Můžete si čerpat dovolenou jak chcete nebo vám ji určuje zaměstnavatel?

Při plánování dovolené se musí přes 49 procent zaměstnanců přizpůsobit potřebám svých zaměstnavatelů. Část dovolené tak mohou Češi čerpat buď po dohodě, nebo přímo v termínu určeném zaměstnavatelem. Ve větší míře se to týká mužů než žen a spíše obyvatel větších měst.  Průzkum Wincott People také dokazuje, že téměř 25 procent pracovníků má problém si v práci vzít souvislé dva týdny dovolené, ačkoli toto právo zakotvuje zákoník práce.

Celozávodní dovolené

Více než pětině pracovníků určuje zaměstnavatel takzvané celozávodní volno. V 15 procentech případů v pravidelných termínech. „Letní odstávky provozu spojené se závodní dovolenou jsou typické hlavně pro automobilový průmysl. Ty letošní se překryjí s červencovými svátky a připadnou na 4. až 17. července,“ upozornil Adrian Suchánek, personální ředitel agentury Wincott People.

U strojírenských podniků pak záleží, zda má klient zakázky, na kterých se musí pracovat. V tom případě se se zaměstnanci snažíme buď dohodnout na dovolené v jiném termínu, nebo je možné pracovníky na dovolené nahradit brigádníky, což některé podniky dělají právě v létě.

Lidé spojují dovolenou se státními svátky

Řada zaměstnanců se pro získání několika volných dní v celku snaží využít i státní svátky, které kombinuje s krátkou několikadenní dovolenou. Například začátek července, kde se sejdou dva státní svátky za sebou, dává k takovému řešení velkou příležitost.  Červencové „supervolno“ vylidní až polovinu firem, úřadů a institucí v Čechách i na Moravě, potvrzuje exkluzivní reprezentativní průzkum společnosti Wincott People.

Bezmála 50 procent zaměstnanců totiž Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje  (5. 7.) a Den upálení mistra Jana Husa (6. 7.) spojuje s oblibou s dalším jedním či více dny řádné dovolené. Češi si plánují na tyto červencové svátky především rodinné výlety, spojí je s řádnou letní dovolenou, případně volno využijí pro vylepšení bydlení, pro práci doma, na chatě, chalupě nebo na zahrádce.