Šéf by vás šmírovat neměl, možná mu za to bude hrozit pokuta
Kontroluje vám šéf soukromé maily, telefonické hovory nebo vyzvídá podrobnosti o vašich rodinných poměrech? Neměl by. Zákázáno to má už dávno, nicméně mu za to nehrozí žádný postih. A právě to chce změnit ministryně práce Michaela Marksová. Navrhuje, aby zaměstnavatelé, kteří neoprávněně kontrolují elektronickou poštu, zaplatili pokutu až milion korun. Ta jim hrozí i v případě, kdyby od svých zaměstnanců zjišťovali citlivé rodinné otázky, informace o členství v politické straně, odborech nebo příslušnost k církvi.
Rovněž by ministyně ráda změnila pravidla týkající se umísťován kamer na pracovištích a GPS do služebních automobilů. Firmy by mohly dostat až stotisícovou pokutu za to, že tato zařízení instalují bez upzornění. Nově na to budou muset zaměstnance upozornit předem, ale i v tomto případě je budou moci kontrolovat pouze ze závažných důvodů.
Nejrůznějších druhů kamerových systémů či jiných sledovacích zařízení na pracovištích v posledních letech podleresortu ministerstva výrazně přibylo. A to i na takových místech, kde to skutečně zasahuje do soukromí zaměstnanců, třeba v kantýně nebo v šatně.
Přitm neoprávněné sledování může inspekce práce kontrolovat, jen nemůže udělit žádnou sankci, což je poměrn aburdní. Inspekce se podle ombudsmanky Anny Šabatové pokouší obcházet mezeru v zákoně tím, že případy předává Úřadu pro ochranu osobních údajů, ale ten smí udělit pokutu pouze tehdy, když prokáže, že se sledování odehrávalo prostřednictvím techniky se záznamem. Ombudsmanka na poblém upozorňuje už řadu let.
Proti návrhu protestuje například Svaz průmyslu a dopravy ČR. "Základním účelem opatření případně přijímaných zaměstnavatelem je ochrana jeho majetku včetně obchodního tajemství," burcovali jeho zástupci v prvním ze dvou připomínkových řízení. Ale neuspěli.
Další články
Mladí chtějí v práci hlavně pohodičku (Následující článek)Kolik dát kolegovi na dárek? Jsou tři stovky už moc?
Můžete si čerpat dovolenou jak chcete nebo vám ji určuje zaměstnavatel? (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce