Nováčci to nemají lehké. Vyplatí se jim věnovat
Jste už dobře zajetá pracovní parta a teď jste přijali nováčka? Líbí se vám a přejete si, aby se co nejrychleji zapracoval a aby se mu u vás ve firmě líbilo. S nováčky by si stávající zaměstnanci a hlavně jeho nadřízení měli dát práci. Někdy se může stát, že se může cítit tak trochu ztracený nebo zavalený novými informacemi. Přečtěte si několik rad, jak ho co nejlépe začlenit.
1. Nejprve si pečlivě prověřte, zda se na svou práci skutečně hodí. Pokud tomu tak nebude, žádné koučování mu nepomůže.
2. Nový člen týmu by měl dobře porozumět tomu, co pro vás znamená úspěch. Přesvědčte se, zda chápe, co je důležité pro výkon jeho práce.
3. Pomozte nováčkovi pochopit, proč jste si jej vybrali. Seznamte jej s tím, jaké chování a hodnoty jsou pro vás zásadní.
4. Sledujte, zda zapadne do týmu. Seznamte jej s tím, jak funguje komunikace v týmu, co je přijatelné a co naopak není.
5. Formálně se scházejte s týmem. Svolejte společnou schůzku za účelem lépe se vzájemně poznat, ujasnit si hodnoty a postupy.
6. Důkladně ho seznamte s firmou. Může třeba s každým z týmu strávit určitý čas, aby poznal lidi i jejich práci.
7. Srozumitelně nováčkovi vysvětlete úkoly, dejte mu dostatek času a skutečně mu buďte k dispozici, když bude potřebovat pomoc.
8. Dávejte mu pravidelně zpětnou vazbu. Je to důležité, nováček bude vědět, že o něm víte a že na jeho práci záleží.
Další články
Odkládat si část platu na horší času je dobrý nápad. Ne každý to dokáže (Následující článek)Můžu jít dřív z práce domů, když nepůjdu na oběd?
Nedala vám firma po pohovoru vědět, jak jste dopadli? Víme proč (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce