Firmy shánějí zaměstnance a jsou ochotné i dobře zaplatit

„V uplynulém měsíci pokračovalo oživení pracovního trhu charakteristické stálou masivní poptávkou zaměstnavatelů po nových zaměstnancích,” uvedla mluvčí úřadu Kateřina Beránková.

Dodala, že úřadu se daří snižovat podíl dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů. V meziročním srovnání je letošní říjnová hodnota nejnižší za poslední dva roky. Zatímco v říjnu 2014 tvořili lidé, kteří byli bez práce déle než rok, 45,9 procenta z celkového počtu nezaměstnaných a o rok později 45,2 procenta, letos jejich podíl klesl na 40,9 procenta.

Nejnižší nezaměstnanost vykázaly ke konci října okresy Rychnov nad Kněžnou (1,8 %), Praha-východ (1,9 %), Jindřichův Hradec a Benešov (shodně 2,6 %). Nejvyšší byla naopak v okresech Karviná a Most (shodně 10,4 %) a Ostrava-město (9,1 %).

„V některých sektorech, zejména v průmyslu, začíná být problém sehnat vhodnou kvalifikovanou pracovní sílu. Lidé za daných podmínek buď pracovat nechtějí, nebo nesplňují kvalifikační požadavky firem. To postupně vytváří tlak na růst mezd. Domácnostem tak rostou příjmy, což se příznivě projevuje na dynamice jejich spotřeby. Ta by měla být i ve zbytku letošního roku hlavním zdrojem hospodářského růstu,” komentovala pro novinky.cz klesající nezaměstnanost ekonomka Komerční banky Jana Steckerová.

Vysoká poptávka vytváří příznivé podmínky pro potenciální zaměstnance - mají šanci si vydělat. Ekonomice se daří a zakázek přibývá. Aby je tuzemské firmy zvládly, potřebují víc lidí a ty nemají kde brát. Zaměstnance hledá většina podniků, nezáleží na oboru. Chybí skladníci, elektrikáři, inženýři nebo třeba IT specialisté. Mladí programátoři například můžou rovnou po škole žádat nástupní plat přes 40 tisíc. Většinou jej dostanou a jejich následovníci si klidně mohou říct o víc. IT specialistů je kritický nedostatek, mzdy u vývojářů softwaru se po několika letech ve firmě pohybují kolem 100 tisíc korun.