Jak je to s dovolenou? Může vám ji zaměstnavatel nařídit?

Kdy máte na dovolenou nárok?

Zaměstnanec, který odpracuje u svého zaměstnavatele celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé stanovené dovolené. Avšak zaměstnanec, který odpracoval u svého zaměstnavatele pouze určitou dobu kalendářního roku, nemá nárok na celou dovolenou, ale jen na její poměrnou část. Rozhodující dobou pro uznání dovolené je minimálně 60 dnů trvání nepřetržitého pracovního poměru.

Poměrná část dovolené je jedna dvanáctina vaší dovolené za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc. Tato délka dovolené vám také náleží u nového zaměstnavatele, ale pouze v případě, že na sebe zaměstnání přímo navazuje. Pokud tedy pracujete v Praze jako asistent nebo asistentka a přejdete po uplynutí výpovědní lhůty do práce v Sedlčanech, máte nárok na dovolenou.

TIP: Návrat z dovolené může být těžký. Zjistěte v našem článku, jak ho zvládnout s přehledem.

Kolik dní trvá dovolená?

Délka dovolené za kalendářní rok činí nejméně 4 týdny. Avšak jsou i výjimky, například u zaměstnanců státních podniků, obcí, kraje nebo rozpočtových a příspěvkových organizací platí, že mají v kalendářním roce nárok na 5 týdnů dovolené.

Do této kategorie patří i pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol, kteří mají v kalendářním roce nárok na 8 týdnů dovolené. Pokud pracujete ve vybraném zaměstnání spojeným s prací v podzemí či na jinak obtížné pozici, máte nárok na dodatečnou dovolenou.

Dovolená vám náleží i za odpracované dny

Zaměstnanci během kalendářního roku nemusí vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část. A to z toho důvodu, že u stejného zaměstnavatele nepracoval minimálně 60 dní. Ale i přesto mu náleží dovolená za odpracované dny v poměrné části jedné dvanáctiny za kalendářní rok, a to za každých 21 dnů odpracovaných v daném kalendářním roce.

Jak můžete dovolenou čerpat?

V České republice dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. K jejímu čerpání dochází podle písemného rozvrhu tak, aby mohla být využita vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl nárok na dovolenou. Při čerpání dovolené je důležité přihlížet k provozním potřebám zaměstnavatele, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance (například čerpání dovolené v létě rodičům s dětmi).

Pokud je dovolená čerpána ve více částech, zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci nejméně dva týdny dovolené vcelku. Zaměstnavatel musí určenou dovolenou oznámit zaměstnanci minimálně 14 dní předem.

Určit ji přitom může, i když zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik dovolené. Učinit tak může ale pouze za situace, kdy se dá předpokládat, že zaměstnanec veškeré podmínky do konce roku, případně skončení pracovního poměru, splní. Pokud nastane situace, že zaměstnavatel musí zrušit svému zaměstnanci určenou dobu dovolené nebo ho z dovolené odvolá, je mu povinen nahradit veškeré náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly.

Jestliže nastane situace, že zaměstnavatel nemůže dovolit svým zaměstnancům vyčerpat dovolenou v daném kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo z důvodů překážek na straně zaměstnance, je povinen ji zaměstnanci určit do 30. června následujícího roku.

Dovolená musí být následně vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Pokud tak neučiní, má zaměstnanec právo určit si nárok čerpání dovolené a písemně jej oznámit zaměstnavateli minimálně 14 dní předem. Více se o čerpání dovolené a jeho pravidlech dočtete zde.

Hromadné čerpání dovolené

Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené. Učinit tak může, jestliže je to nezbytné z provozních důvodů. Každopádně hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny. Pokud tedy máte například práci u zvířat a váš zaměstnavatel chystá deratizaci prostor, může všem zaměstnancům nařídit právě hromadnou dovolenou.

Náhrada za dovolenou

Pokud čerpáte svou dovolenou, máte nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Pokud ukončíte pracovní poměr a nemáte vyčerpanou dovolenou, na kterou máte nárok, náleží vám náhrada mzdy nebo platu za tuto nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku.

Pokud si plánujete dovolenou, domluvte se nejdříve s vaším zaměstnavatelem, a nechte si raději vše několikrát potvrdit, aby pak například nedošlo k situaci, že si rezervujete letenky, objednáte hotel a zaměstnavatel vás zavolá zpět do práce.