Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník inzerce
    • Koupit kredity
    • Hledat zaměstnance
    • Přihlásit do administrace
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Otázky/odpovědi
    • Pricing
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Na stránkách Dobraprace.cz, které jsou funkčně propojeny se skupinou pracovních webů fungujících pod hlavičkou Dobrá Práce používáme cookies. I my vás tak musíme obtěžovat a požádat s jejich uživáním o SOUHLAS. Pokud vám to tedy nevadí, stiskněte VÍCE NEOBTĚŽOVAT.
více zde / odmítnout / předvolby

Klouzavka nebo pružná pracovní doba. O co vlastně jde?


zdroj: pixabay.com

Občas od někoho slyšíte, že má klouzavku. A tak si třeba bez problémů doveze ráno dítě do školy nebo si zkrátka v době, kdy vy se nemůžete z práce ani hnout, zařídí vše potřebné na úřadech a u lékařů. Co to vlastně je klouzavá pracovní doba? Tento pojem zákoník práce nezná, jde vlastně o pružnou pracovní dobu. Při pružném rozvržení práce si můžete sami zvolit začátek i konec pracovní doby v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem. Firmy často pružnou pracovní dobou lákají nové zaměstnance.

Časový úsek, kdy jste povinni být na pracovišti, se nazývá základní pracovní doba. Pružné rozvržení pracovní doby se může týkat všech zaměstnanců zaměstnavatele, nebo jen některých provozů či úseků. Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Záleží na zaměstnavateli, jak dlouhou základní dobu stanoví – např. 4 hodiny nebo 6 hodin apod. – a od kdy do kdy budou zaměstnanci muset být na pracovišti.

Výhody:

- V rámci daných pravidel si sami volíte začátek a konec směny, takže nechodíte nikdy pozdě.
- Dá se lépe ladit pracovní doba a volný čas.
- Když nutně potřebujete vyřešit osobní problém, nemusíte si brát dovolenou.

Může mít také různé formy

- pružný pracovní den
- pružný pracovní týden
- pružnou pracovní dobu po čtyřtýdenní období

Ať je zvolena jakákoli forma, platí vždy, že zaměstnanec je povinen odpracovat základní pracovní dobu, kterou stanovil zaměstnavatel. K tomu je pak potřeba odpracovat zbytek pracovní doby ve volitelné formě. Tento zbytek musí být odpracován v rámci pracovního dne u pružného pracovního dne, v rámci týdne v případě pružného pracovního týdne a u pracovního čtyřtýdenního období musí zaměstnanec odpracovat stanovenou délku pracovní doby v rámci měsíce v době, kterou si volí sám.

Zavedení pružné pracovní doby není vždy možné. Nejde to například ve vícesměnných provozech. Také tam, kde na sebe jednotlivé výrobní procesy navazují, nelze tento způsob stanovení pracovní doby použít. Podobně je tomu v oborech, kde se poskytují služby veřejnosti. V těchto případech mohou výhodu flexibilní pracovní doby využívat pouze někteří pracovníci. Na pružnou pracovní dobu není nárok, nelze si ji tedy vynutit.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 7 0   100 % (9 hodnocení)
Sdílet

Další články

Jak snášíte kritiku? Se slzami v očích? Poradíme, jak se s ní vyrovnat (Následující článek)
Jak snášíte kritiku? Se slzami v očích? Poradíme, jak se s ní vyrovnat
Zoufale vás to nebaví v práci, kterou jste dřív milovali? Možná trpíte syndromem vyhoření (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2022 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies