Za co vás mohou vyrazit na hodinu a co vám ještě projde?

Ten, kdo dělá v práci průšvih za průšvihem, může vyletět na hodinu. Není to výpověď, ale okamžité zrušení pracovního poměru. V tomto případě nemůžete čekat odstupné, ale ani podporu v nezaměstnanosti. Ale aby zaměstnavatel přistoupil k tak drsnému opatření, musí se už opravdu dít něco velkého. Buď musíte jít do vězení aspoň na rok (když průšvih nesouvisí se zaměstnáním) nebo na půl roku (když průšvih s prací souvisí). Nebo se váš průšvih musí týkat třeba krádeže. Zákoník práce zkrátka mluví o zvlášť hrubém porušení pracovní kázně.

Podle zákoníku práce jsou tři stupně porušení pracovních povinností: zvlášť hrubé – závažné – méně závažné. Moc už ale neupřesňuje, co kam patří. Soudy by měly každý případ posuzovat individuálně a přihlédnout k okolnostem.

Okamžité zrušení pracovního poměru je velmi extrémní nástroj a i ve vážných případech většinou dá zaměstnavatel svému zaměstnanci výpověď klasickou. Povinnost varovat takového zaměstnance firma v takové situaci nemá. Ostatně málokdo si chce komplikovat život s někým, kdo mu třeba poškodil vztahy se zákazníky nebo vážně poškodil majetek. Zkrátka, pokud někdo ztratil vaši důvěru, nebudete ho ještě varovat, že mu budete předávat výpověď. Mohl by dělat problémy s jejím převzetím.

Pokud uděláte průšvih menší než obrovský, mluví se o méně závažném porušení pracovních povinností. Těžko se mezi jednotlivými stupni hledají hranice. Krádež je hodně hrubé porušení narozdíl třeba od pozdního příchodu. Zaměstnavatel musí zvážit i okolnosti porušení povinností. Jestli bylo úmyslné. Důležité je, jestli vznikla škoda a jak vysoká.

Zkrátka za závažné porušení vás vyhodit mohou. Za ta méně závažná by měl nejprve přijít vytýkací dopis, který by vám zároveň musí dát šanci věci napravit. Mělo by v něm stát i to, do jakého termínu by se tak mělo stát. Vytýkací dopis musí být zaměstnanci doručen prokazatelně, měl by obsahovat jasně formulovanou výtku: zaměstnavatel musí zaměstnanci jasně říct, čím se provinil. Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky je možné zaměstnanci dát jen tehdy, pokud zaměstnanec od zaměstnavatele dostal vytýkací dopis v posledních dvanácti měsících.

Stejně jako ve vytýkacím dopise kvůli porušení pracovní kázně i ve vytýkacím dopise kvůli nedobrým výsledkům musí zaměstnavatel jasně a srozumitelně říct, s čím není spokojen, co zaměstnanci vytýká. A na rozdíl od prohřešků proti kázni, u kterých se můžou sčítat provinění různého druhu, u špatných pracovních výsledků to tak nefunguje. Když vám v lednu vytknou, že jste neobsloužili dost zákazníků, nemůžou vás v květnu vyhodit kvůli tomu, že jste nestačili zpracovat všechny výkazy.

Pokud budete dělat malé průšvihy soustavně, je to také důvod pro výpověď. Soudy většinou považují za soustavné, když to jsou tři prohřešky za sebou. Nesmí mezi nimi být ale delší časový rozestup. Pokud třeba přijdete třikrát pozdě během pěti let, asi se nic nestane. Pokud ale během čtvrt roku budete chodit pozdě, ještě budete drzý na šéfa a odejdete před koncem pracovní doby, tak může být nepříjemnost na světě.