Rozmysleli jste si nástup do práce? Pozor, může vás to něco stát

Zkrátka pokud už jednou personalistovi potvrdíte, že s vámi může počítat, nemůžete jen tak couvnout. Výběrové řízení, které někdy čítá i více kol, pro firmu znamená vynaložení nemalé dávky energie a peněz. Proto pokud už personalista někoho vybere, logicky také chce, aby vítězný kandidát co nejdříve nastoupil a zapracoval se.

Když pak uchazeč svůj nástup potvrdil jen ústně, žádnou pracovní smlouvu dosud nepodepsal a na poslední chvíli si vše rozmyslí? Podle občanského zákoníku firma může po takovém uchazeči žádat uhrazení nákladů za zmařené výběrové řízení, případně také ušlý zisk. Firma ho však nemůže žalovat o náhradu škody, pokud mu v tom zabránila vážná nemoc či úmrtí.

Co je předsmluvní odpovědnost?

Nové občanské právo totiž mluví o takzvané předsmluvní odpovědnosti. Před rokem 2014 v občanském zákoníku neexistovala. Podle ní můžeme o pracovní smlouvě vyjednávat jak dlouho chceme a případně se svobodně rozhodnout ji neuzavřít. Ovšem když už se uzavření smlouvy jeví jako „vysoce pravděpodobné“, nelze se jen tak otočit na podpatku.

Dobrou zprávou je, že totéž platí i naopak. Pokud zaměstnavatel uchazeči jasně potvrdí, že jej vybral, nemůže mu pár dní před nástupem „v klidu“ zavolat a oznámit, že se rozhodla pracovní pozici neotevřít. Respektive může, ale uchazeč se na firmě může domáhat náhrady škody, například za cestovné nebo nákladů na stěhování.

Stejně tak se nevyplatí uchazečům o práci lhát. Pokud uchazeč tvrdí, že umí výborně anglicky, aby získal místo, a zaměstnavatel zjistí pravdu, až když mu vznikne škoda, zaměstnanec bude škodu hradit.