Konec soukromým mailům v pracovní době. Šéf je může číst
Pozor na to, co si píšete s přáteli v pracovní době. Váš šéf vám může koukat pod prsty. Zaměstnavatelé mohou číst soukromá sdělení zaměstnanců posílaná v pracovní době prostřednictvím chatovacího softwaru či internetové pošty. Vyplývá to podle serveru BBC z rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva (ECHR).
Rozhodnutí soudu je podle BBC závazné pro všechny země, které ratifikovaly Evropskou úmluvu o lidských právech. Mezi ně patří i Česká republika. Český zákoník práce uvádí, že „zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení“.
To je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Žádné sankce zákoník práce neuvádí. Český Nejvyšší soud nicméně v létě 2012 při projednávání konkrétního případu potvrdil, že zneužití služebního počítače k soukromým účelům nebo k zábavě v pracovní době může vést až k okamžité výpovědi.
Případ, v němž evropský soud vynesl verdikt, se týkal inženýra Bogdana Barbulescua, pracujícího v Rumunsku, který soud žádal, aby rozhodl, zda zaměstnavatel porušil jeho právo na důvěrnou korespondenci, když v roce 2007 četl jeho zprávy a následně ho propustil. Podle soudu zaměstnavatel věděl, že pracovník službu používá pro soukromé i pracovní účely, takže předpokládal, že vstupuje na pracovní účet. Soudci tudíž nepřijali argument stěžovatele, že se jednalo o soukromý účet.
Podle soudu „nebylo bezdůvodné, že zaměstnavatel chtěl ověřit, zda zaměstnanec v pracovní době pracuje na dokončení svých profesních úkolů“. „Zaměstnavatel postupoval v rámci svých disciplinárních pravomocí. Jak již shledaly domácí (rumunské) soudy, vstoupil na účet služby Yahoo Messenger s předpokladem, že příslušné informace souvisejí s profesionálními aktivitami a že jeho (zaměstnavatelův) postup je tedy zákonný. Soud nemá důvod tento závěr zpochybnit,“ uvedl ECHR.
Soudci zároveň poukázali na skutečnost, že Barbulescu byl předem upozorněn, že společnost by mohla zkontrolovat jeho zprávy. Navíc zařízení, které bylo použito k odesílání zpráv, patřilo zaměstnavateli. Soudci v rozhodnutí neupřesnili, zda by byl nějaký rozdíl v tom, kdyby Barbulescu použil vlastní počítač.
Autor: Dobrá práce.cz
Další články
Šmejdi mají novou taktiku, nabízejí práci, ale musíte si napřed něco koupit (Následující článek)Stres v práci? Může způsobit smrt
Dobrá zpráva pro nezaměstnané - bude více pracovních míst (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce