Logo Dobrá práce
hledat přihlásit
  • Nabídky práce
  • Práce na e-mail
  • Životopis
    • Vložit životopis
    • Životopis vzor
    • Editace mého životopisu
    • Zapomenuté heslo
  • Poradna
    • Jak napsat životopis
    • Vzor životopisu
    • Vybíráme personální agenturu
    • Jak se chovat u pohovoru
  • Agentury / úřady
    • Agentury práce
    • Pracovní úřady
  • Pro firmy
    • Ceník
    • Hledat zaměstnance
    • Jak napsat pracovní inzerát
    • Přihlásit do administrace
  • Přihlásit

Najděte si dobrou práci...



Rozšířené vyhledávání



Díky cookies u nás najdete Dobrou práci

Cookies nám na našich webech pomáhají lépe pochopit, co hledáte a jak s nimi pracujete. Díky nim vám můžeme zobrazit vhodnější nabídky práce a další obsah určený pro vás.
Laskavě vás proto žádáme o udělení souhlasu pro využívání cookies pro potřeby osobního nastavení, statistik a cílení.
Pokud vám výchozí nastavení nevyhovuje, můžete si nastavit vlastní (nezdrží vás to déle než 5 minut).

Souhlasím a chci pokračovat
vlastní nastavení

Rozmysleli jste si nástup do práce? Pozor, může vás to něco stát


zdroj: pixabay.com

Absolvujete několik kol výběrového řízení, přijímací pohovor a jste vybrán na pozici a s personalistou se dohodnete na tom, že podepíšete pracovní smlouvu. Vy si to však rozmyslíte a nebudete nakonec chcít do nového zaměstnání nastoupit. Myslíte si, že stačí zavolat, že jste změnili názor? Omyl, od ledna roku 2014 totiž platí, že po vás zaměstnavatel může požadovat náhradu škody.

Zkrátka pokud už jednou personalistovi potvrdíte, že s vámi může počítat, nemůžete jen tak couvnout. Výběrové řízení, které někdy čítá i více kol, pro firmu znamená vynaložení nemalé dávky energie a peněz. Proto pokud už personalista někoho vybere, logicky také chce, aby vítězný kandidát co nejdříve nastoupil a zapracoval se.

Když pak uchazeč svůj nástup potvrdil jen ústně, žádnou pracovní smlouvu dosud nepodepsal a na poslední chvíli si vše rozmyslí? Podle občanského zákoníku firma může po takovém uchazeči žádat uhrazení nákladů za zmařené výběrové řízení, případně také ušlý zisk. Firma ho však nemůže žalovat o náhradu škody, pokud mu v tom zabránila vážná nemoc či úmrtí.

Co je předsmluvní odpovědnost?

Nové občanské právo totiž mluví o takzvané předsmluvní odpovědnosti. Před rokem 2014 v občanském zákoníku neexistovala. Podle ní můžeme o pracovní smlouvě vyjednávat jak dlouho chceme a případně se svobodně rozhodnout ji neuzavřít. Ovšem když už se uzavření smlouvy jeví jako „vysoce pravděpodobné“, nelze se jen tak otočit na podpatku.

Dobrou zprávou je, že totéž platí i naopak. Pokud zaměstnavatel uchazeči jasně potvrdí, že jej vybral, nemůže mu pár dní před nástupem „v klidu“ zavolat a oznámit, že se rozhodla pracovní pozici neotevřít. Respektive může, ale uchazeč se na firmě může domáhat náhrady škody, například za cestovné nebo nákladů na stěhování.

Stejně tak se nevyplatí uchazečům o práci lhát. Pokud uchazeč tvrdí, že umí výborně anglicky, aby získal místo, a zaměstnavatel zjistí pravdu, až když mu vznikne škoda, zaměstnanec bude škodu hradit.

   

Autor: Dobrá práce.cz

Hodnocení: 0 0   100 % (0 hodnocení)
Sdílet

Další články

Jak je to vlastně s dovolenou? Může nám ji zaměstnavatel nařídit? (Následující článek)
Pracujete jako horník, brusič, sklář nebo zdravotní sestra? Možná půjdete do důchodu dřív a nebudete na tom tratit
Kvůli čemu se často končí v práci? Peníze to nejsou (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce

Poradna

  • Jak správně napsat životopis
  • Vybíráme personální agenturu
  • Jak se chovat u pohovoru
  • Články na téma práce
více
  • Ochrana osobních údajů
  • Práce na e-mail, mobilní aplikace
  • Katalog pracovních agentur
  • O portálu, kontakt

For employers / Post Job English orders

© 2023 Dobra Prace.cz Všechna práva vyhrazena

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie - nastavení cookies