Kýchajího kolegu v práci nechcete. Pomáhají sick days nebo práce z domova
Období, kdy jednoho zaměstnance za druhým kosí virózy a chřipky je tady. Nikomu není příjemné, když kolega ve stejné kanceláři smrká, kýchá nebo kašle a roznáší své bacily na ostatní. Jenže s nachlazením se moc každému doma zůstávat nechce. První tři dny se marodí bez náhrady a za pět dní přitom většinou virózku vyležíte. Takže když si vezmete neschopenku, přijdete o docela významnou část výplaty. Zaměstnavatelé však nemocné lidi v práci vidí neradi, je jim jasné, že za chvíli tak lehne půlka kanceláře. Některé firmy se proto snaží nabízet svým lidem v tomto směru zajímavé benefity.
Průzkum společnosti STEM/MARK zjistil, že do práce chodí nachlazená třetina Čechů a Slováků. V Česku nejčastěji chodí do práce nemocní lidé do 30 let. Osm lidí ze sta dokonce neodradí ani teplota vyšší než 38 stupňů Celsia, naopak jen 4 procenta zůstávají doma při rýmě.
Hodně přitom záleží na tom, jestli firma poskytuje sick days nebo jaké jsou aktuální podmínky hrazení nemocenské. Několik dní zdravotního volna bez krácení platu může využít asi jen asi čtvrtina zaměstnanců, většinou ve větších městech.
Průzkum také ukázal, že 70 procentům zaměstnanců vadí, když nachlazený kolega přijde do práce a vystavuje je tak riziku nákazy. Hodně českých firem si tak uvědomilo, že je pro ně zkrátka výhodnější nechat nemocného doma a nekrátit mu peníze. Je to stále lepší, než aby nakazil půlku společnosti. Mohou využít už výše zmíněné sick days nebo nechat nemocného pracovat z domova. To je také pro hodně firme schůdná varianta. Některé společnosti dokonce lákají své potenciální zaměstnance na benefit, který spočívá právě v tom, že v případě nemoci dorovnávají rozdíl mezi nemocenskou a výplatou do plné výše.
Přecházet virózu zdravé není, chřipku vyležet musíte. Tam už je to životu nebezpečné. Možná se situace od poloviny letošního roku změní. Měla by být totiž zase proplácena nemocenská první tři dny nemoci. Náhrada bude podle dohody ve výši 60 procent denního vyměřovacího základu. Spuštěno to bude od 1. července 2019.
Načerpejte další informace
Pauza na oběd – jakými pravidly se řídí a kdy na ni máte nárok?
Pauza na oběd. Jde o základní potřebu a naprosto samozřejmou věc, přesto se kolem ní může strhnout divoká diskuze. Jak je to s přestávkou, když chodím jen na 6 hodin? Co když na oběd…
Příspěvek na dojíždění do práce 2024 – jak ho získat a kolik můžete dostat?
Pokud jste dlouhodobě nezaměstnaní, hledáte práci, ale nemáte prostředky na dojíždění, může pro vás být řešením příspěvek na dojíždění do práce od Úřadu práce ČR. Podpora známá také jako…
Tetování a zaměstnání – může snížit vaši hodnotu na trhu práce nebo se stát důvodem výpovědi?
Dříve byly ozdoby na těle jako tetování či piercingy často důvodem k obavám ze strany zaměstnavatelů. Dnes se však situace rapidně mění. Podle průzkumu kariérního portálu Jobs.cz pro 79 …
Bláznivé otázky při pracovním pohovoru. Jak se na ně připravit?
Personalisté se vás při pracovním pohovoru mohou zeptat i na tyto věci: Jste ženatý? Jaké vyznáváte náboženství? Plánujete děti? Přestože máte pocit, že to s vykonávanou prací příliš…