Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Nedala vám firma po pohovoru vědět, jak jste dopadli? Víme proč


zdroj: pixabay.com

Sháněli jste práci, rozeslali tisíc životopisů a obešli desítky pohovorů? A z některých firem se ani neobtěžovali dát vám vědět, že jste neuspěli? Nesmutněte, rozhodně totiž nejste sami. Alespoň to tvrdí průzkum webového portálu jobs.cz. Ukázal, že takové zkušenosti bohužel nejsou ani zdaleka ojedinělé. Přesněji: 68 % uchazečů v nedávné době zažilo, že někam poslali životopis, ale od firmy nepřišla žádná reakce.

Některé firma se neobtěžují ani napsat neosobní dopis: „Děkujeme, ale dali jsme přednost jinému zájemci.“

Pokud někdo dlouhoodbě shání práci, není na tom se svým sebvědomím právě nejlépe. A tento přístup mu rozhodně nepřidá. Podle průzkumu to v lidech vzbuzuje třeba následující pocity:

58 % lidí řeklo, že je přešla chuť odpovídat na další nabídky práce,
76 % lidí řeklo, že by danou firmu nedoporučili svým známým,
83 % lidí řeklo, že do dané firmy se už nikdy na žádnou pozici nepřihlásí.

Proč personalisté vlastně mlčí? Proč nedokáží lidem, kteří projevili zájem o to u nich pracovat, napsat alespoň krátkou zprávu?

Tohle jsou nejčastější důvody, proč prý personalisté uchazečům neodpovídají:

50 % personalistů řeklo, že za tím vězí hlavně nedostatek času
40 % personalistů řeklo, že danému zájemci nic nenapsali, protože zatím nepadlo jednoznačné rozhodnutí, zda ho pozvou, nebo nepozvou na pohovor.
29 % personalistů řeklo, že výběrko je u nich ve firmě na dlouhé lokte. Vnímají pak jako trapné ozývat se uchazečům s velkým časovým odstupem.

Určitě si mlčení firmy neberte osobně. Dělají to tak zřejmě všem neúspěšným zájemcům o práci. Pokud vás zajímá, jaký je důvod mlčení, tak se odhodlejte a personalistovi po uplynutí termínu prostě zavolejte. Alespoň budete mít své otázky zodpovězené a nebudete zbytečně čekat na zavolání. Není nad to, mít čistý stůl.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Další články

Nováčci to nemají lehké. Vyplatí se jim věnovat (Následující článek)
Máte alergii na kolegu? Poradíme, jak to zvládnout
Rovnou z večírku do práce? Pozor, mohou přijít testy na alkohol (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies