Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



  1. Dobrá práce.cz
  2. Poradna
  3. Manželé by měli navzájem znát výši svých příjmů. Zjistěte si to u zaměstnavatele.

Manželé by měli navzájem znát výši svých příjmů. Zjistěte si to u zaměstnavatele.

Aktualizováno: 10. 9. 2024 | Blanka Růžičková

Víte, jakou mzdu či plat dostává každý měsíc váš manžel či manželka? Pokud ne a vaše polovička se odpovědi na tuto otázku vyhýbá, nezoufejte, protože máte šanci, zjistit si to sami! A to přímo u zaměstnavatele. Nezabrání tomu ani GDPR a my vám vysvětlíme, jak je to možné. 

Manželé by měli vědět nejen o svých příjmech, zdroj: unsplash.com
Manželé by měli vědět nejen o svých příjmech, zdroj: unsplash.com

Obsah článku

  • Informace o výplatě manžela
    • Informační povinnost manželů
  • Utajování financí mezi manželi není nic neobvyklého
  • Můžu znát výši výplaty svého kolegy?
    • Informace o mzdě již v inzerátu

Informace o výplatě manžela

Právo manželů na to, znát příjmy a jmění své polovičky, upravuje občanský zákoník konkrétně § 688. Tento nárok je sice vymahatelný, takže jej můžete hnát až k soudu, ale to považujeme za naprosto krajní řešení. Výši příjmů můžete zjistit přímo u zaměstnavatele. Ten vám poskytne informaci nejen o výši mzdy, ale také o odměnách. Nic na tom nemění ani nařízení EU o ochraně osobních údajů GDPR, protože povinnost ke sdělení těchto záležitostí stanovuje zákon, a proto zaměstnavatel nepotřebuje souhlas zaměstnance. 

Informační povinnost manželů

To ale není vše. Nejen že se můžete domáhat práva, znát výši výplaty vašeho manžela či manželky, ale vaše drahá polovička vás také musí informovat o svých plánech, které by mohly narušit chod rodiny. Ať už jde o pracovní, studijní či jakékoli jiné plány do budoucna. Máte například v úmyslu:

  • Začít pracovat na druhé straně republiky, protože nyní žijete na severu Čech a váš manžel/ka se rozhodl, pracovat pro nového zaměstnavatele v Bohumíně. Protože jde o práci na směny, budou tím ohroženy vaše nezletilé děti, které potřebují hlídání. Tím je narušen chod rodiny a druhý z manželů musí být o této skutečnosti informován.
  • Sjednat si se zaměstnavatelem dohodu o zvýšení kvalifikace, ale to by pro rodinu znamenalo, přestěhovat se, s čímž druhý z manželů nesouhlasí.
  • Chcete si založit živnost, která by ale v důsledku ovlivnila i druhého z manželů. 

Utajování financí mezi manželi není nic neobvyklého

Z průzkumu ING Bank, který proběhl před pár lety, vyplývá, že zatajování peněz není mezi partnery nic neobvyklého. Třetina dotázaných, kteří žijí v manželském či partnerském svazku, se přiznala k tomu, že si ulívají peníze bokem. Často při tom nejde o bezvýznamné částky. Každý desátý dotázaný má tajné úspory vyšší než tři měsíční platy. Nejvíc těchto tajně spořících je ve věkové kategorii do 30 let a pak nad 50 let.

Najít brigádu

Páry často řeší, že jeden z nich utrácí více než druhý. Případně že jeden vydělává výrazně více než druhý. Tuto situaci ale můžete řešit případnou brigádou či druhou prací na částečný úvazek.

Ženy častěji tají výši úspor, muži naopak výši svých dluhů, což může být později velkým problémem. Za dluhy, které vznikly i před uzavřením manželství, mohou být totiž při exekuci postiženi oba manželé. 

Možná tedy považujete své těžce vydělané peníze za vaši soukromou záležitost, ale jak sami vidíte, v manželském soužití to tak úplně neplatí. A co teprve transparentnost na pracovišti! Víte, kolik bere váš kolega, který sedí naproti vám a dělá stejnou práci jako vy? Již brzy se to dozvíte! 

Můžu znát výši výplaty svého kolegy?

Již brzy ano! Nová Evropská směrnice, která by měla platit od roku 2026 si dává za cíl, vyrovnat rozdíly v odměňování zaměstnanců. Ti by tak měli mít možnost, dozvědět se rozmezí, v jakém se pohybuje odměna za jejich práci. To jim nejen ulehčí vyjednávání o zvýšení mzdy, ale mělo by to zabránit tomu, že ženy budou brát za stejnou práci menší výplatu než muži. Doložky o mlčenlivosti se tak stanou minulostí.

Dle průzkumu společnosti společnost PwC jsou ženy až o 17 % hůře odměňovány než jejich kolegové muži na stejné pozici. Důvodů je hned několik. Může za to nejen dlouhá rodičovská dovolená, ale také málo práce na částečný úvazek. Ten by jim přitom usnadnil návrat po rodičovské. Faktem také je, že dámy si jednoduše neumí, nebo se zdráhají říct o zvýšení platu a jsou mnohdy méně průbojné než jejich kolegové. 

Informace o mzdě již v inzerátu

S chystanou novelou bychom se mohli také dočkat informací o mzdě již v samotném inzerátu nabídky práce. To již platí u našich sousedů v Rakousku či na Slovensku. Nově by tak musel být zveřejněn nejen základní výdělek, ale případně také rozsah nabízeného ohodnocení. Inzeráty si také budou muset zachovat genderovou vyváženost, to bude platit i pro názvy pracovních pozic.

Zaměstnavatel se také nebude moct ptát uchazeče na historii jeho odměňování. Stálí i noví zaměstnanci dostanou právo vědět o průměrné výši odměňování svých kolegů na stejné pozici. Nezjistí ale, kolik berou kolegové na jiných pozicích nebo jaká je výše výplaty jejich šéfa. 

Zdá se, že chystané změny by měly přinést větší transparentnost v odměňování zaměstnanců. A že by ženy mohly být konečně odměňovány stejně jako jejich mužští kolegové. 

O autorovi:
Blanka Růžičková

Blanka Růžičková studovala český jazyk na pedagogické fakultě. Již při studiu se v roce 2016 začala věnovat psaní textů. Od té doby připravila tisíce článků na různá témata. Na webu DobraPrace.cz píše odborné články do naší pracovní poradny.

https://www.facebook.com/blanka.ruzickova/
  • Pro zaměstnance:
  • Řešení pracovního poměru
  • Právní rady
  • Pro uchazeče:
  • Právní rady
  • Pro personalisty a zaměstnavatele:
  • Právní rady
  • Nábor zaměstnanců
  • Přístup k zaměstnancům
Hodnocení: 4 0   100 % (105 hodnocení)
Sdílet

Načerpejte další informace

zdroj: unsplash.com, Jak se změní s nástupem mladší generace pracovní trh?
8. 7. 2025

Mladší generace mění pracovní trh

V posledních letech si zaměstnavatelé kladou otázku, proč mladší generace mění častěji zaměstnání. Starší kolegové to často považují za neloajální či nezodpovědné, ale ve skutečnosti má…

zdroj: unsplash.com, Dejte si pozor na to, co sdělujete svým kolegům.
Aktualizováno: 24. 6. 2025

O čem byste s kolegy rozhodně mluvit neměli

V zaměstnání trávíme velkou část našich životů, a proto logicky navazujeme vztahy se svými kolegy. Často s nimi řešíme vztahové komplikace, finance, úspěchy i neúspěchy. K …

zdroj: Unsplash.com, Rok 2026 přinese větší transparentnost mezd.
11. 6. 2025

Informace o mzdách již nebude tabu

Jistě jste si někdy položili otázku, jaký plat či mzdu má asi váš o něco pomalejší kolega sedící vedle vás. Nad tím si ale pravděpodobně od příštího roku nebudete muset lámat hlavu, protože…

zdroj: Unsplash.com, Správný postup při úmrtí zaměstnance
Aktualizováno: 4. 6. 2025

Jak se zachovat při úmrtí zaměstnance

Úmrtí zaměstnance je smutná a nepříjemná situace, která vyžaduje nejen lidský přístup, ale i jisté právní kroky. Jaké povinnosti má zaměstnavatel, co vše musí zařídit a jak se chovat k …

Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2025 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies