Vyplácení nemocenské v roce 2014

Také vyplácení nemocenské postihly v letošním roce nové úpravy. Na začátek článku si ale pojďme nejprve definovat pojmy náhrada mzdy a nemocenská.

Náhradu mzdy zaměstnanci vyplácí zaměstnavatel a přísluší mu po třech dnech pracovní neschopnosti. Od prvního pracovního dne je vyplácena pouze během karantény. Její výše se rovná 60 % průměrného redukovaného výdělku. Redukovaný výdělek se určuje na základě tzv. redukčních hranic podle výše hodinové mzdy pracovníka a každý rok mění. Zaměstnavatel proplácí dny, ve kterých měl být zaměstnanec původně v práci.

Po uplynutí zákonem dané doby střídá náhradu mzdy nemocenská, kterou platí stát (konkrétně okresní správa sociálního zabezpečení). Ten už neplatí jenom za pracovní dny, ale za každý následující den nemoci. Výše nemocenské je ale nižší než náhrada mzdy a činí 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Zaměstnanec ji může pobírat maximálně 380 kalendářních dnů od zahájení pracovní neschopnosti. Podmínkou je mít nemocenské pojištění. Musí se rovněž jednat o stav pracovní neschopnosti, který si zaměstnanec nezavinil úmyslně.

Nemocenská v roce 2014

Až doposud platilo, že zaměstnavatel vyplácel náhradu mzdy po dobu prvních 21 pracovních dnů. Pokud nemoc nebo nařízená karanténa trvala i nadále, od 22. dne přebíral stát vyplácení nemocenské. Po třech letech úsporných opatření se počet dnů, kdy mzdu nahrazuje sám zaměstnavatel, opět zkracuje. Od nového roku tedy zaměstnavatel poskytuje finanční náhradu za prvních 14. pracovních dnů a stát nemocenskou od 15. dne neschopenky.

Nová změna neplatí v případě, že se nemocným stal člověk už na konci minulého roku (včetně Silvestra) a jeho pracovní neschopnost trvá i do toho letošního. Za takové podmínky je náhrada mzdy a nemocenská vyplácena podle starého systému, a to maximálně do 20. ledna 2014.

Nemocenská u OSVČ

Změna se dotkne také osob samostatně výdělečně činných. Pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění, v roce 2014 budou mít od 15. dne pracovní neschopnosti či karantény rovněž nárok na nemocenskou. Podrobnější informace naleznete zde.