Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Kýchajího kolegu v práci nechcete. Pomáhají sick days nebo práce z domova


zdroj: pixabay.com

Období, kdy jednoho zaměstnance za druhým kosí virózy a chřipky je tady. Nikomu není příjemné, když kolega ve stejné kanceláři smrká, kýchá nebo kašle a roznáší své bacily na ostatní. Jenže s nachlazením se moc každému doma zůstávat nechce. První tři dny se marodí bez náhrady a za pět dní přitom většinou virózku vyležíte. Takže když si vezmete neschopenku, přijdete o docela významnou část výplaty. Zaměstnavatelé však nemocné lidi v práci vidí neradi, je jim jasné, že za chvíli tak lehne půlka kanceláře. Některé firmy se proto snaží nabízet svým lidem v tomto směru zajímavé benefity.

Průzkum společnosti STEM/MARK zjistil, že do práce chodí nachlazená třetina Čechů a Slováků. V Česku nejčastěji chodí do práce nemocní lidé do 30 let. Osm lidí ze sta dokonce neodradí ani teplota vyšší než 38 stupňů Celsia, naopak jen 4 procenta zůstávají doma při rýmě.

Hodně přitom záleží na tom, jestli firma poskytuje sick days nebo jaké jsou aktuální podmínky hrazení nemocenské. Několik dní zdravotního volna bez krácení platu může využít asi jen asi čtvrtina zaměstnanců, většinou ve větších městech.

Průzkum také ukázal, že 70 procentům zaměstnanců vadí, když nachlazený kolega přijde do práce a vystavuje je tak riziku nákazy. Hodně českých firem si tak uvědomilo, že je pro ně zkrátka výhodnější nechat nemocného doma a nekrátit mu peníze. Je to stále lepší, než aby nakazil půlku společnosti. Mohou využít už výše zmíněné sick days nebo nechat nemocného pracovat z domova. To je také pro hodně firme schůdná varianta. Některé společnosti dokonce lákají své potenciální zaměstnance na benefit, který spočívá právě v tom, že v případě nemoci dorovnávají rozdíl mezi nemocenskou a výplatou do plné výše.

Přecházet virózu zdravé není, chřipku vyležet musíte. Tam už je to životu nebezpečné. Možná se situace od poloviny letošního roku změní. Měla by být totiž zase proplácena nemocenská první tři dny nemoci. Náhrada bude podle dohody ve výši 60 procent denního vyměřovacího základu. Spuštěno to bude od 1. července 2019.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 4 0   100 % (103 hodnocení)
Sdílet

Další články

Nejde vám práce od ruky? Zkuste tu správnou muziku (Následující článek)
Jaké benefity táhnou? Stravenky nebo pružná pracovní doba?
S šikanou v práci má zkušenosti hodně lidí. Jak se jí bránit? (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies