Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



  1. Dobrá práce.cz
  2. Poradna
  3. Pozor! Zaměstnavatel může sledovat vaši činnost na počítači!

Pozor! Zaměstnavatel může sledovat vaši činnost na počítači!

Aktualizováno: 22. 10. 2024 | Blanka Růžičková

Zaměstnavatelé samozřejmě chtějí zaměstnance, kteří budou pracovat maximálně výkonně a nenechají se od své práce nikterak vyrušovat. Nadřízený navíc může vaši pracovní náplň celkem snadno kontrolovat. Jak a v jakém rozsahu si vysvětlíme. 

Zdroj: unsplash.com, zaměstnavatel může monitorovat vaši činnost na počítači
Zdroj: unsplash.com, zaměstnavatel může monitorovat vaši činnost na počítači

Obsah článku

    • Používání počítače a internetu k soukromým účelům v pracovní době
    • Sledování počítače zaměstnanců
      • Druhy možného monitoringu pracovníků
    • Skrytá kontrola PC není dovolena
    • Monitoring PC není jedinou možností kontroly
    • Sledování zaměstnanců kamerou
      • Monitorování veřejného prostoru
    • Kamery na pracovišti musí mít relevantní důvod
    • Co když s kamerou nesouhlasím? 

Používání počítače a internetu k soukromým účelům v pracovní době

Ruku na srdce, kdo z nás nikdy nezabrouzdal v pracovní době na internet a nepodíval se na soukromý email či si nepřečetl aktuální zprávy o dění ve světě. Víte ale, že pokud vám k tomu zaměstnavatel nedal výslovný souhlas, porušujete tím zákon? 

Zákoník práce zaměstnancům výslovně zakazuje používat prostředky zaměstnavatele k soukromým účelům bez jeho souhlasu. Mezi ně může patřit právě počítač či mobilní telefon. Zaměstnavatel má zároveň právo přiměřeným způsobem kontrolovat dodržování tohoto zákazu.

Na stranu druhou zákon také říká, že zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu monitorovat činnost svých zaměstnanců, ať už skrytě či vědomě. Mezi takovou činnost spadají odposlechy hovorů, kontrola elektronické i listovní pošty apod. 

Tyto dvě věci opravdu nejdou tak snadno dohromady a není proto zcela jednoduché, aby zaměstnavatel kontroloval, zda se pracovníci na počítači věnují výhradně své práci.

Sledování počítače zaměstnanců

Jak již bylo řečeno, zaměstnavatel může kontrolovat, co v pracovní době děláte na počítači. K soustavnému sledování ale může docházet pouze v případech tzv. zvláštní povahy. Tento pojem zákoník práce bohužel vysvětluje dost nejasně, proto s ním mají mnohdy problém i sami odborníci na pracovní právo. 

Druhy možného monitoringu pracovníků

V době coronaviru se rozmohl home office a potřeba zaměstnavatelů kontrolovat své zaměstnance. V souvislosti s tím vzniklo mnoho tzv. bosswarů, které monitorují činnost ve dvou rovinách:

1. monitoring času

Zaměstnanci musí přesně zaznamenávat, kolik času stráví plněním pracovních úkolů. U absurdnějších případů si musí zaznamenat i pauzu na toaletu či uvaření čaje. Zaměstnavatel z těchto záznamů dokáže vyhodnotit, jestli se pracovník poflakuje a zda mu některé pracovní činnosti netrvají až příliš dlouho. Celkem dobře se tak měří výsledná efektivita práce.

2. kompletní monitoring všech činností na PC

Kompletní monitoring zahrnuje analýzu využívání aplikací, navštívené weby, kontrolu pohybů myší a aktivity klávesnice. Tato kontrola je o něco komplexnější a váš šéf díky tomu zjistí, jestli nenavštěvujete weby, které s prací vůbec nesouvisí nebo zda práci na počítači pouze nepředstíráte.

PRÁCE Z DOMOVA

Skrytá kontrola PC není dovolena

Vždy ale platí, že zaměstnanec musí být o monitorování předem informován. Softwary fungují tak, aby rozpoznaly, které činnosti souvisí s výkonem práce a které nikoli. Nepřipadá v úvahu, aby vám šéf četl soukromé emaily, a jiné konverzace. To mu zákon rozhodně neumožňuje, protože by tím zasahoval do vašeho soukromí. 

Na co si dát pozor, aby nedošlo omylem k přečtení vaší soukromé konverzace? O takovém případu jsme psali zde.

Pokud pracujete například jako finanční poradce a váš nadřízený zjistí, že si krátíte čas mezi schůzkami hraním her a při tom zanedbáváte povinnou administrativu, jistě vás za to nepochválí. Za takové chování vám může dokonce hrozit i výpověď. 

Monitoring PC není jedinou možností kontroly

Instalace bossware nebo jiných monitorovacích programů není ale jedinou cestou kontroly zaměstnanců. Existuje snazší řešení, než je analýza práce na PC, které se navíc ve firmách využívá velmi často. Jednoduše stačí zablokovat stránky, které by neměli zaměstnanci navštěvovat. Ve většině případů jde o nejrůznější sociální sítě či herní portály. Zaměstnavatelé si tak ušetří starosti s tím, zda neporušují zákon a v neposlední řadě ušetří za nákup a instalaci tohoto softwaru.

Další možností naopak je povolit pouze pár stránek, které by pracovník mohl při výkonu své činnosti potřebovat. Tím se částečně zamezí, že by se zaměstnanci rozptylovali čímkoli jiným. Na stranu druhou mobilní telefon jim nikdo zabavit nemůže, takže hry nebo sociální sítě můžou používat na něm. 

Sledování zaměstnanců kamerou

S kamerovými systémy na pracovišti se setkají zejména dělnické profese či bankéři. Když je zaměstnanec natáčen na kameru, jde o zásah do jeho soukromí. Vedoucí pracovníci by si tak měli velmi dobře rozmyslet, kam kamery umístí a jestli si jejich přítomnost dokážou dostatečně obhájit. 

Monitorování veřejného prostoru

Dlouhodobě sledovat své zaměstnance nejen v pracovním prostoru, ale i na místech jako je třeba jídelna či odpočinková místnost, je dovoleno pouze ve výjimečných případech. Zákoník práce přímo uvádí, že k tomu musí mít zaměstnavatel závažný důvod, který vychází z povahy jeho činnosti podnikání. Tuto podmínku splňují nejčastěji provozy, kde se pracuje s chemikáliemi nebo vysokými finančními obnosy.

Kamery na pracovišti musí mít relevantní důvod

Kamery mají zajistit buď bezpečnost provozu nebo ochranu majetku. Musí jít zároveň o jediný způsob, jak tohoto cíle dosáhnout. Kamerové systémy tak dávají smysl v provozech, kde se pracuje s nebezpečnými látkami nebo například v bankách či směnárnách, kde pracují s finanční hotovostí.

Kamerový systém nemůže monitorovat každý krok zaměstnanců, ani to kdy a kolikrát si odskočí či s kým po cestě prohodí pár slov. Z tohoto důvodu se kamery nesmí instalovat do těchto prostorů - šatny, kuchyňky či odpočinkové místnosti. Zaměstnavatel by si v takovém případě jejich instalaci velmi těžko obhájil.

Pokud chcete instalovat kamery proto, abyste měli přehled, v kolik chodí pracovníci do šatny, neuspějete. Pro tento konkrétní případ lze totiž instalovat čipy. 

Co když s kamerou nesouhlasím? 

Pokud třeba jako prodavač s kamerami na pracovišti nesouhlasíte, bohužel s tím moc nezmůžete. Zaměstnavatel totiž k jejich instalaci nepotřebuje váš souhlas. O jejich instalaci ale musíte být informovaní. 

Máte podezření, že jsou kamery instalovány nelegálně? Obraťte se na pobočku krajské Státní inspekce práce, která váš podnět prověří. Podnět lze samozřejmě zaslat anonymně. 

O autorovi:
Blanka Růžičková

Blanka Růžičková studovala český jazyk na pedagogické fakultě. Již při studiu se v roce 2016 začala věnovat psaní textů. Od té doby připravila tisíce článků na různá témata. Na webu DobraPrace.cz píše odborné články do naší pracovní poradny.

https://www.facebook.com/blanka.ruzickova/
  • Pro zaměstnance:
  • Právní rady
  • Pro personalisty a zaměstnavatele:
  • Právní rady
  • Přístup k zaměstnancům
Hodnocení: 3 1   75 % (4 hodnocení)
Sdílet

Načerpejte další informace

zdroj: unsplash.com, Jak se změní s nástupem mladší generace pracovní trh?
8. 7. 2025

Mladší generace mění pracovní trh

V posledních letech si zaměstnavatelé kladou otázku, proč mladší generace mění častěji zaměstnání. Starší kolegové to často považují za neloajální či nezodpovědné, ale ve skutečnosti má…

zdroj: unsplash.com, Dejte si pozor na to, co sdělujete svým kolegům.
Aktualizováno: 24. 6. 2025

O čem byste s kolegy rozhodně mluvit neměli

V zaměstnání trávíme velkou část našich životů, a proto logicky navazujeme vztahy se svými kolegy. Často s nimi řešíme vztahové komplikace, finance, úspěchy i neúspěchy. K …

zdroj: Unsplash.com, Rok 2026 přinese větší transparentnost mezd.
11. 6. 2025

Informace o mzdách již nebude tabu

Jistě jste si někdy položili otázku, jaký plat či mzdu má asi váš o něco pomalejší kolega sedící vedle vás. Nad tím si ale pravděpodobně od příštího roku nebudete muset lámat hlavu, protože…

zdroj: Unsplash.com, Správný postup při úmrtí zaměstnance
Aktualizováno: 4. 6. 2025

Jak se zachovat při úmrtí zaměstnance

Úmrtí zaměstnance je smutná a nepříjemná situace, která vyžaduje nejen lidský přístup, ale i jisté právní kroky. Jaké povinnosti má zaměstnavatel, co vše musí zařídit a jak se chovat k …

Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2025 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies