým lákadlem.

Jaké zaměstnanecké benefity jsou nejoblíbenější? – ilustrativní obrázek | Zdroj: Pexels.com
Jaké zaměstnanecké benefity jsou nejoblíbenější? – ilustrativní obrázek | Zdroj: Pexels.com

Chci najít práci v mém městě

Co zaměstnavatelé nejčastěji nabízejí?

Nabídka benefitů se může u jednotlivých firem lišit. Pestrá bude zejména u větších společností ve městech, kde je i velká poptávka po zaměstnancích. Mezi nejčastěji nabízené benefity patří zejména:

  • pět týdnů dovolené,
  • stravenky,
  • občerstvení a nápoje v práci,
  • notebook,
  • mobilní telefon k soukromým účelům,
  • pružná pracovní doba,
  • odborné vzdělávání,
  • home office,
  • u vyšších pozic služební automobil.

Preference v oblasti zaměstnaneckých benefitů se samozřejmě mění. Zvláště mladá generace už dnes tolik neslyší na finanční ohodnocení, do popředí se dostávají spíše lepší podmínky pro skloubení pracovního a osobního života a atmosféra ve firmě.

Například výsledky ankety pracovního portálu Profesia.cz z roku 2016 ukázaly, že finanční ohodnocení vázané na výkonovou složku je pro české zaměstnance stále velmi motivující. Nejzajímavějším bonusem zůstávají pro české zaměstnance progresivní výkonové složky mzdy a podíly na zisku. Tuto možnost volilo 36 % respondentů. Pro čtvrtinu zúčastněných je nejzajímavějším bonusem pružná pracovní doba.

Celkem vyrovnané jsou preference dovolené navíc (11 %), příspěvků na pojištění (12 %) a příspěvků na vzdělání a volnočasové aktivity (9 %). Setkat se můžete i se speciálními benefity, které jsou spojené s danou profesí. Pokud budete mít například práci řidiče na Vysočině, můžete mít možnost využívat pracovní auto i pro soukromé účely.

TIP: Máte zájem o práci na home office? Zjistěte, jak funguje v našem článku zde.

Nejlákavější je pružná pracovní doba a možnost práce z domu

Od stravenek a možnosti využívat mobilní telefon se nabídka benefitů posunula k pestré nabídce volnočasových aktivit, příležitostí pro vzdělávání nebo „zpružnění“ pracovní doby, pokud to charakter práce dovoluje. Pokud se vám podaří získat práci z domu v Šumperku či jiném městě, bude se s vysokou pravděpodobností jednat o administrativní či kreativní pozici.

Roste i obliba bonusů spojených s péčí o zdraví – od příspěvků na sportovní aktivity, masáže, přes zajištění nadstandardní zdravotní péče až po příspěvky na léky, lázeňské pobyty nebo rehabilitační péči a také využívání příspěvků na různé typy pojištění. Oblíbené jsou také sick days, na které jsme se podrobněji zaměřili v tomto článku.

Obecně lze říci, že je patrný odklon od jednorázových věcných bonusů a přesun k dlouhodobější podpoře zájmů nebo rozvoje zaměstnanců. Zvláště pro zaměstnance s rodinami je ale nejlákavější pružná pracovní doba, možnost pracovat z domova, případně firemní školka nebo dětský koutek.

O autorovi:
Jakub Janíček

Jakub Janíček je náš obsahový specialista. Věnuje se především přípravě textů o pracovní tématice a obsahové strategii webu DobraPrace.cz jako celku.

https://www.linkedin.com/in/kubajanicek/
  • Pro uchazeče:
  • Hledání práce
  • Pro personalisty a zaměstnavatele:
  • Nábor zaměstnanců
Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Načerpejte další informace

zdroj: unsplash.com, Jak se změní s nástupem mladší generace pracovní trh?
8. 7. 2025

Mladší generace mění pracovní trh

V posledních letech si zaměstnavatelé kladou otázku, proč mladší generace mění častěji zaměstnání. Starší kolegové to často považují za neloajální či nezodpovědné, ale ve skutečnosti má…

zdroj: unsplash.com, Dejte si pozor na to, co sdělujete svým kolegům.
Aktualizováno: 24. 6. 2025

O čem byste s kolegy rozhodně mluvit neměli

V zaměstnání trávíme velkou část našich životů, a proto logicky navazujeme vztahy se svými kolegy. Často s nimi řešíme vztahové komplikace, finance, úspěchy i neúspěchy. K …

zdroj: Unsplash.com, Rok 2026 přinese větší transparentnost mezd.
11. 6. 2025

Informace o mzdách již nebude tabu

Jistě jste si někdy položili otázku, jaký plat či mzdu má asi váš o něco pomalejší kolega sedící vedle vás. Nad tím si ale pravděpodobně od příštího roku nebudete muset lámat hlavu, protože…

zdroj: Unsplash.com, Správný postup při úmrtí zaměstnance
Aktualizováno: 4. 6. 2025

Jak se zachovat při úmrtí zaměstnance

Úmrtí zaměstnance je smutná a nepříjemná situace, která vyžaduje nejen lidský přístup, ale i jisté právní kroky. Jaké povinnosti má zaměstnavatel, co vše musí zařídit a jak se chovat k …

Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2025 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies