Zkrácení pracovní doby? Třeba Američané tento benefit nevítají
V poslední době se hodně píše o tom, že by ekonomickému růstu vůbec neuškodilo, kdyby se počet odpracovaných hodin snížil. Zatím se to v praxi moc neděje, nicméně se všeobecně tvrdí, že mileniálové, což jsou lidé staří kolem třiceti let, chtějí mít více volného času než generace před nimi. V Čechách by zřejmě zaměstnanci zkrácení pracovní doby uvítali, ale například Američané tento nový trend příliš nesdílí. Rozepisují se o tom na webových stránkách irozhlas.cz. Autoři přitom čerpají z německého Hospodářského listu Handelsblatt. Podle něj Američané stále považují práci za klíčovou součást vlastní společenské role.
Stejně jako v ostatních zemích světa i ve Spojených státech se objevily první snahy o prosazení kratší pracovní doby. Například největší americká odborová organizace AFL-CIO do svých vizí budoucnosti zahrnula zkrácení pracovního týdne na 32 hodin. To vše za stejný plat jako dosud.
V praxi ale v tomto směru k posunu nedochází. Strávit v zaměstnání co možná největší počet hodin zkrátka v USA stále zůstává dobrým mravem. Paradoxem je, že je často množství času v práci lépe hodnoceno než samotná produktivita práce. Při pohledu na výkon amerického hospodářství a odpracované hodiny se ukazuje, že americká produktivita práce vzrostla během let 2010 až 2018 pouze o 4,7 procenta.
V Německu to bylo téměř dvakrát více, v Dánsku dokonce produktivita narostla o bezmála 11,5 procenta. Němci přitom v práci stráví skoro o deset procent hodin méně než Američané, Dáni dokonce o 16 procent.
Mladým lidem jde spíše než o delší volno o pracovní flexibilitu. Proto některé firmy lákají své zaměstnance na práci z domova. Zaměstnanci tak neztrácejí čas dojížděním.
Především start-upy a technologické firmy, jako je například Netflix, pak lákají své nové spolupracovníky na v podstatě neomezenou dovolenou. V průzkumu pojišťovny MetLife bylo právě neomezené čerpání volných dnů největším přáním amerických zaměstnanců.
Počet dnů dovolené podle vlastního uvážení si přálo 72 procent dotazovaných. Dovolená bez limitu tak předčila jiné benefity, jako například úhradu studentských půjček nebo lepší zdravotní pojištění.
V praxi má tato výhoda ale jeden háček. Zaměstnanci si čerpání dovolené musí domluvit se svým nadřízeným. Ti volno dát nemusejí anebo po zaměstnancích mohou žádat dostupnost například z pláže v Thajsku nebo na Bali, a to i v noci.
A tady pak hraje velkou roli špatné svědomí. Studie personální agentury Namely zjistila, že ve skutečnosti si zaměstnanci s možností neomezené dovolené vybírají jen 13 dní volna v roce. Pracovníci s tradiční smlouvou naopak v průměru o dva dny více. Firmy tak své novinky kvůli nízkému zájmu o dovolenou zase pomalu ruší.
Načerpejte další informace
Ženy u nás mají za stejnou práci stále méně než muži. Jak s pay gapem bojovat?
V České republice stále přetrvává takzvaný pay gap neboli rozdíl v platech mezi muži a ženami. Ačkoliv se může zdát, že v 21. století by měla být rovnost mezi pohlavími samozřejmostí,…
Home office – tipy, jak o něj požádat a dlouhodobě si ho udržet
Máte práci, kde by bylo možné sem tam pracovat z domova? Nakonec proč ne, jen si pořádně rozmyslete, zda jste na to ten správný typ. Také je potřeba to vhodným způsobem navrhnout šéfovi.…
5 tipů, jak na správný dress code do práce – zapomeňte na sandále, pantofle i tílko na ramínka
Pravidla oblékání tzv. dress code se liší podle toho, kde pracujete. Jiný bude v kanceláři úřadu, v obchodní firmě a jiný třeba v baru. V tomto směru jsou úlevou organizace a firmy, kde…
4 typy kolegů, na které opravdu nechcete v práci narazit
Našli jste konečně práci svých snů, skutečně vás baví, peníze také nejsou špatné, šéf ujde a přece přemýšlíte o změně. Příčinou mohou být kolegové, na které natrefíte. Je několik typů,…