Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník inzerce
    • Koupit kredity
    • Hledat zaměstnance
    • Přihlásit do administrace
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Otázky/odpovědi
    • Pricing
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Nastavení cookies

Na stránkách Dobraprace.cz, které jsou funkčně propojeny se skupinou pracovních webů fungujících pod hlavičkou Dobrá Práce používáme cookies. I my vás tak musíme obtěžovat a požádat s jejich uživáním o SOUHLAS. Pokud vám to tedy nevadí, stiskněte VÍCE NEOBTĚŽOVAT.
více zde / odmítnout / předvolby

Šéf by vás šmírovat neměl, možná mu za to bude hrozit pokuta


zdroj: pixabay.com

Kontroluje vám šéf soukromé maily, telefonické hovory nebo vyzvídá podrobnosti o vašich rodinných poměrech? Neměl by. Zákázáno to má už dávno, nicméně mu za to nehrozí žádný postih. A právě to chce změnit ministryně práce Michaela Marksová. Navrhuje, aby zaměstnavatelé, kteří neoprávněně kontrolují elektronickou poštu, zaplatili pokutu až milion korun. Ta jim hrozí i v případě, kdyby od svých zaměstnanců zjišťovali citlivé rodinné otázky, informace o členství v politické straně, odborech nebo příslušnost k církvi.

Rovněž by ministyně ráda změnila pravidla týkající se umísťován kamer na pracovištích a GPS do služebních automobilů. Firmy by mohly dostat až stotisícovou pokutu za to, že tato zařízení instalují bez upzornění. Nově na to budou muset zaměstnance upozornit předem, ale i v tomto případě je budou moci kontrolovat pouze ze závažných důvodů.

Nejrůznějších druhů kamerových systémů či jiných sledovacích zařízení na pracovištích v posledních letech podleresortu ministerstva výrazně přibylo. A to i na takových místech, kde to skutečně zasahuje do soukromí zaměstnanců, třeba v kantýně nebo v šatně.

Přitm neoprávněné sledování může inspekce práce kontrolovat, jen nemůže udělit žádnou sankci, což je poměrn aburdní. Inspekce se podle ombudsmanky Anny Šabatové pokouší obcházet mezeru v zákoně tím, že případy předává Úřadu pro ochranu osobních údajů, ale ten smí udělit pokutu pouze tehdy, když prokáže, že se sledování odehrávalo prostřednictvím techniky se záznamem. Ombudsmanka na poblém upozorňuje už řadu let.

Proti návrhu protestuje například Svaz průmyslu a dopravy ČR. "Základním účelem opatření případně přijímaných zaměstnavatelem je ochrana jeho majetku včetně obchodního tajemství," burcovali jeho zástupci v prvním ze dvou připomínkových řízení. Ale neuspěli.

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Další články

Mladí chtějí v práci hlavně pohodičku (Následující článek)
První telefonát od personalisty. Důležité je dobře zareagovat
Můžete si čerpat dovolenou jak chcete nebo vám ji určuje zaměstnavatel? (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2022 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies