Inzeráty nebo internet? Dobrou práci nejlépe seženete přes známé

Přímluva někoho důležitého dělá divy. Je dobré mít svého dohazovače a pěstovat si síť známých, kteří nám mohou při shánění práce pomoci. Přestože dnes o práci nouze není, aby bylo místo dobré, s pěkným platem, bonusy a bez dojíždění, chce to trochu snažení.

Personálně poradenská společnost Randstad vyzpovídala téměř pět tisíc lidí, kteří v uplynulém roce změnili práci. Přestože nejčastěji k hledání využívali internet, nakonec si novou práci našli díky svým osobním kontaktům. Při hledání místa je v loňském roce využilo 53 procent respondentů průzkumu.

Hodně šéfů hledá podobným způsobem i své zaměstnance. Zeptá se těch stávajících, jestli o někom vhodném a spolehlivém nevědí. Je to přece jen lepší, než sáhnout po někom úplně neznámém. Stávající zaměstnanec si také dobře rozmyslí, koho doporučit, protože pak by za svou přímluvu mohl nést nepříjemné následky.

Osobní kontakty a doporučení jsou stále velmi žádané. Výjimkou není ani bonus, který firmy svým zaměstnancům za doporučení dávají.

Velký zájem je například o administrativní pozice. Tam tichá pošta funguje naprosto spolehlivě, tato místa se kolikrát ani nedostanou na pracovní portály. Typické je to pro úřady, školy a školky, knihovny nebo firmy v menších obcích. Pokud tam například někdo odchází do důchodu, náhrada už je dávno vybraná.

Firmy na šuškandu spoléhají. Nejprve informaci o tom, že se místo uvolní, vypustí mezi zaměstnance a čekají. Pokud nikdo nehlásí, že by měl vhodného adepta, až pak přistupují k inzerci.

Dnes nám navíc komunikaci usnadňují sociální sítě. Nemusíte volat známým, stačí se zmínit na své zdi. Je dobré si udržovat kontakty. A to nejen mezi rodinou a kamarády. Je dobré svou síť rozšířit i mezi bývalé kolegy, spolužáky...