Nedala vám firma po pohovoru vědět, jak jste dopadli? Víme proč

Některé firma se neobtěžují ani napsat neosobní dopis: „Děkujeme, ale dali jsme přednost jinému zájemci.“

Pokud někdo dlouhoodbě shání práci, není na tom se svým sebvědomím právě nejlépe. A tento přístup mu rozhodně nepřidá. Podle průzkumu to v lidech vzbuzuje třeba následující pocity:

58 % lidí řeklo, že je přešla chuť odpovídat na další nabídky práce,
76 % lidí řeklo, že by danou firmu nedoporučili svým známým,
83 % lidí řeklo, že do dané firmy se už nikdy na žádnou pozici nepřihlásí.

Proč personalisté vlastně mlčí? Proč nedokáží lidem, kteří projevili zájem o to u nich pracovat, napsat alespoň krátkou zprávu?

Tohle jsou nejčastější důvody, proč prý personalisté uchazečům neodpovídají:

50 % personalistů řeklo, že za tím vězí hlavně nedostatek času
40 % personalistů řeklo, že danému zájemci nic nenapsali, protože zatím nepadlo jednoznačné rozhodnutí, zda ho pozvou, nebo nepozvou na pohovor.
29 % personalistů řeklo, že výběrko je u nich ve firmě na dlouhé lokte. Vnímají pak jako trapné ozývat se uchazečům s velkým časovým odstupem.

Určitě si mlčení firmy neberte osobně. Dělají to tak zřejmě všem neúspěšným zájemcům o práci. Pokud vás zajímá, jaký je důvod mlčení, tak se odhodlejte a personalistovi po uplynutí termínu prostě zavolejte. Alespoň budete mít své otázky zodpovězené a nebudete zbytečně čekat na zavolání. Není nad to, mít čistý stůl.