Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Nováčci to nemají lehké. Vyplatí se jim věnovat


Zdroj:flickr.com

Jste už dobře zajetá pracovní parta a teď jste přijali nováčka? Líbí se vám a přejete si, aby se co nejrychleji zapracoval a aby se mu u vás ve firmě líbilo. S nováčky by si stávající zaměstnanci a hlavně jeho nadřízení měli dát práci. Někdy se může stát, že se může cítit tak trochu ztracený nebo zavalený novými informacemi. Přečtěte si několik rad, jak ho co nejlépe začlenit.

1. Nejprve si pečlivě prověřte, zda se na svou práci skutečně hodí. Pokud tomu tak nebude, žádné koučování mu nepomůže.

2. Nový člen týmu by měl dobře porozumět tomu, co pro vás znamená úspěch. Přesvědčte se, zda chápe, co je důležité pro výkon jeho práce.

3. Pomozte nováčkovi pochopit, proč jste si jej vybrali. Seznamte jej s tím, jaké chování a hodnoty jsou pro vás zásadní.

4. Sledujte, zda zapadne do týmu. Seznamte jej s tím, jak funguje komunikace v týmu, co je přijatelné a co naopak není.

5. Formálně se scházejte s týmem. Svolejte společnou schůzku za účelem lépe se vzájemně poznat, ujasnit si hodnoty a postupy.

6. Důkladně ho seznamte s firmou. Může třeba s každým z týmu strávit určitý čas, aby poznal lidi i jejich práci.

7. Srozumitelně nováčkovi vysvětlete úkoly, dejte mu dostatek času a skutečně mu buďte k dispozici, když bude potřebovat pomoc.

8. Dávejte mu pravidelně zpětnou vazbu. Je to důležité, nováček bude vědět, že o něm víte a že na jeho práci záleží.

 

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Další články

Odkládat si část platu na horší času je dobrý nápad. Ne každý to dokáže (Následující článek)
Kolik svátků v roce 2019 vychází na pracovní den?
Nedala vám firma po pohovoru vědět, jak jste dopadli? Víme proč (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies